如何撰寫有效的履歷：與履歷顧問對談的重要性

最近在做履歷的顧問服務時， 有一位個案問了非常有趣的問題。

“履歷顧問修改履歷，為什麼還需要對談呢?”
我：因為不對談的話，我會把你的履歷餵給ChatGPT幫我改(X)

上面當然是玩笑話， 不過我認為履歷顧問和個案對談，
與其說是為了釐清需求， 有時候更重要的是收集個案的能力。

因為許多個案在撰寫履歷時， 會下意識覺得：
"噢，這跟我專業背景無關，寫進履歷應該沒用吧。"
"我是要轉換領域欸，原本的專業技能不用寫吧。"
這些通常都是很大的盲區和誤解。

所以履歷顧問和個案聊聊，
主要就是抓這些個案可能忽略的優勢和特質，
將他們寫進履歷中，
或是協助調整這些特質在履歷中所佔的比重。

讓核心技能、多個支援技能、個人特質能符合職缺需要，
才能改出一份最適合個案和目標職缺的履歷。

這邊來跟大家分享一下， 除了我先前的文章之外，
你還可以怎麼去撰寫履歷呢？ 我提到一份好的履歷，
應該包含核心技能、多個支援技能和個人特質，
目的都是為了輔助核心技能的展現和強化。

而要如何呈現這些技能與特質呢？
我會建議大家要針對每一個技能和特質，
回想一個最具代表性的經驗或是執行過程來寫。
例如你的核心技能是晶片電路設計，
那就要想一個你設計過最大架構的晶片專案。

在這之外，你還要考量的是，
每個專業領域內，其實都還分成非常多的子領域。
例如行銷領域其實包含了廣告投放、數位行銷、
品牌形塑以及實體通路行銷等等。

各個子領域間專業技能重疊性，並沒有想像中的高。
如果維持自己專業領域的行話來寫，
很快就會產生一個嚴重的問題：
那就是不同領域的面試官，
不見得能看得懂你履歷中寫的成果和績效。

這其實是在一份履歷中最致命的 – 看不懂。
我們回想履歷的本質， 其實就像你在路邊拿到的傳單一樣，
最好的做法是用簡單的敘述達到最佳的廣告效果， 令業主願意買單。

所以我大家的建議是：
1.盡量減少縮寫或行話使用，除非你確定這是業界常識。
>這相對單純，減少縮寫和行話， 即便面試官和你的子領域不同，
他還是能想像你所做出的貢獻具體是如何，
就不會有因為看不懂而打折扣的問題。

2.在敘述一段經驗時，可以分成三個層級來寫： 旁觀者>主觀者>成果。

*旁觀者敘述，你可以加速面試官建構你貢獻的想像。
例如：透過多軸穩定器設計，解決攝影機在運動錄影時晃動的問題。

*主觀者的角度則是聚焦自己，著重在自己扮演的角色以及貢獻。
例如：設計多軸相機的電路，讓多軸穩定器可以在晃動及轉動時，
以感測器回應給多軸穩定器，並透過演算法補償影像晃動及對焦。

*最後敘述出具體成果，建議是用量化來進行。

以上兩個方法，可以讓你的履歷更容易跨越子領域間的鴻溝，
也更容易讓面試官了解你的經歷。
當然，如果你不知道怎麼做，諮詢履歷顧問也是很好的選擇。
那麼今天就分享到這邊囉!!