前陣子收到一個樓友提問，他在目前的公司已經待了快10年，這之中也待過不同團隊，負責過好幾項業務，雖然目前沒有立刻要轉換工作，但也不希望自己等到不得不換工作那天，才來被迫思考該怎麼辦。加上他過去一直以來也沒有更新履歷的習慣，一時之間不知道該從何下手，
在進一步聊過之後，雖然這位樓友自認是屬於通才型的工作者，但其實自己心裡大概對未來感興趣的職涯方向有一點概念，只是不太確定履歷該如何呈現，以下提供幾個方向建議，如果你也有類似的疑問，也許也可以幫上你。
▌整理過去工作成果，建立履歷素材資料庫
我們常說「巧婦難為無米之炊」，要寫履歷的時候最怕沒有素材，如果能夠定期記錄自己的工作成果和職務內容，那麼未來當要寫履歷的時候就不怕沒東西可以寫。當然如果在紀錄時，可以有意識的分門別類，也可以幫助未來更新履歷時更省時省力。
▌瀏覽未來職涯方向相關職缺，分析所需工作技能與特質
如果不知道自己履歷上該寫哪些內容，最簡單的就是去看你要應徵的工作需要哪些能力或偏好的人格特質，再回過頭檢視自己，有哪些是符合需求，有哪些又是目前還有努力提升的空間。在分析職缺要求時，也可以再回顧個人履歷資料庫的分類，是否有需要調整，目的都是為了讓以後可以事半功倍。
▌統整個人跨領域技能，突顯個人優勢
除了特定職缺所需要的能力之外，有些跨領域技能，例如解決問題的能力、快速學習的能力、資源整合的能力，這些往往都是許多工作通用的技能。如果可以搭配實際工作成果說明，就會讓履歷更有說服力。
▌採取換位思考，結構化呈現個人優勢
寫履歷最重要的重點一直都是：讓對方可以一眼看出你是他們想要的人才！想像有一個人的履歷洋洋灑灑寫了7.8頁，如果沒有結構化地呈現、摘要重點，對方無法快速找到需要的資訊，這時候很有可能對方早已失去耐心，而你也失去面試的機會。
▌尋求他人回饋與建議，持續優化履歷
所以通常我們會建議，當你寫完履歷時，可以試著把履歷拿給別人看，問問他看完之後有什麼感覺，可能是針對排版可以優化的地方，也可以試著問問對方，看完履歷後覺得這個人具備哪些能力優勢。如果身邊有擔任HR或是用人主管的朋友，此時就更可以好好利用起來，不是啦~是諮詢他們的建議才對: )
希望今天的分享可以幫助到有類似疑惑的你，之前也有分享過這個主題相關的文章，有興趣的樓友們也歡迎一起複習起來，分享給更多人知道。
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