面對20-30歲的企業同事，他們普遍對工作意義和熱情感到困惑。這並不是說40歲以上的員工沒有這種情況，只是因為家庭和經濟壓力，他們沒有多餘時間去質疑工作。甚至有些人喜歡工作，是因為這樣可以暫時脫離家庭照顧的壓力。
馬斯洛需求理論的應用
我常用馬斯洛需求理論來解釋這種情況。簡單說：「你怎麼看待目前的工作，你就會覺得它有什麼價值。」例如，如果你把工作僅視為基本收入來源，自然就覺得它沒什麼價值。但如果你在工作中獲得成就感，並在付出後得到收穫和自我肯定，那這份工作的價值就提升了一個層次。
工作熱情的來源
一些人覺得工作有意義，而另一些人卻感受不到熱情。這是因為有些人認為自己只是「打工仔」，賣力和時間換來的薪水不高，因而感到難過。
為自己工作而不是為他人
基本上，應該為自己工作，而不是為他人。有人付錢讓你在工作中學習進步，這不是件很棒的事情嗎？在工作中遇到問題時，有人協助指導，更是累積自己的機會。下一次你就會了，再下一次你就晉升了。這才是「為自己工作」的態度。
為自己創造機會
如果你的價值被低估，你也可以為自己創造機會。市場是現實的，薪水和邀約反映了別人對你價值的認可。如果對目前的工作不滿意，可以選擇自己創業，善用別人的勞力和時間。
提升工作動機與熱情的方法
1. 檢視自己如何看待目前的工作。對照馬斯洛需求理論，找出自己的層次和價值。
2. 思考如果為自己工作，如何善用時間和勞力資源。
3. 找出工作中的最大成就感，來自內在成就還是外在獎勵；如果這些獎勵消失，你會怎麼做？
4. 重新看待目前的工作，轉化成高層次需求，因為你值得。
總之，這些因工作而得的成長，是因為，你值得。