114年(2025年) 勞保、健保、勞退級距&保費查詢 ‖ 勞工實領薪資查詢&雇主人事成本查詢

【深度解讀】打破百萬門檻迷思：小資族如何透過「債券孳息」打造優於定存的美元現金流？

債券投資，不只是高資產族群的遊戲在傳統的投資觀念中，海外債券（Overseas Bonds）常被貼上「高資產族群專屬」的標籤。過去動輒 1 萬甚至 10 萬美元的最低申購門檻，讓許多想尋求穩定配息的小資族望而卻步。然而，在股市波動劇烈的環境下，尋求穩定的美元現金流與被動收入成為許多投資人

#玉山證券#海外債券#債券孳息

2026/02/06

k.S的量化投資

【深度解讀】打破百萬門檻迷思：小資族如何透過「債券孳息」打造優於定存的美元現金流？

債券投資，不只是高資產族群的遊戲在傳統的投資觀念中，海外債券（Overseas Bonds）常被貼上「高資產族群專屬」的標籤。過去動輒 1 萬甚至 10 萬美元的最低申購門檻，讓許多想尋求穩定配息的小資族望而卻步。然而，在股市波動劇烈的環境下，尋求穩定的美元現金流與被動收入成為許多投資人

#玉山證券#海外債券#債券孳息

2026/02/06

Jorge2006的沙龍

玉山證券小額債—川普又來報明牌啦!

透過川普的近期債券交易揭露，探討債券作為資產配置中「穩定磐石」的重要性。文章分析降息對債券的潛在影響，以及股神巴菲特的操作策略。並介紹玉山證券「小額債」平臺，如何讓小資族也能低門檻參與海外債券市場，實現「低門檻、低波動、固定收益」的務實投資方式。

#債券#證券#投資

2026/03/13

Jorge2006的沙龍

玉山證券小額債—川普又來報明牌啦!

透過川普的近期債券交易揭露，探討債券作為資產配置中「穩定磐石」的重要性。文章分析降息對債券的潛在影響，以及股神巴菲特的操作策略。並介紹玉山證券「小額債」平臺，如何讓小資族也能低門檻參與海外債券市場，實現「低門檻、低波動、固定收益」的務實投資方式。

#債券#證券#投資

2026/03/13

CK On Board

拒絕梭哈投資，建立財務餘裕｜玉山證券小額債為你打造資產穩定錨

解析「債券」如何成為資產配置中的穩定錨，提供低風險高回報的投資選項。藉由玉山證券的低門檻債券服務，投資者可輕鬆入手，平衡風險並穩定財務。

#投資#資產配置#債券投資

2026/03/13

CK On Board

拒絕梭哈投資，建立財務餘裕｜玉山證券小額債為你打造資產穩定錨

解析「債券」如何成為資產配置中的穩定錨，提供低風險高回報的投資選項。藉由玉山證券的低門檻債券服務，投資者可輕鬆入手，平衡風險並穩定財務。

#投資#資產配置#債券投資

2026/03/13

小芝女看天下

任何人都能投資！用玉山證券小額債替自己存旅費：1,000 美元就能開始的穩健理財法

相較於波動較大的股票，債券能提供固定現金流，而玉山證券推出的小額債，更以1000 美元的低門檻，讓學生與新手也能參與全球優質企業債投資。玉山E-Trader平台即時報價、條件式篩選與清楚的交易流程等特色，大幅降低投資難度，對於希望分散風險、建立穩定現金流的人來說，玉山小額債是一個值得嘗試的理財起點。

#玉山小額債#小額債#玉山證券

2026/02/12

小芝女看天下

任何人都能投資！用玉山證券小額債替自己存旅費：1,000 美元就能開始的穩健理財法

相較於波動較大的股票，債券能提供固定現金流，而玉山證券推出的小額債，更以1000 美元的低門檻，讓學生與新手也能參與全球優質企業債投資。玉山E-Trader平台即時報價、條件式篩選與清楚的交易流程等特色，大幅降低投資難度，對於希望分散風險、建立穩定現金流的人來說，玉山小額債是一個值得嘗試的理財起點。

