(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
此文來自於讀者最近提問的QA，內容有隱私問題，不多做分享
大意：讀者的前主管原本允諾會提供她當時協議的利益，去年有準時匯款，但今年卻裝傻拖欠
問題點在於讀者並沒跟主管有「白字黑字的合約協議或信件證明」，僅有錄音檔跟口頭討論，在這樣的情況下該怎麼談判才有辦法爭取到利益呢？
以下是我的回答：
在職場與生活中的互動中，只要符合上述的狀況，提供以下幾招高效率又好執行的談判跟爭取利益的技巧讓大家參考：
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《表達與社交學》81 主管曾允諾給予的利益，竟開始裝傻，怎辦？(讀者QA)
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2025/04/24
對付這類人，不要往心裡去，講些「明褒暗貶的場面話」就行，千萬不要拉扯、解釋、教育對方，試圖改變對方的價值觀等等，都跟我們無關，直接點到為止，不需要多做解釋，切記不要去欺騙。
2025/04/24
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2025/04/20
以和為貴這件事，需要建立在雙方的互動是出自「樂意」、「積極」，才會產生「真正正向、良好、溫馨、可愛」的氣氛。
2025/04/20
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2025/03/31
反之，在職場上，只要會牽涉到利益的場域，自保是必須要顧及的第一原則，自己身心平安，才有辦法走到目的地，自保之術要持續鍛鍊，我們永不害人，但要懂防人，也歡迎讀者們多多交流防身術。
2025/03/31
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字數：約莫500字左右。
文章類型：「職場百觀-職場資源trade off」類似情境及實際彬先生觀察到的現象所下的關鍵字，發想出來的文章。
關鍵背景：請用前任主管想要凹人做事，但是戲演得很假，真的該幫忙不幫，作為故事情境。
關鍵字：「我都是為你好」、「職場就是互相幫忙」、「情緒勒索」。
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與主管談判:這件事，你可能搞錯重點了，你總想著要跟主管談判，但你從來沒想說:
主管為什麼要跟你談判?在跟主管談判的時候一定要記得「切割」的觀念，因為通常你要的是「一組」東西，但結果是:你不太可能整組全拿。
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這幾天跟幾個好夥伴個別不約而同聊到一個話題，有時候我們敞開心胸盡心盡力協助別人，結果反而自己需要協助的時候，反而吃了閉門羹，或者被敷衍一波。大多數的人都會忿忿不平吧，覺得這很不公平吧...
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爸爸:「你就是要跟著你堂哥工作，職場自然會一帆風順。」
我:「....。」(無言)
爸爸:「他在公司是一人之下，萬人之上。」
我:「....。」(無言)
爸爸:「我都是為了你好。」
我:「....。」(無言)
【要對話，先坐在同一條船再說】
1.沒有立場的聆聽與紀錄
2.不先下判斷不指導
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