職涯避坑指南｜一次解決你的3大痛點，陪你挺進成功的領先族群
每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！
《前言：學會避坑是必要技巧》
日安，我的朋友，我是石頭哥-你的職涯導師。昨天在閱讀和回覆方格子職涯作家，也是印尼服飾品牌的產品經理的 Carry Kuo的「失敗是否為成功之母？」的文章後，再回頭檢視我的「離職，年後重新出發」這一篇文章，我在思考：既然失敗有可能一蹶不振連翻身的機會都沒有了，那麼我能幫求職的朋友事先做預防嗎？對啊，幹嘛不在求職時，就把職涯道路上”能夠標示"的坑坑洞洞給標示出來呢？
把我踩過的坑，變成你的護城河吧！
因此，我還是聚焦在離職的三大主因，改採用「斯多葛派」哲學家的控制二分法來解這16個困擾題(你可以參閱 1111人力銀行，石頭哥的文章)，把複雜的問題簡單化吧。
🎄延伸閱讀：
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=344287
《拆解離職迷思的三大主因16個困擾題》
我還是採取「斯多葛派」哲學家的控制二分法，直接把問題切成：✅入職前，能避免嗎？✅入職後，能更好因應嗎？
也就是說：應徵者在面試時，要懂得拋出問題詢問面試你的單位主管的問題，避免你入了坑就痛苦不堪，也不知道會不會越轉職越糟糕的問題。接著才是經過你透過刪除法進去的企業，如果面臨了，你應該如何解題。
《首先來解題：避坑一、職涯規劃不明確》
調查顯示，約40%的入職者因「不知道自己要什麼」而選擇離職。這反映出初入職場時你根本沒有系統性的規劃。那麼我應該如何解決「職涯規劃不明確」的問題呢？
以下是石頭哥的幾個建議：
1、自我評估：首先進行興趣和能力的自我評估，了解自己的優勢和劣勢，這可以通過職涯性向測驗（如MBTI、霍爾蘭職業傾向測驗）來實現！我比較推薦後者Holland Code，是因為大學職涯中心、職業輔導的專家也經常使用這一個工具，更何況 1111人力銀行就有免費測試。
🎄延伸免費測驗：
2、回溯成就感：接著拿出紙筆，試著回溯過去的成就經驗把它給寫下來，找出讓你感到滿足的任務或專案，這有助於明確未來方向。
3、尋求專家的意見：可以尋找職涯諮詢師或導師，進行一對一的諮詢，幫助你快速探索適合的職業路徑。專家可以提供：
- 市場趨勢分析：了解哪些技能和職位正在興起。
- 個性化建議：根據你的興趣和能力，幫助你設定合理的短期和中期目標。
4、面試時詢問主管的建議：避免面臨目標不明確或設定不切實際的情況。石頭哥認為更具體且可行的建議是在面試過程中，主動詢問單位主管，對於這個職務的職涯發展看法。例如：
- 您認為這個職務，應該具備哪些特質或技能？
- 短期、中長期目標，應該參與什麼課程訓練，或是取得什麼證照？
5、定期反思與調整：最後，即使初期目標不明確，也可以定期進行反思。每隔幾個月檢視自己的工作經驗和學習成果，調整方向和目標，以便更符合自己的需求。
《你的職涯導師：陪跑員、配速員》
上述是解決「職涯規劃不明確」的建議作法。畢竟職涯是條漫長的路好比跑馬拉松。儘管我是二刀流不是職場最厲害的人，但是就這麼巧我們栽跟斗過，才爬到現在的高度。因此更樂於分享、更樂於擔任你的「陪跑員」，透過陪伴式的傾聽、支持、情緒鼓勵，幫助你克服過程中的焦慮與迷茫。尤其是在你職涯路上轉型時、遇到瓶頸時、找尋方向時、需要有人分享經歷時，看看你的左心房，我們一起都陪在你身邊跑著呢！
當然，你可能入職數年早已練就一些底氣，那麼你需要規劃式的「配速員」，協助你精準掌握速度，適度調整你的節奏，在準備躍遷、晉升時能更精確的協助你跨越自我。
因此石頭哥會幫忙把你的問題需求，推薦給職涯專家-「逆旅」，資安與職涯背景，在元智大學、成功大學演講經驗，英文履歷健檢；找 哈斯的採購人生-職涯教練，她具備相當紮實的職涯規劃經驗，還擔任過跨國企業的主管經驗；或是找一位「配速員」，從獵頭顧問出來的 Queenie's - 淬煉生命的旅程-人生教練，透過個案對話都能快速為你提出合宜的對策。我想比起你的自我摸索來得更有效率，幫你解決「職涯規劃不明確」的問題。
《接著來解：避坑二、工作與生活失衡》
34.1%的職場人希望求得工作與生活的平衡。誰不想如此，我也是一樣的。因此讓我們針對造成失衡的5大原因逐一提出對策。
1、針對經濟壓力，也許可以跟爸媽溝通，讓自己有兩三年的緩衝時間，不需要給自己太大的壓力，這樣子工作上的技術與專業學習起來才會更紮實。踏實，才能打造出眾的自己。
