「同我且陰陽相同者，為比肩」，比肩的對應關係是朋友、同輩、兄弟或者姊妹等等。
蓋瑞對於比肩人的實際體驗是，不服輸不怕生，交際手腕強，喜歡接觸人群，這點在身弱的比肩尤其明顯。
蓋瑞因為比肩偏弱，所以只要扯到交際、認識朋友，蓋瑞都不太行。為了修正弱項，蓋瑞會刻意"走入人群"，去練習不擅長的比肩，就發現比肩場域裡，真的很容易發生人與人之間的"競爭"，競爭產生的正向效應是"合作"，負面效應就是"失和"。
既然有上述狀況，那就要懂得利用這些特點，去駕馭比肩人。
如果發現你的主管或者老闆，比肩能量很強大的話，要怎麼處理？
比肩人其實很容易遇到有人找合作，或者自己去找人合作，所以在比肩的環境裡，蠻常存在著"老闆"跟"朋友"的雙重身分，但不管如何，源頭都是從"朋友"開始。
請了解，對方是你朋友的話，講的是"義氣"，不是"利益"，但如果對方是你的老闆，就會相反，畢竟"公司以營利為目的"。
如果又是老闆又是朋友，就會在"義氣"跟"利益"之中產生衝突，那要如何找到平衡呢？
蓋瑞認為，只要是當員工領薪水的，公私一定要分明，就算一開始是朋友也是一樣。
但要能夠當比肩老闆的得意左右手，一定要"談錢"，不要誤會喔，不是跟比肩老闆斤斤計較，而是自己要強化財務管理能力，並且給比肩老闆有效的財務建議。
因為"比肩剋偏財"的關係，八字當中比肩能量強的人，金錢能量相對就弱，現實生活會反映出來"不太在意錢"，又或者"不好意思談錢"。
由此可知，比肩老闆在公司當中，他的強項可能就是在業務端和人際手腕方面，每天跟客人打高爾夫抽雪茄，藉著人脈關係拉生意，但"收單"，也就是"把錢收進來"這件事，可能就是弱項。
要能夠讓比肩老闆看中，就必須適時擔當"會計"角色，意思是在"財務方面"替比肩老闆著想，小至辦公室的文書水電，大至業務的收放款。
再做得更好一點，甚至用EXCEL表單，一目瞭然呈現給比肩老闆，這樣就能補強他的弱項，你也相對地變成強將。
如果有特定目的，想要利用比肩老闆協助推動，也可以適時利用比肩"不服輸"的天性。
圖: 米茲奇
例如買方想殺價，此時就可以跟老闆說，"競爭對手的東西更便宜耶"，比肩老闆聽到這句話，就會因為"不想輸"而願意降價。
至於用激將法讓比肩老闆加薪可不可行？蓋瑞不知道，看有沒有那位勇士願意身先士卒XD
另一半很比肩，怎麼辦？
比肩人容易因為時間分配不均，導致感情失和，原因在於比肩很容易吸引朋友邀約，例如飯局很多，然後比肩又不拒絕。
蓋瑞有做過人體試驗，太太跟朋友同時邀約比肩人，比肩選擇朋友的比例就是比較高，既然如此，要能夠"影響"，或者"驅動"比肩人，用"伴侶"的角色顯然不如"朋友"來的有用。
所以阿，要是老公叫不動，那就讓他朋友來叫，要是沒有認識半個比肩老公的朋友，叫他兄弟也行，要是連兄弟都沒有呢，只好角色扮演，自己去當他兄弟囉。
但也有人問，可否利用"長輩"施壓，不是不行，但要挑對對象，比肩人通常與父親相處不太融洽，所以要找長輩"處理"另一半的話，挑媽媽會比較適合。
"比肩"下屬呢？
如果你是男性主管，建議不要拿出老爸權威去威嚇部屬，要切記"偏財被剋"永遠是比肩的課題，蓋瑞仍然建議使用"類朋友"或者"母性"態度去管教比肩人，至少會讓比肩的耳朵打開願意聽得進去。
接著再用"競爭力法則"，比肩就會為了不想輸，而勇往直前。
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