#玉山小額債#小額債#玉山證券

2026/02/12

ElenaForesight

114年(2025年) 勞保、健保、勞退級距&保費查詢 ‖ 勞工實領薪資查詢&雇主人事成本查詢

勞工：114年薪資與勞健保扣項查詢？我的實領薪資是多少呢？雇主：員工(人事)薪資成本查詢？我請了一位員工，每個月到底要付出多少薪資成本呢？不用查表➯➯ ElenaForesight 可以簡單查詢 114年度的勞工實領薪資與雇主人事成本

#人事成本#薪資#雇主

2024/11/27

ElenaForesight

114年(2025年) 勞保、健保、勞退級距&保費查詢 ‖ 勞工實領薪資查詢&雇主人事成本查詢

勞工：114年薪資與勞健保扣項查詢？我的實領薪資是多少呢？雇主：員工(人事)薪資成本查詢？我請了一位員工，每個月到底要付出多少薪資成本呢？不用查表➯➯ ElenaForesight 可以簡單查詢 114年度的勞工實領薪資與雇主人事成本

#人事成本#薪資#雇主

2024/11/27

解森隨想

勞健保與國民年金怎麼繳，正職與待業都該了解的負擔比例

勞健保三大要點：投保薪資、費率、負擔比例投保薪資就是薪資對應的投保級距，正職員工勞健保最低投保薪資為27,470元勞保投保薪資封頂為45,800元，勞退150,000元，健保215,000元。投保方式分為公司投保、工會投保、自行投保以最低投保金額比較自付額，工會>自行投保>

2024/09/27

解森隨想

勞健保與國民年金怎麼繳，正職與待業都該了解的負擔比例

勞健保三大要點：投保薪資、費率、負擔比例投保薪資就是薪資對應的投保級距，正職員工勞健保最低投保薪資為27,470元勞保投保薪資封頂為45,800元，勞退150,000元，健保215,000元。投保方式分為公司投保、工會投保、自行投保以最低投保金額比較自付額，工會>自行投保>

2024/09/27

漢民的沙龍

25年上班總所得

大家會統計上班期間總所得多少嗎? 今天來統計一下，早期工作不算，以我最後這個工作84年到109年上班25年總所得：一. 名目薪資：2223萬二. 實領薪資：2028萬說明：原薪資扣除勞健保、勞退6%自提、福儲6%自提、所得稅預扣。三. 福儲基金：299萬說明：

2024/08/09

漢民的沙龍

25年上班總所得

大家會統計上班期間總所得多少嗎? 今天來統計一下，早期工作不算，以我最後這個工作84年到109年上班25年總所得：一. 名目薪資：2223萬二. 實領薪資：2028萬說明：原薪資扣除勞健保、勞退6%自提、福儲6%自提、所得稅預扣。三. 福儲基金：299萬說明：

2024/08/09

鄒靜修的沙龍

在職是家人離職就是人家帳總是要算啦！

個案原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩

#退休金#承攬

2024/05/14

鄒靜修的沙龍

在職是家人離職就是人家帳總是要算啦！

個案原告自民國83年5月1日起任職XX產物保險股份有限公司南投分公司，至109年2 月29日退休，主張領取之月薪應包含基本薪資及承攬獎金，約為新臺幣13萬9,089元至16萬4,460元，所以退休前6 個月平均薪資約為15萬元，退休金應為375 萬元。獎金屬於勞動基準法所規定之工資，係基於兩

#退休金#承攬

2024/05/14

Mandy的沙龍

勞、健保月投保金額

#月投保金額勞健保級距的薪資是指「每月月薪總額」，應包含工作的勞務報酬，如本薪、全勤獎、加班費、伙食津貼、房屋津貼、職務津貼、業績獎金、不固定的績效獎金等等。若有異動，雇主應於每年2月及 8月底前做調整。非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資，例如年終獎金、考核獎金

