為何選擇愛沙尼亞：e-Residency招聘新興人才的說明會感想
上個月6/13 聽了一場由愛沙尼亞 e-Residency 的招商說明會，想聽聽看他們官方如何介紹他們的工作環境和機會，當前的勞動力市場趨勢、招聘愛沙尼亞員工的優勢，以及招聘過程中需要考慮的關鍵因素。
一、愛沙尼亞勞動力市場現況
- 求職人數顯著增加： 與過去兩年相比，求職人數顯著增加，是企業招聘人才的絕佳時機。
- 供需趨勢： 2021 年和 2022 年初，愛沙尼亞的職位空缺數量激增，導致人才競爭激烈，企業不得不提供更高的薪資才能吸引人才。然而，隨著近期經濟放緩，職位空缺數量有所下降，求職人數增加，讓企業在招聘方面擁有更多選擇。
- 熱門領域： 目前市場上需求量最大的職業包括市場行銷、人力資源、財務行政和 IT。(市場行銷一直是最受歡迎的領域之一，現在人力資源領域也是如此)
二、在愛沙尼亞招聘的優勢
- 語言優勢： 86% 的愛沙尼亞人至少會說一們外语，年輕一代幾乎都能說英語，消除了語言障礙。
- 低勞動力成本： 儘管近年來愛沙尼亞的工資有所增長，但與其他歐洲國家，特別是北歐和西歐國家相比，其勞動力成本仍然相對較低。(特別是北歐和西歐國家相比，其勞動力成本仍然相對較低)
- 簡化流程： 愛沙尼亞的招聘流程相對簡單靈活，勞動法規也相對清晰易懂，有利於企業快速招聘和管理員工。(相較於歐洲其他國家愛沙尼亞很有效率)
三、官方建議招聘成功的關鍵因素
- 突出優勢： 企業在招聘時應突出自身優勢，例如公司文化、員工福利、發展機會等，以吸引優秀人才。
- 避免陳詞濫調： 避免使用“有競爭力的薪酬”或“良好的工作環境”等陳詞濫調，這些說法在招聘廣告中已經過於普遍。
- 真诚溝通： 在招聘過程中，企業應坦誠地與求職者溝通，明確說明職位要求、工作內容和企業文化，以吸引真正TOP的人才。
- 關注員工價值觀： 調查顯示，愛沙尼亞求職者在選擇雇主時，最看重的因素包括薪酬、工作氛圍、認可和公平待遇、工作與生活平衡以及靈活的工作方式。企业需要關注這些因素，才能吸引和留住优秀人才。
我聽完的感覺：
感受愛沙尼亞擁有的優勢在於政府相較歐洲其他國家高效率，工資相對低，主要是行銷或是IT工作，特別是新創企業，並且歡迎自由接案跟遠距工作的人。
但最吸引我的，可能會是愛沙尼亞的風景跟安靜吧
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因著前一篇的社會實驗，外加自己也是著去投遞履歷，然後竟然意外的得到回覆，就有了這一篇番外篇。
#為何是越級
這個職缺雖然職稱看起來是HR manager，不過JD內容的說明，一來是一家滿大的外商公司，二來是這個角色要協助亞洲各分公司的HR相關工作。所以很明確自己在技能上就有全英文未必
這次來聊一個比較大的題目，這題可以算是人才招募的前哨站。
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「外籍移工」之「招募」及「外籍移工」及「外籍建教生」之「管理服務」。
有包括「外籍建教生」之仲
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25%~40%新人半年內走人，這是2023年的數據統計，實務經驗上應該相去不遠，即使如目前這個相對穩定的公司，新進人員的六個月離職率也都有18%。
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2024 年到來，為了保持職場敏銳，外派人應該關注東南亞市場的快速變遷。新馬泰越仍是最熱門的外派地點，而印度、印尼也成為外派潛力國家。東南亞地區已成為新時代的外派選擇，人才需求往高學歷高專業普及。另外，學習當地語言將成為成功外派的重要關鍵。既然已經走出國門、站上國際職場，台商也不再是我們的唯一選擇。
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