好主管壞主管

阿芬是我們組的小主管，我們組算是公司裡面感情不錯的組，基本上流動率不高，招募新人也都是因為業務增加有擴編的員額。組內相處融洽，阿芬可以說功不可沒，阿芬基本上算是真的很罩的主管，不太會找同仁麻煩，能扛的事情就自己扛，又因為能力好，基本上所有事情都能自己扛，加上情商高、幾乎是不太抱怨，向上管理也做得還行。

我和家若偶爾都會和阿芬一起吃比較享受的老女人午餐，我們兩個是剛進公司的時候是部門剛成立，也是阿芬第一次當主管，手把手的帶到現在，所以算是很有革命情感。阿芬個性很隨和，又是吃貨，喜歡挖掘公司附近的新店，隔幾個禮拜就會號召我和家若一起去吃。雖然後來部門陸續有許多新同仁進來，但是在我和家若後面進來的小男除非我們事先通知，不然他都會自己帶便當，所以幾次之後我們就習慣三個人自己去進行老女人午餐。不過老女人午餐和部門聚餐並沒有衝突，基本上部門裡時常會有人貼最近想吃的東西在群組，大家還是會揪著一起去吃飯。而且阿芬其實是很識相的主管，曾經在一次老女人午餐中表示，其實如果沒有什麼名目不太敢找整組的人一起吃飯，很怕大家和主管吃飯會有壓力，所以很自然地就習慣只找我和家若。

前陣子勞動部職場霸凌的事件吵得沸沸揚揚，人資也為此召開主管訓練，今天的老女人午餐中阿芬也表示壓力很大，非常害怕自己會不小心霸凌到同仁。基本上算是多慮了，阿芬基本上已經和同仁保持十分遙遠的距離，除了每個禮拜一次的週會聽取同仁的報告和盯一下進度之外，也不太給大家額外的壓力。組內的業績壓力基本上他也都會自己處理，通常是處理到一定程度後，幾乎確認不太會有問題，才轉由我們當窗口進行聯繫，組員其實就是撿撿尾刀。

但聽阿芬說隔壁組職場霸凌的情況好像很嚴重，其實隔壁組的狀況我們也略知一二，隔壁組的主管就是個瘋女人，時常在辦公室胡亂咆嘯，大家要不知道也很難。除了大嗓門兇同仁之外，隔壁組的流動率也奇高無比，基本上那組除了瘋女人找進來的好朋友之外，沒有能待滿一年的人。而且瘋女人很喜歡在辦公室到處裝熟，我和家若都曾經被迫和瘋女人閒聊。阿芬說，人資其實一直有在注意瘋女人，但瘋女人的大主管似乎鐵了心就是要保他，因此雖然做人很有問題，卻好像誰都拿他沒辦法。加上瘋女人是出了名的戲精，在大主管面前演一齣楚楚可憐，縱使知道是假的也被唬得一楞一楞。

職場霸凌其實是很普遍的現象，人畢竟換位置換腦袋，再加上一點受害者心理，很多主管就是這樣成為了職場霸凌的加害者。但想必這些主管心理也自覺甚是委屈，遇到好主管真的需要運氣，畢竟面試頂多幾小時，真的很難知道主管的人品。我和家若也是因為遇到阿芬才有辦法一畢業就在這裡做到現在，但工作這回事，宗旨就是不要去拼命，運氣不好遇到瘋女人就是換工作。其實我們都很慶幸隔壁組只是流動率高，目前為止還沒有出到人命，倒是瘋女人一天到晚拿自己的精神疾病威脅大主管，瘋瘋癲癲假裝自責，然後都是同一套的霸凌導致同仁一個接一個地離職。離職事小，每次瘋女人發瘋我們都只希望同仁快點離職，不要著了瘋女人的道想不開，畢竟想耍瘋真的誰都拿他沒辦法，別賠上自己的身心靈健康才是上策。