珍妮特
0 位追蹤者
珍妮特
0 位追蹤者
6/3，純生產者，EP型。
職涯諮詢師，職場中生代，紀錄與分享職場上遇到的人事物，不定期更新。
全部內容
由新到舊
PG同仁因救火專案而被指派擔任SA角色，卻因缺乏資源和訓練而感到壓力巨大，後期拒絕參與新專案的客戶拜訪，引發主管們的質疑和困惑。讓我們從不同角色的不同觀點，了解發生什麼事？
文章分享線上課程『現在開始復盤，為自己打造更好的職涯決策』的設計理念，強調個人化的復盤方法，以及情緒管理的重要性，鼓勵讀者找到適合自己的工具，拒絕精神內耗，提升職涯決策能力。
分享職場生涯中的學習與成長，透過參加專業社團與前輩的交流、建立個人顧問圈，取得職涯設計師資格。工作模式在面對科技轉型，與生活平衡的需求取捨，期待每個人都能找到屬於自己的職涯里程碑。
在面對工作生涯的選擇時，許多人可能陷入被動的狀態，如何從職場中自我覺察，思考個人職業發展，避免因隨年齡增長，感到價值不足的窘境。文章提供幾個方向，幫助讀者盤點技能、瞭解市場需求，並設定職涯目標，以找到適合自己的職涯路徑。
通過瞭解個人價值觀和覆盤過往的合作經驗，找出自我舒適區，並向面試官進行有效提問，判斷主管的回答是否真實可靠。對工作內容和主管期待有更清晰的認識，漸少職場上的不適應與困擾。
介紹了思路(TPD)這個工具，探討如何透過聲音分析，幫助個人深入瞭解自己的潛意識和行為模式，更好地理解自己與他人差異，成就自我且能更好地應對人際關係間的挑戰。
本文探討了當前市場中人才流動與缺工問題，並針對管理者在培養新人過程中遇到的挑戰提出建議。透過分析現今新鮮人的工作穩定性以及市場趨勢，提供如何改進人才培養機制的實用方法，以幫助管理者縮短新人的培養時間，並提升團隊的溝通與協作效果。
最近，任職於企業的資深工作者來找我諮詢，不懂每次為什麼主管或老闆，每次都不把話說清楚，還朝夕令改，增加自己的工作量不說，還造成團隊間的衝突。
你也遇到這些問題嗎？或許，可能是雙方的需求或關注不同，我們先來看看雙方的立場：
【主管立場】
靈活性：面對的情況複雜多變，模糊的指令，可因應不同
