專業遊戲及直播產業諮詢服務 - 克服職場障礙，提升競爭力
更新於 2024/11/21閱讀時間約 2 分鐘
🌟 準備進入遊戲（博弈）或直播產業？
🌟 在工作中遇到專業障礙，不知如何突破？
🌟 擔心求職路上的陷阱和風險？無論你是初入職場的新鮮人，還是在遊戲與直播產業中
我們的 專業諮詢服務 將運用過去的經驗與人脈幫助你解答疑惑，找到正確的方向，提升你的職業競爭力！
✨ 為什麼選擇我們的諮詢服務？
✅ 避免求職陷阱：從面試策略到公司選擇，我們將幫助你全面解析職場中可能遇到的風險，避開雷區，找到適合你的職位與環境。
✅ 解決專業障礙：不論是 行銷運營、產品企劃 還是 IT技術，我們的行業專家將針對你的問題提供實用的解決方案，助你克服工作瓶頸。
✅ 職涯規劃建議：根據你的背景與目標，為你量身打造職涯發展計劃，幫助你掌握產業趨勢，實現長遠發展。
📋 我們的服務方式
1️⃣ 購買後填寫表單，清楚描述你的問題與需求。
2️⃣ 我們會於 1-2個工作日內回覆，與你確認諮詢時間。
3️⃣ 線上語音諮詢，每小時收費85元，最低諮詢時間60分鐘。
問題不限，建議準備5-10個具體問題，以充分利用時間！
🚫 注意：服務過程中涉及 商業機密、法律道德或私人問題 將不予回答，請理解與配合。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
其實我轉換到電子業後，也是持續上網了解目前的職場、產業現況，尤期是對於找新工作，在面試新工作，有些朋友會上網詢問一些關於面試內容、部門風氣之類的問題，近年隨著許多公司結構調薪，對於薪水的問題也是求職者非常關心的事情。
職場裡的勞逸不均、抹黑，都是玩家為了競爭更好的待遇，更高的職位，所想出最快也最簡單的方式，這些人認知的成功，必須建立在其它玩家的失敗上。
只有跳脫框架，透過「互利」的心態，創造出「非零和遊戲」的職場環境，才能讓自己的表現有最大幅的成長，因為你會跳脫傳統的狹隘思考，改以創新的方式達成目標，把餅做大
職涯諮詢到底會談些什麼，我又能獲得什麼呢？
就從第一次諮詢開始介紹，初談會從深入了解來訪者背景開始，藉由深度的理解細節，才能真正從來訪者的角度出發，討論更符合的規劃，甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
在工作上、職涯發展遇到挑戰或困擾時，往往是自己先掙扎好一會兒，接著才可能舉手向他人求救，又或者是尋求書籍、網路等管道。
這次根據幾種常見的職涯情境，來分享相關書籍，讓迷惘或是希望有更多刺激、輸入的人們，可以有參考依據。
此外，由於書籍數量較多，會分成兩篇文章。
因著先前報名參加人力銀行的職涯引導課程，需要尋找對象進行職涯引導，然後繳交報告跟上台簡報，稍加紀錄一下過程跟一些學習。如果某種程度自我覺察與認識較高的人也可以自己做一些簡單的探索，當然有專業的諮詢引導，也許可以協助找出一些方向或是加深自己的信念。
#透過測評了解自我
因著多數引導未必
克服冒牌者症候群，建議在找工作時放開一點想像力、打破限制，申請更多管理帶人職位，盡量避免自己有太多腦中小劇場阻擋找到夢幻工作。
在經營社群的過程中，我時不時會收到有讀者來詢問轉職到博弈領域相關的疑問，其中有部分並不是因為理解到對部分非本科工程師來說，博弈或是區塊鏈相關的產業是一個門檻較低的領域所以才來詢問轉職方向，而是單純薪資高，所以想要嘗試轉職進博弈或是區塊鏈產業⋯⋯
隨著人們對於求職、入職、在職的各種需求與疑惑增加，這幾年出現了許多的職涯諮詢服務，像是履歷檢視、模擬面談、求職陪跑、職涯講座、各式工作坊，從一對一的諮詢晤談，到多人的活動舉辦都有。
但是究竟要如何才能找到適合自己的職涯諮詢服務，以及職涯諮詢師呢？
轉職對任何年齡段的人來說都是一個勇敢的選擇。不論是非自願的離職或是追求更好的職涯，面對未知的挑戰和改變經常讓人感到恐懼與焦慮。此文探討轉職過程中的情感支持、心理準備與社會壓力，並提供實質建議幫助人們在面對轉職的艱難時刻，尋找自己的方向和力量。無論處於何種職位，都需要對未來做好充分的準備，
"苦惱生涯/職涯/找工作/工作轉換嗎？小蝦貼心提供您免費/收費一對一諮詢管道，不擔心搶市場，盼望您找到合適的諮詢師及資源，重啟人生"
近期讀格友文章，發現不少中高齡朋友，面臨重啟職涯困擾，孓然一身還好說，若上有老下有小，有伴侶和小孩要照顧，勢必有經濟考量
*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
其實我轉換到電子業後，也是持續上網了解目前的職場、產業現況，尤期是對於找新工作，在面試新工作，有些朋友會上網詢問一些關於面試內容、部門風氣之類的問題，近年隨著許多公司結構調薪，對於薪水的問題也是求職者非常關心的事情。
職場裡的勞逸不均、抹黑，都是玩家為了競爭更好的待遇，更高的職位，所想出最快也最簡單的方式，這些人認知的成功，必須建立在其它玩家的失敗上。
只有跳脫框架，透過「互利」的心態，創造出「非零和遊戲」的職場環境，才能讓自己的表現有最大幅的成長，因為你會跳脫傳統的狹隘思考，改以創新的方式達成目標，把餅做大
職涯諮詢到底會談些什麼，我又能獲得什麼呢？
就從第一次諮詢開始介紹，初談會從深入了解來訪者背景開始，藉由深度的理解細節，才能真正從來訪者的角度出發，討論更符合的規劃，甚至點出來訪者從未察覺的自我認識。
在工作上、職涯發展遇到挑戰或困擾時，往往是自己先掙扎好一會兒，接著才可能舉手向他人求救，又或者是尋求書籍、網路等管道。
這次根據幾種常見的職涯情境，來分享相關書籍，讓迷惘或是希望有更多刺激、輸入的人們，可以有參考依據。
此外，由於書籍數量較多，會分成兩篇文章。
因著先前報名參加人力銀行的職涯引導課程，需要尋找對象進行職涯引導，然後繳交報告跟上台簡報，稍加紀錄一下過程跟一些學習。如果某種程度自我覺察與認識較高的人也可以自己做一些簡單的探索，當然有專業的諮詢引導，也許可以協助找出一些方向或是加深自己的信念。
#透過測評了解自我
因著多數引導未必
克服冒牌者症候群，建議在找工作時放開一點想像力、打破限制，申請更多管理帶人職位，盡量避免自己有太多腦中小劇場阻擋找到夢幻工作。
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