珍妮特
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6/3，純生產者，EP型。
職涯諮詢師，職場中生代，紀錄與分享職場上遇到的人事物，不定期更新。
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由新到舊
介紹了思路(TPD)這個工具，探討如何透過聲音分析，幫助個人深入瞭解自己的潛意識和行為模式，更好地理解自己與他人差異，成就自我且能更好地應對人際關係間的挑戰。
本文探討了當前市場中人才流動與缺工問題，並針對管理者在培養新人過程中遇到的挑戰提出建議。透過分析現今新鮮人的工作穩定性以及市場趨勢，提供如何改進人才培養機制的實用方法，以幫助管理者縮短新人的培養時間，並提升團隊的溝通與協作效果。
最近，任職於企業的資深工作者來找我諮詢，不懂每次為什麼主管或老闆，每次都不把話說清楚，還朝夕令改，增加自己的工作量不說，還造成團隊間的衝突。
你也遇到這些問題嗎？或許，可能是雙方的需求或關注不同，我們先來看看雙方的立場：
【主管立場】
靈活性：面對的情況複雜多變，模糊的指令，可因應不同
