左先生近半年的職場生涯其實過得頗為動盪。
全環經濟的不境氣，加上香港的經濟感覺上在亞洲地區是特別轉壞得快，致令人力市場上的狀況更壞。
我在求職網站上看的招聘啟事，來來去去就那數十份，有些我已經懂得背了。心裡想就算覺得我不行，難道人力市場市數十甚至數百人也沒有一個符合他公司的要求？那不是求職問題了，是公司的要求有點不設實際。
當然更加多的是根本沒有聘請的打算，就是人力資源部在做些門面功夫，或者在市場上刷個存在感而已。
我就看過一份由去年尾至今仍然「生存」在求聘網站的工作，至今似乎也沒有找到合適的人。除了有好些的朋友分別向我說那個職份寫的要求幾乎都符合我的技能，而我也在領英上看到他們已經接收了80個以上的應徵，但就是沒有一個人能達標。最好笑是我今年四月曾經在他們的人力資源系統登記了的資料，早前再登入查看，發現原來根本沒有被看過！
這情況不止一間巨型企業，是發生在數間大企業。對他們而言，真的可能只是人力資源部硬要找點事做，或者是先察看市場近況和求職者薪水要求的調查項目。
雖然我一向都要去額外的網站填資料頗為不悅，有時候也會因此而不特別應徵了。原因是花費的時間蠻多的。就算是在人力資源業內被推崇的Workday(在新加坡好像很盛行)，也是填得求職者翻白眼的。
而踏入2024年，在香港一般比較多人使用的Jobsdb(差不多是台灣104人力銀行的地位吧，Jobsdb是新加坡公司Seek旗下)，也進行了大改版，也是一個災難級別。
很多招聘無法被關鍵字搜出來，就算是每天看該行業分類也好，也會出現漏網之魚。最慘的是，以往一鍵應徵被改得極度反智，每次按「快速應徵」都要重新審視自己的工作經驗和學歷，然後又要回答一些無關的問題。結果一鍵變了數鍵，完全浪費時間。
我曾向一些獵頭公司閒談，他們的怨氣比我更大。說他們張貼了招聘一個回覆也沒有，後來才發現根本沒有人看到。對他們的收費也是變得海鮮價格般可升可降，令他們預算申請變得非常頭痛。
我也試過在過了大半個月後，忽然一連幾封電郵說僱主A、B和C已看過我的履歷。我心想怪不得早前一直收不到任何反應(就算市場不景也未致於完全沒有回覆吧？)，我就想到根本是系統積壓了應徵沒有傳達到僱主那邊。
2024年5月開始至今，我也經歷了好幾份工作了，雖然之後兩份都是我自己覺得不適合不幹的，但從這個風高浪急的求職市場裡看，不單止招聘職位明顯變少了，獵頭公司也苦不堪言，就算是有面試薪酬也有機會被壓下來。
下一篇，我還想說說關於我一份親身面試的奇怪遭遇。
