【職場雜談】如何找尋自己的職涯路徑：職場自我覺察的重要性

前陣子，最近部門新入職一位新的員工，十多年工作經驗，在集團公司做行政工作，需準時下班照顧家庭，經歷過『各種助理』職務。之前公司的合作氣氛，不是推責就是大聲謾罵，想離開，但又苦惱市場無機會，因緣際會在大主管介紹下，來到部門內．擔任行政助理工作。

不管求學或是求職，人員都是遵循家人的指導，但都沒有很喜歡，覺得薪水能過活就好。觀察與指導一段時間，發現人員的思考『非常直線性且僅完成單點』工作，大概就是讓他做A，他就真的只做A；交辦的事情會遺漏不說，開會有時還會走神。

從未想過自己喜歡什麼、擅長什麼、可以做什麼，表達覺得工作來就做，但覺得自己工作很沒價值，年紀朝向四十歲邁進。

恩…聽起來完全沒有做自我覺察不說，也觀察不到想要的『工作成就』。

縱使進行二次的職涯指引，人員仍沒有任何動作，尊重每個人的生長歷程不同，畢竟人家活的也開心。

『管好自己，但行好事，不渡他人 』

看這邊文章的你，如果不願意工作『將就或被動等待』，或許你可以嘗試為自己規劃，屬於你自己的職涯路，以下提供幾個方向給你：

• 了解你的價值觀、個性特質，適合什麼樣的工作型態
• 對想嘗試的工作，尋找相關資料，了解市場需求
• 盤點個人專業知識技能，比對想要的職缺，確認落差
• 從每次的離職與合作經驗，挖掘自己喜歡和不喜歡
• 以正向與利己的心態，看待當下痛苦的歷程
• 以終點設定里程碑，隨時檢視優化，給自己鼓勵

瓦基在 只工作、不上班的自主人生 一書提到：

「永遠要讓自己，隨著時間累積，選擇可以越來越多，而不是越變越少。」

願 每一位工作者，都能找到合適的天職