職業發展
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從忙碌到高效：底層邏輯如何改變你的人生軌跡
**2025年的經濟環境正處於一個充滿不確定性的十字路口。**通貨膨脹、市場波動、人工智能的快速發展，加上地緣政治的緊張局勢，都讓許多人感到迷惘與焦慮。在這樣的大環境下，每天忙碌奔波的你，是否曾停下腳步問自己：「我所有的努力，到底有沒有走在正確的路上？」
隨著畢業季的臨近，許多學生都正面臨選擇職業的時刻。在這個充滿希望與挑戰的時期，有些行業因其潛在的高收入而吸引了不少人的目光。當中尤其是金融服務和產品銷售等領域，不少都會以無上限收入作為招募口號。身為一名曾涉足保險及金融產品銷售的過來人，我想在此提醒即將踏入社會的畢業生們……
不想原地踏步就別被動等待，主動爭取工作，加速自身職涯成長！
運用商業思維爭取工作，獲得4價值與1紅利，在職場嶄露頭角。
2024/12/04
CK大這個主動爭取某項任務、工作的概念我非常認同。
我曾經接手管理過客服單位，一般人對客服的想像就是一個非常後勤的單位，因為成長的天花板太低，所以流動率極高，所以工作動機非常小。
而怎麼提高工作動機呢？我參考銀行業，把模式帶進來，再轉換成適合的樣態，結果客服也能賺錢，而且還賺大錢。這個時候異動率降低了，公司對客服部門另眼相看。
誰要接客服呢？尤其對有極高業績貢獻的主管來說，沒人想要，但就是這個主動請纓的動作，讓公司有了新的格局，也再添一枚自己胸前的勳章。
語言學習不僅僅是溝通工具，更是職場競爭的關鍵。在全球化的推動下，精通多語能力讓我們能在職場中脫穎而出，尤其是掌握英文、日文或其他東南亞語言後，薪資增幅可達數倍。通過語言，我們不僅能提升個人價值，還能打開更多職業機會的大門。
旭榮集團堅持以員工為企業最寶貴的資產，無論台灣總部還是柬埔寨，都致力關懷每位員工的需求，並促進他們的職業發展。在柬埔寨製衣廠，旭榮提供良好的工作環境、健康管理、培訓機會以及社團活動，在提升員工的凝聚力和工作滿意度。同時台灣總部透過全面的人資系統支持員工成長並推動跨國交流計劃，促進各地員工的合作學習。
最近，我偶然間被一位名為 Hakos Baelz 的 Vtuber 吸引住了。她是一個年紀輕輕、卻才華橫溢的偶像，透過 YouTube 推薦的一段搞笑影片進入了我的視野。起初我只是覺得她的影片很有趣，但隨著深入了解她的背景，我發現自己被她的成就震撼到了。
1. 持續展現出來自學歷的優越感：
- 在台灣的教育環境中，學生從高中到大學，甚至進入研究所，往往因為考入特定的名校而感到自豪。這種根深蒂固的優越感可能會導致學生對來自不同學術背景的同儕產生不必要的偏見，影響了團隊合作與知識交流的品質，也可能在無形中限制了自己接受新觀點的機會。
2. 在社群
1. 執著於小失敗，忽略整體進步：
- 很多研究生會因為一些微不足道的損失，如丟失幾百塊錢、忘記取消訂閱服務或錯過使用折價券，而感到沮喪和煩躁。這種過度關注小失敗的心態，容易讓人陷入負面情緒，從而影響學習和研究的專注度。長此以往，他們可能會因為這些小事的困擾，而忽視了更為重要的長期進步，導致
你是否曾在職場中感到迷茫、焦慮，甚至懷疑自己的人生方向？你是否努力工作，卻總是得不到應有的回報？你是否渴望找到一份既能滿足物質需求，又能帶來精神愉悅的工作？
如果你對以上問題的答案是肯定的，那麼你並不孤單。關係科學家 Tessa West 在她的新書《Job Therapy》中指出，許多人在職場中
當我們談論職業生涯，甚或人生，「年齡」似乎成為一個無形的障礙。但這並不意味我們因此就要放棄我們的熱情，與朝著目標與夢想前進的理由。相反地，這些資歷都應該成為重要養份，讓我們更清晰地找出方向，並且堅持下去。
當然，找工作並不容易，尤其是當你達到一定年齡的時候。但別忘了 Bob Ross 在 41 歲
