Leader職位常見的履歷四大錯誤
更新於 2024/12/17閱讀時間約 5 分鐘
一、不針對職位重寫，只是堆砌新資訊
雖然我相信看我IG (career.goglobal)的大家，都知道應該要針對每個職位重新寫一份履歷，但不少人還是會只往履歷最上面去更新成就。
這不僅不是有效的作法，反而會降低你綠取機會，聽我解釋背後的邏輯。
第一是很多公司會用一個系統叫做ATS (Applicant Tracking System)，你可以理解成找關鍵字的掃瞄器，會給每個履歷一個分數，分數越高，代表越可能被HR看見，和安排面試，這也是為什麼如果沒有客製化寫履歷，我可能會覺得還是不要浪費時間投遞和充滿希望的等待，因為掃瞄器找不到關聯性，直接刷掉。
這個原理不管什麼職位都適用。
二、看不出你的願景和領導哲學
所謂的領導力不只是管人和帶人，用爬山來比喻，你的位置會很像啦啦隊，告訴所有人為什麼這座山很值得爬，爬上去的風景有多美，一路上給所有人移除障礙和加油打氣，包含經精神喊話快到了，很多時候不只攻頂很難，有山頂山頭就有山腳，爬到山頂，勢必要往下走，所有人萎靡不振時，你不只要穩固軍心，還得要不停的說，下座山更美。
這只是其中一個比喻，如何在履歷中呈現這些特質，甚至其他特質，非常重要。
三、看不出團隊產出結果
經理和領導人很重要的一部分是賦能(empower & enable)團隊去做事情，而結果是公司在乎的，但公司更會看重你是否做到這兩件事：
1. 團隊每個人能深刻理解自己的雄心壯志可以在這裡被滿足；
2. 每個人看見最好的自己是長怎樣，不夠，還必須，我看得見這個團隊最好的狀態是長怎樣。而如何撰寫賦能，就是很多人沒有提到的。
而能滿足前兩項的經理，非常有兩把刷子。
四、沒有寫價值主張
沒有說明，公司用你能帶來什麼樣的改變？
如果只是維持現狀和管人，其實不是必須，也不需要找你，你的履歷有沒有提到你能帶來的改變，優勢是什麼？
你要怎麼用優勢為組織打造更好的方向，而不是只寫過去充滿數字結果的內容，但無法說一個好故事。
這週的電子報就先分享到這裡，如果想請我幫你看履歷的(填寫此表單)，可以把握12月的時間，因為外商公司都是年底會review明年要開放的新職位，然後很多人在拿完Q1 獎金後，會離職，所以也是位置和招聘會最多的時候！
務必把握機會呀，特別是想去海外或是想去外商工作的同學！
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修補心理耗損是很辛苦的過程，我被問過許多問題，常見的有：
*我不知道問題在哪裡，怎麼找出來？
*要從何改變？
*想改變觀念，但要調整成為哪一種？
*我知道問題在哪裡，可是行之有年的習慣怎麼改？
*我改變想法，是不是等於否定過去的我？
Heibon的經驗：好的習慣能將自己拉出內耗迴圈，一起跳脫吧！
不想原地踏步就別被動等待，主動爭取工作，加速自身職涯成長！
運用商業思維爭取工作，獲得4價值與1紅利，在職場嶄露頭角。
如同時間在不知不覺中改變我們的容顏，習慣逐漸改變生活的樣貌。
《烏託邦的日常》提供了一套行之有效的方法，讓我們可以更輕鬆地改變習慣，從而達到烏託邦般的理想生活狀態。書中介紹了掌握習慣的黃金法則、習慣塑造的四大類型、運用策略打造新習慣和習慣改變的心理因素。若想改變習慣並過上更好的日常生活。
《執行長日記》(The Diary of a CEO)由Steven Bartlett撰寫。在28歲就讓公司成功上市的他，用32"+1"項要點記錄了自己成長的過程，並從中歸納出他認為要打造屬於自己的成功人生，應有的四大心理支柱：掌握自我、精通敘事、確立人生哲學、熟習團隊合作。
本文探討了書籍《財富自由的整理煉金術》中的重要觀點，作者從自身的經歷出發，連結斷捨離與實現財富自由的關聯。透過5Why分析法解決對物品的執著問題，以及建立效率衣櫥和清空桌面來提升生活品質，實現減少決策疲憊的目標。最終，斷捨離成為心靈升級的方式，讓我們重拾空間、自由與幸福。
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畢業季求職新鮮人適用～履歷的相關須知，如何準備履歷內容，最後來點版面設計的建議，製作有水準的履歷。履歷並不是一昧地將自己塑造出很厲害的模樣，而是將重點放在「認識自我．行銷自己」進而讓對方認識自己，給出對方想知道的內容，創造面試的機會。
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不要期待HR看你的履歷能夠一眼入魂！
曾在跨國企業、外企新創擔任過HR的筆者針對履歷、自傳的修改，我們有話要說！
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如果關鍵字打對了，基本上被搜尋到的機會就相對很高了。
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改完的履歷在投遞後，如果每週都有穩定的面試邀約，那麼基本上就可視作履歷通關了! 接下來便可以把準備重心轉至面
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因此目前我的個人檔案，每週一定會收到獵頭/面試邀請；並且近幾月也透過平台，獲得3+個
新鮮人面試求職的攻略，包括客製化履歷、研究公司需求、換種表達方式和麵試準備。避免常見錯誤並提前尋求導師或學長姐意見。
很多中高階的人才或多或少都會經營LinkedIn
但是到底要怎麼要經營或是撰寫ＬｉｎｋｅｄＩｎ內容
才能夠被更多人快速找到呢？
這邊介紹幾個步驟，讓你的履歷如何可以快速被找到
第一、照片
首先建議ＬｉｎｋｅｄＩｎ大頭照一定要放，絕對不要空白！！
照片是其他人看到你的第一步
所以建議要選
Ep.2 人事看履歷
這次就來寫寫身為人事的我們喜歡看到什麼樣的履歷，反過來想，剛好就可以當做某個程度求職者在履歷撰寫上的參考指標。
供需狀況
一切還是供需平衡問題，對於大公司的熱門職缺可能履歷量很大，甚至大到會有一些關鍵字系統協助做一輪的篩選，這種狀況之下選擇多，自然就可以用比較
嘿，剛踏入職場的朋友們，我們都知道，寫一份履歷真的不容易。Jason 回想最初投第一個實習經驗，常常會遇到履歷失敗的經驗 : 被已讀不回，尤其是當你費盡心力想要讓它更加完美、更能突出自己的時候。所以今天，我們就來聊聊那些履歷裡最常見的「4個履歷錯誤」，以及該怎麼做履歷優化。
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