香港經濟挑戰中的合約專業人員

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合約專業人員在香港經濟挑戰中獲得青睞

根據人才招聘顧問公司華德士香港(Robert Walters Hong Kong)最近的一項調查,儘管今年香港的經濟前景不甚樂觀,對合約工的需求依然強勁。調查顯示,63%的受訪僱主計劃在2024年採用合約招聘。特別是在金融、業務支援和人力資源等行業,對合約人才的需求尤為顯著。

調查指出,僱主轉向合約工的主要原因包括:能夠承擔短期任務(43%)、缺乏長期員工預算(29%)以及對專業技能和專業知識的需求(20%)。

合約工成為重要勞動力戰略

華德士香港金融服務合約部門高級經理Matthew Sullivan表示,合約工已成為勞動力戰略的重要組成部分,能夠為組織提供在經濟不確定時期所需的靈活性和專業技能。

報告還指出,隨著短期科技專案對臨時工需求的增加,以及新一代工人的到來,香港員工對非永久性工作方式的接受度正在提升。越來越多的僱主正在尋找具有多學科背景的合約工,這類工人能夠處理複雜的跨職能專案。

Z世代對合約工的態度轉變

華德士表示,Z世代在香港越來越青睞合約式工作,他們重視工作與生活的平衡以及靈活的工作方式。根據該公司的招募指南,十分之九的Z世代專業人士將遠程或混合工作視為選擇工作的主要考量因素。

彈性工作安排吸引合約工

調查發現,提供彈性工作安排是吸引合約工的最常見福利(35%)。對於年輕的專業人士來說,合約角色提供了成為其領域中頂尖人才的理想跳板。

技術熟練的合約工需求高

調查顯示,51%的受訪僱主在香港招募合約工時,認為尋找技術熟練的合約工是他們面臨的最大挑戰。這種「人才緊縮」促使僱主探索新的途徑來尋找所需的專業技能,越來越多的僱主將目光投向本地人才庫以外的地方,特別是大灣區。

華德士進行的大灣區人才調查顯示,60%有意在香港工作的灣區人才表示,願意以合約工身份受聘。這反映了該地區對合約工角色的接受度提高,為僱主彌合技能差距提供了新的機會。

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