你面試曾經緊張甚至腦袋空白嗎?
明明事前準備充分為什麼還是會發生這樣的狀況？
根本原因是因為＂放錯焦點＂太在乎自己的表現是對是錯
反而忘了：
雇主只在意你能不能解決他們的問題
因此最重要的是
站在對方的角度深刻了解
1. 公司對該崗位的期待
2. 目前痛點
只有清楚掌握以上
才能在面試過程提出
精準且客製化的解決方案
自然能讓面試官感受到你的價值
我也曾經在面試過程中緊張到流汗
不過經由不斷的調整，以下4字箴言
是我個人多次驗證過有效的步驟
幫助你拿回面試主導權
讓面試氛圍從緊張到愉悅
為雙方留下正面並且深刻的印象
1. 恭
2. 捧
3. 問
4. 給
1. 恭
面試一開始的時候先主動打招呼
語氣不要太沉悶，面帶微笑是基本禮貌
可以破冰的話題如：
＂hello xxx 您好，聲音聽得清楚嗎?＂
＂您現在是base在哪裡？＂
(因為Web3工作大部分都遠端，這是一個很自然的話題)
2. 捧
人性都喜歡被稱讚和肯定
在談話過程中可以適度的表達欣賞
＂具體＋真誠＂是最重要的原則
如：
＂聽你的聲音非常有活力，感覺在xx公司工作氣氛蠻開心的＂
＂從email細節就能感受得到你的用心和專業，很期待可以多交流＂
“公司官網上對產品的敘事很精準，做的挺好的”
第一階段＂恭＂破冰後通常面試官
會請我們簡單自我介紹或主動詢問
你回答差不多時可以找機會進入＂捧＂
用於轉換氣氛並為第三階段＂問＂做準備
3. 問
有了前面兩個階段的暖身
面試官想問的問題也差不多問完了
這時你可以主動詢問你想了解的問題，如：
＂想請問你自己是甚麼加入xx公司的? 可以從insider的角度分享一下你覺得這個公司吸引你的原因是什麼?＂
“就你個人的觀察，目前現在公司的優勢和挑戰在哪裡?”
“未來3~5年公司的方向以及今年具體的目標是什麼?
“在團隊拓展或市場預算有比較明確的規畫嗎?”
4. 給
其實面試前大家通常都會做功課
對一家公司的好壞也了然於心
不過如果在面試一開始就直接講你覺得該公司可以改善的地方
對方可能會聽不進去甚至覺得
你根本還沒有了解狀況
但是在面試的後半段再提出具體建議
這時對方會更容易接受不會覺得被冒犯
會覺得這是你理解全貌後給予的建設性回饋
反而會增加對你專業的信賴感
當然表達的方式也有技巧
X 直白地說對方公司哪裡做不好
V 已經做得不錯了，如果能夠_____會更好
其實貫穿**恭、捧、問、給**這4字箴言的原則
就是把焦點放在對方身上並專心地傾聽
過程中持續表達欣賞及認可
自然地對方也會開始認同你
這樣一來不管面試結果如何
都會是雙方覺得舒服的交流
一切關乎人性啊
你認同嗎?
歡迎留言分享你的想法
