Leader職位常見的履歷四大錯誤
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
一、不針對職位重寫，只是堆砌新資訊
雖然我相信看我IG (career.goglobal)的大家，都知道應該要針對每個職位重新寫一份履歷，但不少人還是會只往履歷最上面去更新成就。
這不僅不是有效的作法，反而會降低你綠取機會，聽我解釋背後的邏輯。
第一是很多公司會用一個系統叫做ATS (Applicant Tracking System)，你可以理解成找關鍵字的掃瞄器，會給每個履歷一個分數，分數越高，代表越可能被HR看見，和安排面試，這也是為什麼如果沒有客製化寫履歷，我可能會覺得還是不要浪費時間投遞和充滿希望的等待，因為掃瞄器找不到關聯性，直接刷掉。
這個原理不管什麼職位都適用。
二、看不出你的願景和領導哲學
所謂的領導力不只是管人和帶人，用爬山來比喻，你的位置會很像啦啦隊，告訴所有人為什麼這座山很值得爬，爬上去的風景有多美，一路上給所有人移除障礙和加油打氣，包含經精神喊話快到了，很多時候不只攻頂很難，有山頂山頭就有山腳，爬到山頂，勢必要往下走，所有人萎靡不振時，你不只要穩固軍心，還得要不停的說，下座山更美。
這只是其中一個比喻，如何在履歷中呈現這些特質，甚至其他特質，非常重要。
三、看不出團隊產出結果
經理和領導人很重要的一部分是賦能(empower & enable)團隊去做事情，而結果是公司在乎的，但公司更會看重你是否做到這兩件事：
1. 團隊每個人能深刻理解自己的雄心壯志可以在這裡被滿足；
2. 每個人看見最好的自己是長怎樣，不夠，還必須，我看得見這個團隊最好的狀態是長怎樣。而如何撰寫賦能，就是很多人沒有提到的。
而能滿足前兩項的經理，非常有兩把刷子。
四、沒有寫價值主張
沒有說明，公司用你能帶來什麼樣的改變？
如果只是維持現狀和管人，其實不是必須，也不需要找你，你的履歷有沒有提到你能帶來的改變，優勢是什麼？
你要怎麼用優勢為組織打造更好的方向，而不是只寫過去充滿數字結果的內容，但無法說一個好故事。
這週的電子報就先分享到這裡，如果想請我幫你看履歷的(填寫此表單)，可以把握12月的時間，因為外商公司都是年底會review明年要開放的新職位，然後很多人在拿完Q1 獎金後，會離職，所以也是位置和招聘會最多的時候！
務必把握機會呀，特別是想去海外或是想去外商工作的同學！
也歡迎你追蹤我的其他Channels:
- IG: https://www.instagram.com/career.goglobal/
- Threads: https://www.threads.net/@career.goglobal
- Youtube Shorts: https://www.youtube.com/@career.goglobal/shorts
- Medium: https://medium.com/@ianweng0909
- 方格子：https://vocus.cc/salon/6669436cfd89780001982b56
- 小紅書：https://www.xiaohongshu.com/user/profile/66d7757a000000001d023c8e?xhsshare=CopyLink&appuid=66d7757a000000001d023c8e&apptime=1732986855&share_id=cc6c943784564c568a831a31b720f731
- 電子報：https://d17c6b01.sibforms.com/serve/MUIFACkm15Fbt9uIYbE3vBxEw6dR13rTr_uJBp7kUaW12OX_UA7UKizPLN4z84y4C1yXfGmO4IX3U4UtYVkG3Ci1Y1paz9uHJ00WSAr40fvQqDzUYF3iAw_O6_6oLla1EUnoR-D-ffe-zjGeKju5wWQ1MTpmLd8DThnIBJe5QXC36vVECC_fDe15ilmh3K5BYpDyYZq3S1tOJekR
25會員
32內容數
留言0
查看全部
本篇參與的主題活動
從開始經營方格子到現在已經十個月了。說實話，這是從我淡出巴哈姆特四年後，再次有意識的經營作品。
