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職災實務處理 不當得利 2
【問題】
勞工上班途中(沒有過失)，經人撞傷無法出勤，雇主得否依侵權行為規定向肇責第三人請求損害賠償？
【有效思考】
- 勞工受傷而無法履行勞動契約之工作義務「雇主受益權」是「侵害」的態樣嗎❓
- 第三人「受有利益」嗎❓
- 職災薪資補償與雇主受益權受侵害因果關係嗎❓
裁判字號：臺灣新北地方法院 111 年度勞小字第 101 號民事判決
裁判日期：民國 111 年 11 月 29 日
裁判案由：請求返還不當得利
原 告 有根人力資源股份有限公司
被 告 李00
上列當事人間請求返還不當得利事件，經本院於民國111年11月22日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣陸萬陸仟參佰柒拾陸元。
實體上理由
原告起訴主張
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
一、前言
小美是一名電子工廠的生產線員工，平日工作時需長時間操作高溫焊接設備。某天因機台老化未能及時維修，導致設備突然爆裂，小美的手臂被嚴重燒傷，留下了明顯的疤痕。事故發生後，工廠僅安排她簡單就醫，小美是否有其他資源，可以協助她走過創傷恢復的過程呢？這樣的情境在許多職場中並不罕見。當職業災害發生時
愈接近年底，許多工作都會邁入趕工的階段，尤其是工程類的工作。在趕工的同時，是否有注意到工作安全及心理健康呢？本篇分享職災與職業病的預防。文章中還評析了賴婷婷的《複利領導》一書，探討如何藉由重複簡單的行為來培養領導力及個人成長。
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
換
平鎮區已是桃園市的主要城市行政區之一。平鎮區內人口稠密，工業區工廠林立，郊區則處處農田埤塘，工業與農業相依，城鄉風貌並存。石門大圳綠色廊道在平鎮區公所於是規劃將石門大圳流經平鎮的幹渠及支渠的水圳路， 規劃為平鎮區石門大圳綠色廊道。
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本課程主要探討職業災害的基本概念和知識，重點在於法規、函釋與判決，幫助學員正確認識常見的錯誤觀念與職災相關權益保障。透過故事與實務案例引導學習，並可提供持續的學習支援，適合各類型的學員參加。
「前開規定所稱『另有約定』，限於勞雇雙方均無爭議，且勞工同意由其工資中扣取一定金額而言」，簡單說，勞動部對於「另有約定」是指：在事故發生後才進行的約定、雙方對於約定賠償金額沒有爭議，與勞方同意自薪資中直接扣抵，當要滿足以上三個條件才能算「另有約定」、才能從勞工薪資中直接扣款；事前概括性約定，則不能算
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
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