七、解聘、不續聘、停聘及資遣處理辦法（32條-42條）
依照教師法的規定，依教師法14、15、16、18、20各條規定相關程序（請自行查看）八、相關注意事項
1、行為人可以調閱相關資料（43條）
2、如相關會議程序有重大瑕疵，得撤銷或變更原處分（44條）
九、輕微案件（13條）
如屬於應懲處、且「明顯」未達教師法14、15、16、18的程度，可由學校派員調查，不用組調查小組。
十、救濟程序：
1、程序不服（49條）
行為人不服學校或主管機關於行政程序中所為之決定或處置者，僅得於對學校或主管機關之終局實體處理不服，而依法提起行政爭訟時，一併聲明之。
2、實體不服（10、50條）
（1）、檢舉駁回不服（10條）
（2）、終局實體且要主管機關核准之處分的處理不服（50條）—（除教師法14條1項1-3款外）
3、組成審議委員會：
（1）、設9-15人（53條）
（2）、另設5人審議小組：審議小組於詳閱卷證、研析事實及應行適用之法規後，得就第五十二條所定事項，向審議委員會提出審查意見。
4、處理事項：
（1）、對檢舉結果不服
（2）、依50條提出
（3）、教師解聘、不續聘或終局停聘之核准
（4）、對輕微案件直接調查的處理結果
5、決議項目（54條）
（1）、事件應受理而未受理者
（2）、另組調查/輔導小組：調查程序有重大瑕疵或有影響原認定事實的新證據或事實，或輔導程序也有重大瑕疵。
（3）、教評會未依規定召開、審
議或決議，有違法之虞，命其召開。
（4）、其他違法原因者，命學校於一定期間內繼續調查、另組調查小組進行調查或依法處理。
（5）、核准解聘、不續聘或終局停聘。
6、程序瑕疵類型（54條）
組織不適法；應迴避而未迴避；應調查之證據而未調查；有證據取捨瑕疵而影響事實認定（追究相關人的責任）；其他重大瑕疵。
7、另組調查小組調查員規範（55條）
委員應全部依主管機關推薦名單，從調查人才庫外聘。
8、調查時間（55條）
調查小組應於召開第一次會議之日起二個月內完成調查報告；必要時，得予延長，延長期間不得逾一個月。
共3個月！！
十一、誰準用？？
1、聘任關係
高級中等以下學校兼任、代課及代理教師、實驗教育教師、專任運動教練及協同教學人員，涉及解聘、不續聘或終局停聘情形者，其調查程序，準用本辦法規定辦理。
2、契約關係
高級中等以下學校職員、教官、學生事務創新人員、工友、運用
於協助教學之志願服務人員、實際執行教學之學校外聘運動教練、教育實習人員及其他執行
教學、輔導管教或研究之人員，涉及免職、終止契約關係或終止運用關係情形者，其調查程序，準用本辦法規定辦理。
