合約專業人員在香港經濟挑戰中獲得青睞
根據人才招聘顧問公司華德士香港（Robert Walters Hong Kong）最近的一項調查，儘管今年香港的經濟前景不甚樂觀，對合約工的需求依然強勁。調查顯示，63%的受訪僱主計劃在2024年採用合約招聘。特別是在金融、業務支援和人力資源等行業，對合約人才的需求尤為顯著。
調查指出，僱主轉向合約工的主要原因包括：能夠承擔短期任務（43%）、缺乏長期員工預算（29%）以及對專業技能和專業知識的需求（20%）。
合約工成為重要勞動力戰略
華德士香港金融服務合約部門高級經理Matthew Sullivan表示，合約工已成為勞動力戰略的重要組成部分，能夠為組織提供在經濟不確定時期所需的靈活性和專業技能。
報告還指出，隨著短期科技專案對臨時工需求的增加，以及新一代工人的到來，香港員工對非永久性工作方式的接受度正在提升。越來越多的僱主正在尋找具有多學科背景的合約工，這類工人能夠處理複雜的跨職能專案。
Z世代對合約工的態度轉變
華德士表示，Z世代在香港越來越青睞合約式工作，他們重視工作與生活的平衡以及靈活的工作方式。根據該公司的招募指南，十分之九的Z世代專業人士將遠程或混合工作視為選擇工作的主要考量因素。
彈性工作安排吸引合約工
調查發現，提供彈性工作安排是吸引合約工的最常見福利（35%）。對於年輕的專業人士來說，合約角色提供了成為其領域中頂尖人才的理想跳板。
技術熟練的合約工需求高
調查顯示，51%的受訪僱主在香港招募合約工時，認為尋找技術熟練的合約工是他們面臨的最大挑戰。這種「人才緊縮」促使僱主探索新的途徑來尋找所需的專業技能，越來越多的僱主將目光投向本地人才庫以外的地方，特別是大灣區。
華德士進行的大灣區人才調查顯示，60%有意在香港工作的灣區人才表示，願意以合約工身份受聘。這反映了該地區對合約工角色的接受度提高，為僱主彌合技能差距提供了新的機會。