雖然從事小說創作，我卻是一個只要講述自己的情感就會有些嘴笨的人，心中有太多太多感受，很難一次表達出來，只能再次說，非常謝謝大家的支持，沒有你們，我走不到現在。
今年是很特別的一年，我的沙龍
回顧2024年，儘管年度目標未完全達成，卻在理財、工作、生活習慣等方面取得部分進展，在意料之外的方面有著重大收穫，期許勇於面對未知、不夠成熟的自己可以更加努力，希望大家都可以成為更愛自己的人。
原以為自己2024沒有做成太多事，也沒有參與太多活動，但每年年末的回顧，總是提醒了自己已經很努力了。復盤整理今年的經歷，並規劃明年的計畫，期待下一波的成長能使自己再登另一個峰頂。
你想財富自由嗎？你知道高中數學就有跟我們提到如何達成的方法嗎？
如果起初投資金額1000萬，每年平均報酬率5%，每年定期投入100萬，10年過後能累積多少錢呢？文章看到最後會有答案唷！
本篇文章也會分享複利和的試算表格，適用於計算定存、定期定額投資等等，幫助大家設定具體的財務目標💰💳💹
從開始經營方格子到現在已經十個月了。說實話，這是從我淡出巴哈姆特四年後，再次有意識的經營作品。
雖然從事小說創作，我卻是一個只要講述自己的情感就會有些嘴笨的人，心中有太多太多感受，很難一次表達出來，只能再次說，非常謝謝大家的支持，沒有你們，我走不到現在。
今年是很特別的一年，我的沙龍
回顧2024年，儘管年度目標未完全達成，卻在理財、工作、生活習慣等方面取得部分進展，在意料之外的方面有著重大收穫，期許勇於面對未知、不夠成熟的自己可以更加努力，希望大家都可以成為更愛自己的人。
原以為自己2024沒有做成太多事，也沒有參與太多活動，但每年年末的回顧，總是提醒了自己已經很努力了。復盤整理今年的經歷，並規劃明年的計畫，期待下一波的成長能使自己再登另一個峰頂。
你想財富自由嗎？你知道高中數學就有跟我們提到如何達成的方法嗎？
如果起初投資金額1000萬，每年平均報酬率5%，每年定期投入100萬，10年過後能累積多少錢呢？文章看到最後會有答案唷！
本篇文章也會分享複利和的試算表格，適用於計算定存、定期定額投資等等，幫助大家設定具體的財務目標💰💳💹
你可能也想看
Google News 追蹤
最近國泰世華CUBE App推出的「美股定期定額」功能，讓使用者可以方便地進行跨境理財（但讀者仍需根據自身需求審慎考量），除了享有美股定期定額的新功能，也同時享有台股定期定額的功能，可以一站滿足我們理財的需求！
透過國泰世華CUBE App線上開台股證券戶+複委託戶，流程最快僅需要5分鐘。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著畢業季的來臨，許多新鮮人面臨找工作的挑戰。本文將分享如何撰寫自傳以及蒐集目標公司的資料，幫助求職者充分準備，減少與職位期望的落差。從識別自身職位需求到具體的工作經歷及亮點的撰寫，提供清晰的步驟和範例，同時介紹如何準備附加資料如英文檢定成績和證照，以提升自我競爭力。
畢業季求職新鮮人適用～履歷的相關須知，如何準備履歷內容，最後來點版面設計的建議，製作有水準的履歷。履歷並不是一昧地將自己塑造出很厲害的模樣，而是將重點放在「認識自我．行銷自己」進而讓對方認識自己，給出對方想知道的內容，創造面試的機會。
近期的求職大潮下，你的履歷自傳準備好了嗎？履歷總在HR眼前一閃而過？
不要期待HR看你的履歷能夠一眼入魂！
曾在跨國企業、外企新創擔任過HR的筆者針對履歷、自傳的修改，我們有話要說！
大家都知道找工作時，最重要的是「關鍵字」!
如果關鍵字打對了，基本上被搜尋到的機會就相對很高了。
今天上午的 highlight 是請助教分享了近期找工作時，寫履歷、改履歷的心得。
改完的履歷在投遞後，如果每週都有穩定的面試邀約，那麼基本上就可視作履歷通關了! 接下來便可以把準備重心轉至面
中高階求職者需要有一個明確的求職策略，以找到合適的工作。透過檢視履歷亮點、慎選申請的職務、大膽嘗試主管職務、及耐心尋找合適工作等建議，可以協助求職者在競爭激烈的市場中脫穎而出。
先自首，我並不是Linkedin的活躍用戶，意思是我並沒有很常發文或到別人貼文底下留言。不過，我定期會更新、維護自己的個人檔案，並且把每個欄位用好用滿。除此之外。這幾年都有「刻意」經營人脈連結，策略性的建立連結。
因此目前我的個人檔案，每週一定會收到獵頭/面試邀請；並且近幾月也透過平台，獲得3+個
新鮮人面試求職的攻略，包括客製化履歷、研究公司需求、換種表達方式和麵試準備。避免常見錯誤並提前尋求導師或學長姐意見。
