在幼兒園的職場挑戰與成長
閱讀時間約 1 分鐘
[想表達什麼]
雖然珍珍在公司(幼兒園)數年,但珍珍不會倚老賣老,
如果被主管安排到幼幼(尿布)班,就必須克制自己不幫學生生活自理!
某天,主管讓助理-阿莉,來幼幼(尿布)班做事,
珍珍認為,都是助理,各自找事做,避免干涉別人,
珍珍只跟助理們說 [要讓幼幼(尿布)班學生,有練習的機會]
雖然珍珍也跟阿莉說 [要讓幼幼(尿布)班學生練習]
但阿莉依舊幫學生做= =
珍珍不禁說:那阿莉就幫全校的百位學生都做吧....
當珍珍對工作無心力時,
主管對珍珍說, 知道珍珍跟阿莉不合,才把雪莉調走!
珍珍心想,關於阿莉,從沒跟主管抱怨.要求,
主管這麼說,是想表達什麼.......
內容總結
你，有職場故事嗎？
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我很鼓勵投資人不要只投資台股，對股市有一點熟悉度後，建議範圍擴況大到美股，甚至是投資全球。因為台股僅是單一國家/市場，如果能將資產投資到其他國家，風險會更分散，機會也更多，特別是美國股市。
美股會很難懂嗎？我相信你認識的美國企業可能會比台灣企業多，我從標普500成分股前15大企業裡隨便抓十
美股因多家熱門話題與龍頭企業市值快速增長受到關注，本文介紹如何透過國泰世華CUBE App 開設台股及美股複委託帳戶、定期理財的便利性。
定期投資適合單筆資金有限、經驗不多的理財小白、上班族，或者忙碌、沒時間研究基本面的朋友，國泰世華CUBE App美股定額投資功能，操作便利性幾乎完勝海外券商。
這是張老師的第三本書，我想前二本應該也有很多朋友們都有讀過，我想絕對是受益良多，而這次在書名上就直接點出，著重在從投資的角度來切入
故事就是這麼開始的...
「整個事業部被裁撤是總公司的決定，我們也只是配合…只是這事業部副總實在不好處理…」總經理進入開講模式。
「想當年喔，這個副總跟我同期進公司，在總公司也是經營了不少人脈，只不過後來我的能力經驗各方面勝出一籌…(以下省略自吹自擂三萬八千個字)」
莉莉安膽戰心驚
"你是怎麼有辦法找到這麼多不一樣個性與背景的人呀?" "這些人都好棒可是都好怪，你怎麼有辦法管好我們，而且還讓我們相處得很愉快呀?" "我前公司團隊內沒幾個人，就每天鬥個不停，為什麼這邊的人都不但不鬥還這麼友善呀? 慧姐的三個問題連珠般的丟出，我一時之間真的不曉得如何回答她，因為我運氣好! XD
雖然我年紀大到如果不幸上了新聞，標題會被下「50歲老婦⋯⋯XX00」，但我很不穩重，也常常容易被影響，這點要說是缺點也是，要說是優點也是，比如，我為什麼會報名採購法進階班就是因為被同事一段話影響。
即將留職停薪同事的一段話
小竹是工務所的大美女，真要排名，她在本局肯定也排的上前五名；可惜水人無水
前言-誤入大企業的小員工
開始説明創作這個文章的意思，我不是文組出身的高材生，也不是現在那些高學歷的人才，只是ㄧ個無法討主管歡心，確事事能夠營刃而解的無趣大叔，面對已經上班近30年的公司，有很多的無奈，又有很多的感慨，又無處可說無人能理解，只好在這個平台上述說自己發生的果往，討拍或是討罵，因為生活
會和阿人認識，是因為工作的關係。在工作場合中能認識到變成熟識朋友，是多不容易的一件事。而能在沒有一起工作後又能持續聯絡，又是多不容易的一件事。能在工作場合中認識到一個正常人，更是不容易的事。
而我們都做到了，光這樣就值得為自己鼓勵。
龍大叔，一個超過25年的職場工作者。
退伍後投入職場，開始學習人情冷暖，從宜蘭、中壢到台北，從慈善單位、數位學習、教育訓練、學校單位，一直到現在的非營利組織。
大家隨著在公司的年資越來越久，
和公司的發展之下，
都會開始帶新人。
有一次老闆叫我到會議室約談，原本想說有好康。
因為之前的幾次，不是發project 獎金，不然就是發餐券等
沒想要這一次要我帶五個新人。
拾。ten覺得有很多可以說…
前輩
拾。ten很早就出社會了，大約在高職時代，暑假就開始在親戚的行銷公司當工讀生了。
也很幸運遇到很熱心的前輩指導跟照顧我，
活動企劃的女前輩，是我在社會大學的第一位鄰座同事，
跟著她也學習到不少日後，在做執行各大活動的眉角，讓我在辦公司旅遊、尾牙、春酒
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