Nicole Y
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由新到舊
如何提升工作動機與工作熱情年輕員工普遍對工作感到困惑，本文探討了使用馬斯洛需求理論解釋此情況，並提出為自己工作的態度和提升工作動機與熱情的方法。
2024-06-22
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新世代工作中的自我成長和生活平衡面對新世代員工的價值觀和工作態度不同，管理者需要更具彈性及創新的管理策略。提供學習機會、鼓勵創新，設立明確目標幫助員工實現自我成長；同時，通過彈性工作時間、遠程辦公、健康福利等措施，幫助員工實現工作與生活的平衡。
2024-06-18
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讓你的存在有意義：創造內在空間與開闊的心當一個人能夠創造內在的空間與寂靜，這種內在的平靜與開闊自然會顯現在外表上，並吸引周圍的人。創造內在空間與開闊的心，不僅能夠讓自己過得更好，也能讓我們成為他人的支持與靈感來源。
2024-06-12
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享受獨處的美好時光 - 刻意追尋孤獨的安靜力這篇文章描述了在清晨享受孤獨時光的美好。從放空耳朵到享受大自然的擁抱，作者分享了獨處時帶給他的內在安靜和力量。鼓勵讀者們刻意追尋這種孤獨的安靜力，並在其中重新認識自己。
2024-06-08
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刪除力是與自己和解的修行這篇文章講述瞭如何刪除無謂的負擔和壓力，讓生活回歸簡潔自在，透過這樣的學習與修行，找到內心的平靜與快樂。
2024-06-03
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成為偉大領導者的第一步：以其中終不自為大成為偉大的領導者並不簡單，這篇文章探討了領導者的謙遜、修養與智慧，通過引用老子的名言來闡述偉大領導者的特質。
2024-06-02
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乘數影響力 - 培養中階主管的能力與能耐探討培養中階主管的乘數影響力，透過心理韌性、情緒智慧和橫向溝通能力的提升，真正成為企業發展的中流砥柱。
2024-05-29
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想要停止拖延症，先放下滑手機的耍廢行為利用正向情緒和積極行為來改善拖延習慣對心理狀態的影響。評論包括負向情緒與拖延行為之間的關係，以及適時中斷專注力以及內建行為更接近成功的方法。
2024-05-24
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情緒管理，解析工作中的情緒瓶頸與團隊成熟度在現代職場中，情緒管理已經成為一個不可忽視的重要議題。隨著工作壓力的增大和團隊合作的需求，個人在處理情緒的能力對於團隊整體的效率和和諧至關重要。本文將探討工作中的情緒瓶頸、團隊成熟度，以及如何有效管理情緒以提升團隊的整體表現。
2024-05-17
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為什麼熱忱總是不持久，你一定誤會了什麼許多人在學校或職場上因為熱忱的失落而感到迷茫。本文討論了選擇的迷失、薪水與熱忱的平衡、誤會與現實、以及面對現實的勇氣。最後提出找到熱忱的關鍵，均衡期望、尋找工作中的意義和價值等建議。
2024-05-17
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