很多中高階的人才或多或少都會經營LinkedIn
但是到底要怎麼要經營或是撰寫ＬｉｎｋｅｄＩｎ內容
才能夠被更多人快速找到呢？
這邊介紹幾個步驟，讓你的履歷如何可以快速被找到
第一、照片
首先建議ＬｉｎｋｅｄＩｎ大頭照一定要放，絕對不要空白！！
照片是其他人看到你的第一步
所以建議要選
Ep.2 人事看履歷
這次就來寫寫身為人事的我們喜歡看到什麼樣的履歷，反過來想，剛好就可以當做某個程度求職者在履歷撰寫上的參考指標。
供需狀況
一切還是供需平衡問題，對於大公司的熱門職缺可能履歷量很大，甚至大到會有一些關鍵字系統協助做一輪的篩選，這種狀況之下選擇多，自然就可以用比較
嘿，剛踏入職場的朋友們，我們都知道，寫一份履歷真的不容易。Jason 回想最初投第一個實習經驗，常常會遇到履歷失敗的經驗 : 被已讀不回，尤其是當你費盡心力想要讓它更加完美、更能突出自己的時候。所以今天，我們就來聊聊那些履歷裡最常見的「4個履歷錯誤」，以及該怎麼做履歷優化。
最近國泰世華CUBE App推出的「美股定期定額」功能，讓使用者可以方便地進行跨境理財（但讀者仍需根據自身需求審慎考量），除了享有美股定期定額的新功能，也同時享有台股定期定額的功能，可以一站滿足我們理財的需求！
透過國泰世華CUBE App線上開台股證券戶+複委託戶，流程最快僅需要5分鐘。
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
隨著畢業季的來臨，許多新鮮人面臨找工作的挑戰。本文將分享如何撰寫自傳以及蒐集目標公司的資料，幫助求職者充分準備，減少與職位期望的落差。從識別自身職位需求到具體的工作經歷及亮點的撰寫，提供清晰的步驟和範例，同時介紹如何準備附加資料如英文檢定成績和證照，以提升自我競爭力。
畢業季求職新鮮人適用～履歷的相關須知，如何準備履歷內容，最後來點版面設計的建議，製作有水準的履歷。履歷並不是一昧地將自己塑造出很厲害的模樣，而是將重點放在「認識自我．行銷自己」進而讓對方認識自己，給出對方想知道的內容，創造面試的機會。
近期的求職大潮下，你的履歷自傳準備好了嗎？履歷總在HR眼前一閃而過？
不要期待HR看你的履歷能夠一眼入魂！
曾在跨國企業、外企新創擔任過HR的筆者針對履歷、自傳的修改，我們有話要說！
大家都知道找工作時，最重要的是「關鍵字」!
如果關鍵字打對了，基本上被搜尋到的機會就相對很高了。
今天上午的 highlight 是請助教分享了近期找工作時，寫履歷、改履歷的心得。
改完的履歷在投遞後，如果每週都有穩定的面試邀約，那麼基本上就可視作履歷通關了! 接下來便可以把準備重心轉至面
中高階求職者需要有一個明確的求職策略，以找到合適的工作。透過檢視履歷亮點、慎選申請的職務、大膽嘗試主管職務、及耐心尋找合適工作等建議，可以協助求職者在競爭激烈的市場中脫穎而出。
先自首，我並不是Linkedin的活躍用戶，意思是我並沒有很常發文或到別人貼文底下留言。不過，我定期會更新、維護自己的個人檔案，並且把每個欄位用好用滿。除此之外。這幾年都有「刻意」經營人脈連結，策略性的建立連結。
因此目前我的個人檔案，每週一定會收到獵頭/面試邀請；並且近幾月也透過平台，獲得3+個
新鮮人面試求職的攻略，包括客製化履歷、研究公司需求、換種表達方式和麵試準備。避免常見錯誤並提前尋求導師或學長姐意見。
很多中高階的人才或多或少都會經營LinkedIn
但是到底要怎麼要經營或是撰寫ＬｉｎｋｅｄＩｎ內容
才能夠被更多人快速找到呢？
這邊介紹幾個步驟，讓你的履歷如何可以快速被找到
第一、照片
首先建議ＬｉｎｋｅｄＩｎ大頭照一定要放，絕對不要空白！！
照片是其他人看到你的第一步
所以建議要選
Ep.2 人事看履歷
這次就來寫寫身為人事的我們喜歡看到什麼樣的履歷，反過來想，剛好就可以當做某個程度求職者在履歷撰寫上的參考指標。
供需狀況
一切還是供需平衡問題，對於大公司的熱門職缺可能履歷量很大，甚至大到會有一些關鍵字系統協助做一輪的篩選，這種狀況之下選擇多，自然就可以用比較
嘿，剛踏入職場的朋友們，我們都知道，寫一份履歷真的不容易。Jason 回想最初投第一個實習經驗，常常會遇到履歷失敗的經驗 : 被已讀不回，尤其是當你費盡心力想要讓它更加完美、更能突出自己的時候。所以今天，我們就來聊聊那些履歷裡最常見的「4個履歷錯誤」，以及該怎麼做履歷優化。