0017職場中的「刷存在感」：展現專業而非炫耀

在職場上，「刷存在感」並不是一種炫耀或邀功的行為，而是一種持續確認和傳遞自己專業價值的方式。這種存在感並非單純要求別人看見我們在做什麼，而是透過不斷的對話、確認和專業呈現，讓周遭的人更深入理解我們的工作內容與價值。最近，我聽了一集「大人學」的Podcast，裡面舉了一個理髮體驗的例子，讓我對這個觀點有了更深刻的認識。

高端理髮 vs. 平價理髮：服務層次的對比

Podcast 中舉了兩種不同的理髮經驗。第一種是價值幾千元的專業理髮，從顧客一進門開始，理髮師便透過細緻的交流，了解顧客的需求，並在過程中不斷確認和調整，確保最終成果符合顧客的期待。整個過程可能會持續一個下午。而第二種僅需 100 元的理髮服務，則是簡單地詢問一下長度，剪幾刀後，便在短短半小時內結束。

這兩種服務並無對錯或優劣，因為顧客的需求不同，但這個對比讓我們看到，專業與簡單的差異在於細節的掌控和客戶體驗。對於職場來說，這種差異更加鮮明。我們可以選擇是否要像專業理髮師一樣，透過不斷的確認和專業呈現來贏得他人的信任與認可。

「刷存在感」的意義：專業表現而非作秀

職場中的「刷存在感」其實是指以專業能力展現自我價值，而非單純地爭取別人的注意。以一位醫生的例子來看，如果醫生仔細詢問你的症狀，並不斷與你確認治療方案，解釋用藥方式，你會對這位醫生產生信任感。同樣道理，若醫生只是草草檢查，隨便開藥，沒有與你深入交流，這樣的服務顯然會令人失望。在這裡，醫生與病人的互動顯示出專業的存在感，而這正是職場中「刷存在感」的重要意義。

我們的職場工作本質上就是一種服務。無論面對上司、同事還是顧客，都需要透過不斷的溝通和確認來展示自己的專業性，建立起信任。這不僅僅是為了讓他人看到我們的努力與貢獻，更是讓他們感受到我們的價值，從而在職場中獲得更多發展機會。

我的行政經驗：用專業建立信任與協作

以我自己為例，身為學校的兼任行政人員，負責註冊組業務，這些工作本身相當繁雜且細緻，涉及到大量的流程確認與學生權益的維護。然而，由於工作屬於後勤性質，許多同事未必了解我所處理的細節與壓力，因此可能會產生一些錯誤的印象，認為註冊組的工作相對輕鬆。

為了讓大家更了解註冊組的工作，我會在執行業務時主動與導師們溝通所有流程。每個通知、文件和時間點都會清楚說明，務必讓所有相關人員了解每一個細節。這樣做的目的，不只是為了避免後續的溝通問題，更是為了展現我的工作專業，讓他們感受到註冊組在每個細節上的把關與精確性。

這樣的「刷存在感」方式，不僅幫助我讓其他同事與導師們理解註冊組的職責，更建立了工作上的互信基礎。一年下來，我發現大家對註冊組業務的重視度和配合度顯著提升，這也讓我的工作更順利，並且有效減少了錯誤和重複溝通的成本。

重塑職場定位：成為高端服務提供者

這段經驗讓我深刻體會到，在職場中，我們不能只是默默地完成工作，而應該主動展現專業與能力，透過有效的互動和確認，讓周圍的人知道我們的付出與價值。這並不是一種自我炫耀，而是確保我們所做的努力被正確地理解與重視。

無論工作性質如何，我們都應該選擇以更高標準的服務心態來對待每一件事情。就像提供高端理髮服務的理髮師一樣，透過不斷的溝通和調整，提供超越基本服務的體驗，而不是僅僅完成「工作指派」而已。這樣的心態不僅會提升我們的職業信心，更能讓我們在職場中建立起專業形象，吸引更多的合作機會。

結語：存在感是專業的展現，而非刻意表演

在職場中，選擇如何展現自己、如何與他人互動，其實都是一種專業選擇。當我們透過精心的規劃、細緻的溝通與持續的確認來表現自我時，這不是為了爭取注意或邀功，而是為了讓他人真切地感受到我們的專業，從而產生信任與依賴。這種「刷存在感」的方式，能幫助我們在職場中塑造積極且正向的形象。

職場如同一個舞台，而我們扮演的角色不僅要在幕後努力，更要在關鍵時刻展現自我。選擇成為那位精心服務的專業理髮師，而不是簡單滿足需求的平價理髮員，這樣的態度會幫助我們在職場中贏得更多信賴，並且引領我們朝向更有價值的職涯發展。

因此，存在感不是為了取悅他人，而是為了讓我們的努力被看見，讓工作成果更具意義。唯有讓自己的存在帶來價值，才能在職場中真正展現專業，並且贏得長期的成功與肯定。

相關資料：

EP469 如何不自誇、不邀功，卻能讓老闆與客戶感受你的價值？介紹你幾個能巧妙「#刷存在感」的對話

https://youtu.be/e9z5Xsmi3FU?si=bOXmHf5TD8IrEkH1

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