因果關係 罰鍰是果 程序是因
勞工疑遭受職業災害時，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公傷病假」，勞工職業災害保險及保護法第 88 條相較勞動基準法第 43 條為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理。
〈關鍵點〉
- 勞工疑遭受職業災害時，雇主要依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公 傷病假」。
- 問題是怎麼給「普通傷病假」或「公傷病假」？
〈法令競合〉
《勞基法 第43條》
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
《勞基法 第79條》
✅處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
《災保法第88條》
職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。
《災保法第95條》
✅處新臺幣五萬元以上三十萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰。
《勞動部 111 年 11 月 15 日勞動條 3字第 1110141047 號函》
一、查勞工職業災害保險及保護法第 88 條定有勞工疑似遭受職業災害，於認定前後之普通傷病假、留職停薪及公傷病假等規定。
同法 95 條第 4 款及第 100 條第 1 項規定，雇主違反前開規定者，處新臺幣 5 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰；主管機關並應公布其名稱、負責人姓名…及處分金額。
二、次查勞動基準法第 43 條授權之勞工請假規則第 4 條及第 6 條定有普通傷病假及公傷病假相關規定。
同法第 79 條第1項第 3 款及第 80 條之 1 第 1 項規定，雇主違反前開規定者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰；主管機關並應公布其事業單位或事業主之名稱…及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
三、按中央法規標準法第 16 條規定略以，法規對其他法規所規定之同一事項而為特別之規定者，應優先適用之。
爰就雇主一行為未依法核予疑遭受職業災害之勞工相關假別者，衡酌災保法第 88 條針對罹災勞工相關假別規定，相較勞基法第 43 條授權之勞工請假規則一般請假規定為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理。
〈適用實務1〉
實務上適用法令還包括勞基法第43條前段、第12條第1項第6款，勞工請假規則第7條、第10條 ( 最高法院97年度台上字第13號民事判決 )。
〈適用實務2〉
雇主可以確認事由是否正當( 臺灣高等法院 臺南分院 95 年度 勞上易 字第 18 號民事判決 )。
〈適用實務3〉
工作規則與公司的請假管理辦法( 臺灣高等法院 臺中分院 99 年勞上易字第 42 號民事判決 )
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