Global 500 美商健康照護企業產品經理的孤獨

Global 500 美商健康照護企業產品經理的孤獨

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

前幾天跟這位朋友吃飯

我們也算舊識

從求學時期到進入職場

再到我先出國後換他去了美國讀 MBA

經過投了快兩千間的履歷才進入 Global 500 美商健康照護企業

但是他跟我說他覺得很孤獨


孤獨的原因不是人在異鄉

也不是因為跟女友分手

而是周遭沒有第二個像他一樣的人:

會把自己的低谷在社群上發表出來

用自己的低潮來告訴同樣陷入低潮的人你不孤單

最後再分享自己終於成功的例子鼓勵別人堅持下去

因為他自己看到這樣的分享

會備受激勵

所以他也期望周遭有更多的人能夠像他一樣

但是幾乎沒有


我問他一個問題:

難道沒有這些心靈雞湯

你就不努力了嗎?

他說不會


我再問他一個問題:

既然沒有雞湯也還是會努力

那何必去在乎周遭有沒有人跟自己一樣分享心靈雞湯?

他回答不出來

他只是不斷的說著

自己看到這樣的分享會備受激勵...


最後我跟他說:

因為你沒有在看方格子

所以你不知道這一年多來我到底都經歷了什麼


這世界上唯一不變的就是改變

即便今天遇到了志同道合的人

今天看到了一篇熱血沸騰的貼文

明天也可能人走茶涼

唯一能過好自己人生的

最後還是只有自己

與其奢望喝上一碗心靈雞湯

不如回頭想想自己已經成就了什麼

又經歷了什麼

用謙虛與感謝的心態去分享自己的收穫

能不能幫助到別人

那就不是我們可以決定的事情


道德的標準是用來要求自己的

過度拿來衡量別人

甚至不懂得反省

例如:自己的小孩不跟長輩打招呼,卻又要教別人家小孩要跟自己打招呼

這種道德綁架的情緒勒索

只是顯得自己毫無格局與成大事的能力


同樣地

發不發正能量雞湯文也取決於社群使用者的個性

就跟知音一樣

得之我幸不得我命

太糾結於生命中到底能否遇見

最後往往遇而不見


原來

有些菁英的煩惱也跟凡人差不多



raw-image








avatar-img
Mr. Colin 的沙龍
38會員
164內容數
外商職場文化與趨勢觀察,分享成長型思維觀點;記錄「男生也要好好保護自己」的保護令申請經過、訴訟對抗《不合理的》最小變動與幼兒從母原則;串連菁英大腦,歡迎加入交流,或贊助支持 Mr. Colin。
留言
avatar-img
留言分享你的想法!
Mr. Colin 的沙龍 的其他內容
最近跟一位管理兩個世代製程的經理聊天 我詢問對方 作為科技業產線的管理者是否私生活會充滿工作 例如半夜也需要接電話? 他跟我說偶爾需要 並跟我分享如何培養團隊的人具備解決問題的能力
(提問者): 半導體產業銷售主管 (回答者): 日藉商社銷售 --- (提問者): 目前在處理跨國的客戶案件,有個問題想請教: 首先,若是客戶有跨美國 日本 台灣專案合作 但是台灣代理商在進度追蹤上有困難 因為台灣客戶不願意配合提供相關資訊...
(提問者): 半導體產業銷售主管 (回答者): 美商 IT 駐日產品經理 --- (提問者): 謝謝您接受我的訪談。在探討半導體材料外商在中國的商業布局方面,我有幾個問題想請教您...
新房間將會記錄跨領域菁英的對話 可能發生在某個群組 也可能發生在某場聚會 在這裡 完全去中心化,個人身分低調,彼此平等碰撞 主持人每次會換掉一半人  每次都會重新邀情 目標是幾次去蕪存菁後形成一個相對穩定的組織 在這裡 組織的思考品質相當、領域互異 信任彼此的智商...
最近跟一位管理兩個世代製程的經理聊天 我詢問對方 作為科技業產線的管理者是否私生活會充滿工作 例如半夜也需要接電話? 他跟我說偶爾需要 並跟我分享如何培養團隊的人具備解決問題的能力
(提問者): 半導體產業銷售主管 (回答者): 日藉商社銷售 --- (提問者): 目前在處理跨國的客戶案件,有個問題想請教: 首先,若是客戶有跨美國 日本 台灣專案合作 但是台灣代理商在進度追蹤上有困難 因為台灣客戶不願意配合提供相關資訊...
(提問者): 半導體產業銷售主管 (回答者): 美商 IT 駐日產品經理 --- (提問者): 謝謝您接受我的訪談。在探討半導體材料外商在中國的商業布局方面,我有幾個問題想請教您...
新房間將會記錄跨領域菁英的對話 可能發生在某個群組 也可能發生在某場聚會 在這裡 完全去中心化,個人身分低調,彼此平等碰撞 主持人每次會換掉一半人  每次都會重新邀情 目標是幾次去蕪存菁後形成一個相對穩定的組織 在這裡 組織的思考品質相當、領域互異 信任彼此的智商...