114年(2025年) 勞保、健保、勞退級距&保費查詢 ‖ 勞工實領薪資查詢&雇主人事成本查詢
閱讀時間約 1 分鐘
勞工：114年薪資與勞健保扣項 查詢？我的實領薪資是多少呢？
雇主：員工(人事)薪資成本查詢？我請了一位員工，每個月到底要付出多少薪資成本呢？
不用查表
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Hi 我是 VK~
在 8 月底寫完〈探索 AI 時代的知識革命：NotebookLM 如何顛覆學習和創作流程？〉後，有機會在 INSIDE POSSIBE 分享兩次「和 NotebookLM 協作如何改變我學習和創作」的主題，剛好最近也有在許多地方聊到關於 NotebookLM 等 AI 工具
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這是張老師的第三本書，我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過，我想絕對是受益良多，而這次在書名上就直接點出，著重在從投資的角度來切入
最近看到新聞，說是政府明年打算再調整最低薪資。
老實說，真的是越看越火大。
我不太能理解調整最低薪資到底能改變什麼。
我只知道薪資還沒有到手，要繳的勞健保支出越來越多。
很多老一輩常說，不知道年輕人在想什麼？
一個個不是晚婚，就是不婚，這樣老的時候，就會孤苦無依。
但看看近十多年的現狀，
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計未滿 15 年
年資計算
年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月，超過 60 歲以後的年資，最多以 5 年計
給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資
平均月投保薪資計算
加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
範例
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
《最低工資法》延宕7年多，2024年1月1日開始實行。
👉基本工資怎麼來？
👉最低工資法6大重點
👉真的有保障了嗎？
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老實說，真的是越看越火大。
我不太能理解調整最低薪資到底能改變什麼。
我只知道薪資還沒有到手，要繳的勞健保支出越來越多。
很多老一輩常說，不知道年輕人在想什麼？
一個個不是晚婚，就是不婚，這樣老的時候，就會孤苦無依。
但看看近十多年的現狀，
待業期間、健保被原單位轉出的工作空窗期。本篇深入探討三種加保健保方式，包括透過戶籍所在地公所、眷屬的投保單位以及職業工會的方法，瞭解其各自的優劣，並提供釋例分析不同情況下的保險費用，協助讀者做出最佳選擇。
在台灣當上班族，通常要加保簡稱勞保的勞工保險，並提撥簡稱勞退的勞工退休金，但會有人分不清楚其中的不同，我用有趣的比喻說明，希望能搏君一笑......
在當前經濟環境中，員工面臨被資遣的風險越來越高。因此，了解資遣費的合理計算、失業補助的領取條件，以及合法罷工的程序，對於保障自身權益至關重要。
工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
勞退新制從民國94年7月起開始實施，大家都知道雇主要強制提繳不低於薪資級距6%的金額，勞工個人也可以自願提繳不超過6%的金額，但或許很多人不知道，原來退休後提領的退休金也可能需要繳稅。
退休金提繳的金額同健保一樣有個分級表，只要有實際工資或執行業務所得就可以提繳，最低級距為1,500元，6
資格
勞工年滿 60 歲，且保險年資合計未滿 15 年
年資計算
年資合計每滿 1 年，按平均月投保薪資發給 1 個月，超過 60 歲以後的年資，最多以 5 年計
給付金額 = 平均月投保薪資 x 年資
平均月投保薪資計算
加保期間，最高 60 個月之平均月投保薪資
範例
勞資雙方未避免計算假日工作及平日延長工時工資之繁雜，與所屬員工議定假日工作及平日延時工資加給之計算方式，且未低於基本工資，於法是否可行？
相關法令規定
《勞基法第21條第1項》
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
《勞基法施行細則第7條第1項》
動契約應依本法有關規定約定下列事項
《最低工資法》延宕7年多，2024年1月1日開始實行。
👉基本工資怎麼來？
👉最低工資法6大重點
👉真的有保障了嗎？