如何讓面試官覺得你就是公司要找的人呢？

「我真的很希望可以加入這個團隊！」

「我對這個工作很有興趣，我相信我可以勝任的！」

「我對這份工作非常有熱忱！」

你在面試時是不是也說過這些話呢？

這些表達固然重要，但當面試官聽到每位求職者都說了相似的話時，求職者是很難從中脫穎而出的。那麼，該如何呈現才能讓面試官覺得你就是他們要找的合適人選呢？以下幾點可以讓不論是剛畢業的新鮮人，還是已有多年職場經驗的你在面試中展現獨特價值。

l  想像這個職缺想要的人選雛形

在面試前，首先要仔細研究職位需求，試著想像公司心目中的理想候選人會具備哪些能力。不論你是剛踏入職場還是有幾年經驗，都可以從自己的經歷中找出與這些能力匹配的部分。

• 剛畢業的新鮮人可能會想說，過去的經歷實在沒有值得拿來分享的，請記得，你可以從實習、學校專案或社團活動中挖掘相關經驗。例如，你可能曾在學校參與過一個團隊合作的專案，可以分享你是如何解決問題並有效協調團隊的。這樣可以讓面試官看到你具備溝通與合作的能力。

• 有經驗的求職者則可以聚焦於過去工作的實際成果。例如，分享你在上一份工作中如何解決一個複雜或棘手的事件，展現你的專業和解決問題的能力。具體的事蹟可以幫助面試官更清楚地看到你潛在的價值。

l  換位思考：如果你是面試官，你會想聽到什麼？

在面試前，試著站在面試官的角度思考：如果我是面試官，我會想要什麼樣的求職者？這樣的換位思考可以在過程中找出與其他競爭者的差異點。

• 新鮮人可以強調學習能力和快速適應的特質。例如，你可以說：「雖然我剛畢業，但我在實習期間習得了多項技能，而且能很快地將理論知識運用到實際工作中。」

• 有經驗的求職者則可以強調你的深度知識和跨領域的技能。舉例來說，如果你的背景涵蓋了不同領域的工作經驗，這可以展示出你的靈活適應能力和多樣的技能組合。清晰地突出這些獨特價值，能讓你在面試中更具競爭力。

l  深入了解公司文化與需求

面試時如果不知道要面試的公司在做什麼是很扣分的，這會讓面試官覺得你缺乏準備。務必在面試前對公司進行研究，包括他們的理念、價值觀、近期發展項目和行業趨勢等等。你可以從公司網站、行業報告、新聞、文章、社群媒體上獲得相關資訊，不用到很專精，但要讓面試官感受到你是有做功課的。

總結來說，無論你是剛畢業的新鮮人，還是已經有工作經驗的專業人士，要讓面試官覺得你就是那個「合適的人選」，不僅要表現出強烈的興趣和積極態度，更要清楚的展現你擁有的與職位需求的直接關聯性與契合度，具體表達且提出能為公司帶來的價值，這會大大提升你的競爭力。

之後我也會再推出針對面試技巧與履歷撰寫的文章，敬請期待！

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