稀缺，是我們身上越來越少的東西
時間的滴答滴答
在每一聲滴答聲中，時間流逝。
今天就是往後的日子裡最年輕的自己。
時間是我們實實在在，每一分每一秒在消耗的。
找到人生的意義嗎？這件事，大概只能靠試錯。
這個很玄，我們能把一件事做得好，等於我們的熱情天賦在這裡嗎？不等於。
我常常好害怕因爲這個錯覺，所以我把一輩子放在自己無法發揮心流的地方。
只因爲我擅長這個，所以我不用去試錯其他條路？
偶爾跳出工作的封閉循環
不要太認真，只是一份工作。
氣到生病沒人理，我若氣死誰如意？
我在被工作氣到的時候，會這樣安慰自己。而且我還設成了電腦桌布。
社會都會勸身邊的人，尤其是女性要保有自己的工作，因爲工作除了是賺錢養家的手段，也是成就感的來源。每當完成一個專案、達成業績目標、或解決棘手問題時，那股來自內心的滿足感，拼命分泌的多巴胺，遠比金錢的獎勵更加深刻。
讓有些人雖然掛着光鮮亮麗的頭銜，但拿着不符合職稱的酬勞，他們也會願意。
這樣的成就感有時會成為雙刃劍。當我們的自我價值過度依賴工作成就時，我們會不自覺地把更多時間與精力投入其中，期望能從中獲得更多認可——變成一個惡性循環，犧牲所有的精神和努力在「單個面向」。
金錢、關係、健康。
只需要缺少一個，我們都會很辛苦。
工作找不到自我，退休等於解脫嗎？
「等我受不了了我就退休！」這句話是我認識主管的第一天起，她常常掛在嘴邊的話。
但是目前她還是努力堅持着（笑）。
我們努力工作，也期待有一天可以放下責任、好好生活。但完全停止工作的風險除了突然失去了原本的生活節奏與目標。看似輕鬆，卻也因為「太有空」而感到焦慮。
當一個人缺乏精神刺激與社會參與，長期下來，反而可能對身心健康造成影響。孤獨感、無助感，甚至失去自我價值感，這些都不是我們想要的退休生活。
新加坡鼓勵樂齡人士繼續工作，提供了一些補助及就業機會。表面上看起來是經濟政策，但更深層的，是對人性的理解。人其實很難承受「完全不被需要」。當一個人長期處在被依賴、被詢問、被期待的角色中，突然什麼都沒有，那種落差會很巨大。
對金錢的焦慮感可以用存款安撫，但「被需要」這件事，卻很難用數字安撫。所以讓長者保有參與感，其實是在保護他們的自尊與價值感。
退休不代表等於完全停止輸出。適度的工作、參與志工服務、培養興趣、接一些輕鬆的小專案——這些都能讓人保持活力。
我們有沒有持續參與、有沒有持續輸出？
輸出讓我們反思新的做法，參與讓我們感受自己在這個社會中。
當我們仍然能創造價值、仍然被需要、仍然對某些事情投入熱情，我們就不容易失去方向。退休後不應該是什麼都不做，而是能選擇做什麼。
保持輸出的狀態，不只是延續價值感，也是延續熱情。
「被需要」和「自我價值」要如何共存？
我不認爲在工作上表現自我是一個很自然的事情。
我們需要合理的對待，但是不代表可以在職場爲所欲爲。
工作本來就有框架、有制度、有KPI。
它不是為了讓我們完整表達自己而存在的，而是為了解決問題、創造產值、老闆新的跑車。
除非……你是老闆……當我沒說……
所以問題不在於「能不能做自己」，而是我是否把自己的全部價值，都交給這個角色？當被需要成為價值來源時，工作就會慢慢放大。
因為它不只是收入，而是自我認同。
有人需要我 >> 我有用。
有人依賴我 >> 代表我重要。
但這樣的結構其實很脆弱。
如果工作我是唯一的舞台，那它一旦收起燈光，我就會陷入黑暗。
就像我第二份工作，痛苦到裸辭。但是我身後還有一群好朋友支持我，這就是關係經營的重要。
所以答案也許沒有那麼玄。成就感要有。收入要有。 但關係也要經營。
不是只有職場關係，還包括朋友、家人、興趣、社群。
讓「被需要」分散在不同地方，「自我」才不會被迫綁在一根柱子上。
如果那根柱子是烤肉棒怎麼辦？
所以結論粗暴簡單——關係還是要經營。
因為當角色消失時，留下來的，往往是人。
可以是不同戲份的配角、主角！但就是我們啦。
