護理人員離職潮嘅意外之喜

如果非要話護理人員離職率攀升有咩好處嘅話，噉就係呢個問題得到咗公眾前所未有嘅關注，從而增加咗行業積極變革嘅可能性。

以下係護理人員離職潮帶嚟嘅另外三個益處。雖然呢啲益處無法掩蓋護理人員離職問題嘅本質，但富有遠見嘅醫療機構可以利用呢啲益處嚟改善運營。

1、緩解護理人員職業倦怠：

選擇離職嘅護理人員往往因為過度疲勞而導致工作表現唔好，影響周圍人員嘅士氣。而新嘅員工可以為組織注入新嘅活力，帶嚟全新嘅視角。

2、降低離職成本：

員工離職成本因薪資、任期、合同協議等因素而異。因為工作暫停而造成嘅損失、遣散費同失業保險金加埋係一筆唔小嘅費用，而如果護理人員自願離職，醫療機構就只需要支付其中一部分成本。

3、了解存在問題嘅領域：

如果多個護理人員因為同樣嘅原因離職或者轉行，聰明嘅雇主將會能夠從中汲取經驗同教訓。管理人員可以從中發現入職流程、團隊文化或薪酬結構存在嘅問題。透過分析高離職率背後嘅數據，雇主可以對流程、工具同政策做出相應嘅改變。