一、本辦法處理事項：（2條）
教師法第14-16、18條，各條的第1項二、依本辦法，也以下教師法事項屬「應」調查的事項：（2條）
1、第14條第1項第8款至第11款、第15條第1項第3款、第5款
其實就是：體罰、霸凌、性平未通報、湮滅證據或是行為違反相關法規等
2、第16條第1項：教學不力。
3、第18條第1項：行為違反法規，視所涉情形調查。
4、其餘部分另有調查程序，故非本辦法應調查事項。
三、如何檢舉？
1、被害人或其法定代理人、實際照顧者（5條）：以書面向所屬學校提出
2、校長、教師、職員或工友（7條）：「應」以書面向學校所定權責人員
3、以上以外之人，亦得向行為人所屬學校以書面提出（5條2項）
四、不受理情況（9條）
1、非屬第2條規定之事項。
2、無具體之內容。
3、、檢舉人未具真實姓名或足以識別其身分之資訊。但檢舉內容包括行為人及具體行為者，不在此限。【白話版：縱使不知道檢舉人是誰，但知道行為人以及具體行為，也可以調查。】
4、同一事件已處理
5、檢舉撤回
五、校事會議組成（12條）
1、受理後7個工作日內
2、組成人員：校長、學校家長會、學校教師會、行政人員、專業或公正人士，各1人，共5人
3、調查小組（16條）：由主管機關從人才庫推薦三到五倍人數供學校挑選，並全部外聘。
4、要迴避調查之人（18條）：校事會議委員不得擔任調查小組委員
5、程序要求（19條）：錄音、錄影、觀課、保密
6、特別規定（20條）：學校調查處理不受該事件司法程序是否進行及審理結果之影響。
*立法理由：教師聘任與民刑事法律責任之認定標準未必相同。
六、調查相關規定
1、調查時間（21條）：2個月內完成，最多延長2次，每次1個月。
2、調查報告完成（22條）：完成後，應提交校事會議審議，並推派代表列席說明
3、校事會議審議（24條）：認定事實作成決議，必要時通知當事人或相關人以書面或出席方式說明
4、決議事項（25條）
（1）、應送教評會
*第16條第1項第1款情形，而無輔導改善可能者
*第14條第1項第8款至第11款
*第15條第1項第3款、第5款
*第16條第1項第2款
*第18條第1項所定情形，且非屬性別事件者
（2）、自行/申請輔導
第16條第1項第1款情形，而有輔導改善可能者（後續依26-30條處理）
（3）、考績辦法
情節未達應依本法第14條至第16條或第18條予以解聘、不續聘或終局停聘之程度者，送考績會懲處
（4）、附帶決議
除解聘處分外，得要求3小時以上12小時以下的輔導管教、情緒管理或其他適當課程。
（5）、無以上情形，結案