2、職場文化，則是有機會在面試時剔除的問題。建議面試時拋出問題詢問主管，確認這家公司是否是長工時上班的企業？例如：
- 貴單位平均下班時間是幾點鐘？
- 不知道主管你的上下班時間是幾點鐘？
提問別太直白，你可以轉個彎詢問：感覺這邊常常大塞車，我想上下班也不例外，不知道主管你上下班是怎麼避免塞車的，都幾點到公司啊？
3、能力與經驗不足，其實可以在初入職場時選擇工作分工比較細的大企業，讓自己逐步在更專精的小領域上堆疊擴展能耐也是一種解決方式。
4、缺乏支持系統，也是有機會在面試時剔除的問題。
- 在面試時可以先詢問主管，這個職缺一起共事的同事是幾位？
- 如果就你一位，那麼得持續追問，我報到後是否會有前輩帶著我學習呢？否則當然就缺乏支持系統。
- 了解單位有幾位同事，自己進來是否有專職前輩教導？
- 教導時期是多長？
- 同時了解我碰到了問題，誰會幫忙給我意見？
5、自我期望過高的問題，也是有機會在面試時降低的問題。一樣在面試時詢問主管，我相信面試兩三家企業之後，你大致上就有一般主管的期望值，可大大避免自己過於苛責自己。你可以詢問下述問題：
- 他對這項職務的短中長期期望是什麼？短期、中期，時間是多長？
- 如果你沒有達成階段性學習，應該如何彌補？這可以大大降低自己不必要的期望問題
《最後來解：避坑三、缺乏認同感與成就感》
當員工在公司內感受不到成就感或不被認可時，離職念頭便隨之而生。這麼白的題目，看這齣劇也許可以馬上獲得認同：Netflix 的「費馬的料理」。
你可以看到主角（北田岳頓）放棄錄取的東大去明星主廚（朝倉海）的餐廳，一來的挑戰竟然是直接丟到廚房自我摸索自生自滅。這感覺是不是跟很多職場如出一徹呢？
好吧，我喜歡直面問題，才能解決問題。因此讓我們從當事人的角度出發，去思考如何有效解決這個問題，或者是如何避免這個問題發生在我身上，我應該如何做比較好。
首先，讓我們檢視「不被認同」的原因主要包括下述 5點：職場生態不熟悉、職前教育訓練不足、缺乏支持與回饋、公司文化與個人價值觀不符、缺乏挑戰性任務。(有沒有感覺很多題目都類似呢？解法大同小異。)
接著我們還是採取「斯多葛派」的控制二分法來把上述問題分兩大類：
✅哪些可以在面試時探尋出來的？用來避免你踩雷，去了不適合你去的企業。
✅哪些在入職之後，可以快速學習起來解決的。這個基本上可以透過職前訓練，認識到跨部門同儕更快速適應環境。
再來探討面試時，我可以拋出哪些問題？
✅提問+注意觀察「面試主管的反應」，如果他的情緒或是語氣對於某些項目很自豪，這項目在部門或是公司內部是有獲得重視的才會喜悅的表情在那些答案上。相信這些拋出去的問題，有助於大大降低你去了一個新人自行摸索區，或是與你價值觀背離的企業。
- 請問新進員工，有職前訓練嗎？訓練時間是多長？大約訓練哪些項目？
- 分發到單位去報到之後，單位也有專人負責入職通識訓練嗎？
- 我報到後，有前輩負責帶領我嗎？
- 不知道主管期望，應徵這個職缺的新人在單位上應該訓練多長的時間可以獨立作業？
- 不知道貴單位的績效指標是什麼？
- 請問上一次貴單位獎勵同仁是什麼時候？做哪方面的獎勵？
- 不知道貴公司總經理，上次是什麼時候跟大家講話勉勵的？
🎄延伸閱讀：
【職場生存】職場上碰到討厭的同事怎麼辦？3招教你與他人和諧共事
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=347033
https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/discussTopic.asp?cat=FANS&id=346368
再來聊聊感受不到成就感的因素有哪些？常見的有：缺乏挑戰性任務、晉升機會不足、工作與個人目標不一致。
很好，大致上這三個問題不難，現在換你來挑戰看看，你認為該如何解題呢？歡迎嚐試看看我們再來好好討論哦。
《小結：把別人踩過的坑，變成你的護城河》
你，就是自己職涯的CEO。職涯發展是一條漫漫長路，難免有些坑坑洞洞。但真正聰明的人，清楚自己的適性與能耐，會時時修正步伐與路徑，這類的人不用我們說什麼，都能順利攻上自己喜歡的峰頂，坐看雲起的優雅。
不過，願意努力的人也別氣餒，把石頭哥踩過的坑，當成你的護城河，更快挺進成功的領先族群喔！也希望我的職涯文章的叮嚀成為你的陪跑員，陪你面對職涯中的轉型與挑戰，幫助你克服焦慮與迷茫。加油囉，我的朋友，讓我們一起學習、一起成長，一起遇見更棒更卓越的自己吧。