#投保#級距#薪資

2023/08/25

Mandy的沙龍

勞、健保月投保金額

#月投保金額勞健保級距的薪資是指「每月月薪總額」，應包含工作的勞務報酬，如本薪、全勤獎、加班費、伙食津貼、房屋津貼、職務津貼、業績獎金、不固定的績效獎金等等。若有異動，雇主應於每年2月及 8月底前做調整。非屬勞務對價性質之工資，不應計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資，例如年終獎金、考核獎金

#投保#級距#薪資

2023/08/25

鄒靜修的沙龍

用「薪資菜單」-看破月薪40K「底薪寫26K」的業障！

本文我們要跟您分享：工資就是先要以有無"勞務對價"做判斷，真的分辨不出來再以"經常性給與"做認定。先把工資弄清楚了，再來談非工資-恩惠(勉勵)式給與，不要糊在一起。 "薪資結構有工資跟非工資"，不是領到錢就是工資啦，也不是說獎金就不是工資。勞保/勞退/災保的投保(提撥)級距都是以勞基法的工資定

#工資#勞動基準法#Dcard

2022/10/04

鄒靜修的沙龍

用「薪資菜單」-看破月薪40K「底薪寫26K」的業障！

本文我們要跟您分享：工資就是先要以有無"勞務對價"做判斷，真的分辨不出來再以"經常性給與"做認定。先把工資弄清楚了，再來談非工資-恩惠(勉勵)式給與，不要糊在一起。 "薪資結構有工資跟非工資"，不是領到錢就是工資啦，也不是說獎金就不是工資。勞保/勞退/災保的投保(提撥)級距都是以勞基法的工資定

#工資#勞動基準法#Dcard

2022/10/04

Thomas Chang的沙龍

勞工的隱形福利

在寫「FIRE 致富實踐」第六章心得時討論了兩種節稅策略，其中一個是勞工退休金有關的議題。這邊想另外補充與勞工自身有關的勞保、勞退與健保。先說勞保，勞工自身要付擔的是：負擔比例 2 成，因此保費計算方式為：月投保薪資 x 11.5% x 20% 身為勞工還有幾個我很喜歡的福利

#財務自由#退休#投資理財

2021/12/31

Thomas Chang的沙龍

勞工的隱形福利

在寫「FIRE 致富實踐」第六章心得時討論了兩種節稅策略，其中一個是勞工退休金有關的議題。這邊想另外補充與勞工自身有關的勞保、勞退與健保。先說勞保，勞工自身要付擔的是：負擔比例 2 成，因此保費計算方式為：月投保薪資 x 11.5% x 20% 身為勞工還有幾個我很喜歡的福利

#財務自由#退休#投資理財

2021/12/31

中華人事主管協會的沙龍

1/1起基本工資、勞健保費率全面調漲！企業人力成本將暴增

明年元旦起，基本工資調升至24,000元、每小時基本工資調整至160元及勞保費率調高至11.5%，加上甫於11月底審議確認明年健保費率調升之兩案（分別為甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），屆時由衛福部將健保會審議結論及衛福部意見報行政院，由行政院做最後拍板。

#基本工資#人資#勞保

2020/12/30

中華人事主管協會的沙龍

1/1起基本工資、勞健保費率全面調漲！企業人力成本將暴增

明年元旦起，基本工資調升至24,000元、每小時基本工資調整至160元及勞保費率調高至11.5%，加上甫於11月底審議確認明年健保費率調升之兩案（分別為甲案4.97%、乙案5.47%至5.52%），屆時由衛福部將健保會審議結論及衛福部意見報行政院，由行政院做最後拍板。

#基本工資#人資#勞保

2020/12/30