越努力工作的下場是做更多?
有一句話叫能者多勞。也被一些職場人戲稱為能者過勞。是的，當我們在一間公司裡面待越久經歷越多，總是能看到一些能力較好的同仁被升官、調薪。但是等等，我們總是聽到升官被調薪，那為什麼幾乎沒聽過升官可以增加假期(特休假)呢?也許是因為法規裡面本來就會逐年調漲特休假的天數所以不太有人去在意這件事情吧。
雖然升官成為主管後，事情變多在所難免，畢竟除了份內工作之外還多了管離職的工作內容，但即使是高效率的做完這些事情後，有部分的公司仍會不斷不斷的給予更多的工作量。而這一情況，便形成越努力反而越勞累，越努力反而更難以請假的窘境。
員工越努力工作及展現工作效率、能力的本質，便是為了追求有更良好的物質、生活品質。一些企業反而變相剝削員工的時間和休假，那誰還要有效率地工作呢?
會有這樣的現象，恐怕也是部分企業想要節省人力成本，一個主管能夠加班做完的事，為什麼還要多花錢請更多人呢?
我知道肯定會有人想說，開公司不就是要賺錢嗎?
確實如此，但同時也讓我們看看以下這兩張圖。
圖一
圖二
資料來源:鄞義林
根據圖一，可以看到當韓國的基本工資已從人均GDP的15.3%攀升至2020年的60.7%還有日本的基本工資也從1988年佔人均GDP的30.4%增加到2020年的44.6%的同時，台灣的基本工資卻反其道而行，從人均GDP的45.4%下降到今天的34.0%。
而圖二則顯示出更為離譜的情況，顯示台灣的GDP越來越少地返還給勞工，換句話說就是當你維持一樣的工作量，你替企業賺了錢但公司所分給你的報酬比例卻是越來越少的。
我們偶爾會聽到說日本、韓國人也是生活在壓力很大的社會裡，然而看到他們的企業，或者說有不少先進國家的企業願意撥出更多的報酬給員工，這能讓人不感到相對剝奪感嗎?
原來公司讓我們請假請得有壓力甚至是不能請假來自於他想節省人力成本。 如果公司人力不足，但仍可以把事情完成那它就會不補人維持現狀就好。如果公司人力充足那也許付低一點的薪水，員工請假可以順利請假時搞不好還會比較喜歡這間公司呢。
就這樣，我們多數人陷入了缺錢或總是沒時間的窘境。而對於休假的恐懼是否有解?我想每個人的情況都不盡相同，而在我們難以撼動的大環境下，也許多加思考並透過現今發達的網路，每個人都能找到屬於自己的答案吧。
