《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法》重點整理［下］

七、解聘、不續聘、停聘及資遣處理辦法（32條-42條）

依照教師法的規定，依教師法14、15、16、18、20各條規定相關程序（請自行查看）

八、相關注意事項

1、行為人可以調閱相關資料（43條）

2、如相關會議程序有重大瑕疵，得撤銷或變更原處分（44條）

九、輕微案件（13條）

如屬於應懲處、且「明顯」未達教師法14、15、16、18的程度，可由學校派員調查，不用組調查小組。

十、救濟程序：

1、程序不服（49條）

行為人不服學校或主管機關於行政程序中所為之決定或處置者，僅得於對學校或主管機關之終局實體處理不服，而依法提起行政爭訟時，一併聲明之。

2、實體不服（10、50條）

（1）、檢舉駁回不服（10條）

（2）、終局實體且要主管機關核准之處分的處理不服（50條）—（除教師法14條1項1-3款外）

3、組成審議委員會：

（1）、設9-15人（53條）

（2）、另設5人審議小組：審議小組於詳閱卷證、研析事實及應行適用之法規後，得就第五十二條所定事項，向審議委員會提出審查意見。

4、處理事項：

（1）、對檢舉結果不服

（2）、依50條提出

（3）、教師解聘、不續聘或終局停聘之核准

（4）、對輕微案件直接調查的處理結果

5、決議項目（54條）

（1）、事件應受理而未受理者

（2）、另組調查/輔導小組：調查程序有重大瑕疵或有影響原認定事實的新證據或事實，或輔導程序也有重大瑕疵。

（3）、教評會未依規定召開、審

議或決議，有違法之虞，命其召開。

（4）、其他違法原因者，命學校於一定期間內繼續調查、另組調查小組進行調查或依法處理。

（5）、核准解聘、不續聘或終局停聘。

6、程序瑕疵類型（54條）

組織不適法；應迴避而未迴避；應調查之證據而未調查；有證據取捨瑕疵而影響事實認定（追究相關人的責任）；其他重大瑕疵。

7、另組調查小組調查員規範（55條）

委員應全部依主管機關推薦名單，從調查人才庫外聘。

8、調查時間（55條）

調查小組應於召開第一次會議之日起二個月內完成調查報告；必要時，得予延長，延長期間不得逾一個月。

共3個月！！

十一、誰準用？？

1、聘任關係

高級中等以下學校兼任、代課及代理教師、實驗教育教師、專任運動教練及協同教學人員，涉及解聘、不續聘或終局停聘情形者，其調查程序，準用本辦法規定辦理。

2、契約關係

高級中等以下學校職員、教官、學生事務創新人員、工友、運用

於協助教學之志願服務人員、實際執行教學之學校外聘運動教練、教育實習人員及其他執行

教學、輔導管教或研究之人員，涉及免職、終止契約關係或終止運用關係情形者，其調查程序，準用本辦法規定辦理。