離職前先想清楚這3件事！必讀的職涯規劃指南
離職真的能解決問題嗎？工程師離職前先想清楚這 3 件事！
「薪水太低」、「做得不開心」，這些是最常見的離職理由，但換工作真的能解決問題嗎？
如果你家裡有一排房子要管理，或是存款足夠讓你爽玩一年，那當然可以隨時走人，享受一段放空的日子。但如果這些都沒有，衝動離職可能只會短暫紓解情緒，卻讓你陷入更大的職涯困境。
根據 LinkedIn 的調查，60% 的 HR 會對頻繁跳槽的求職者有所顧慮，因為這可能代表適應力差、抗壓性低，甚至職業規劃不明確。更短的工作經歷，不只影響你的履歷競爭力，還可能讓未來的面試變得更難，因為面試官會想知道：「你下次會不會 6 個月後又想離職？」
所以，別急著衝動提離職，在做決定前，先問自己這 3 個關鍵問題：
1. 這份工作能幫助我達成未來的目標嗎？
🚀 如果你的工作內容一年沒變，兩年沒變，甚至到了第三年還是做一樣的事情，那你的成長曲線可能已經停滯。
📌 思考點：這份工作是否能確保你的技能、視野與價值持續提升？如果答案是否定的，或許該考慮改變了。
💡 行動建議：
✅ 先找主管聊聊，有時換個團隊或專案，就能打破瓶頸。
✅ 評估市場趨勢，確保你累積的技能仍然有價值，否則學再多也沒用。
✅ 如果公司能給你穩定的學習機會，那就不急著走，畢竟不一定每家公司都願意投資員工成長。
2. 我現在的能力，足夠找到更好的工作嗎？
有些人以為只要離開現有的環境，一切就會變好，結果換了一個地方才發現：問題根本不是公司，是自己的能力還不夠強。
📌 思考點：你的履歷、技術能力、談判技巧，真的能幫你拿到更好的工作嗎？如果你連面試關都過不了，離職真的不是解方。
💡 行動建議：
✅ 先投履歷、參加面試，看看市場對你的評價，別等離職後才發現自己不具競爭力。
✅ 衡量自己的經濟安全感：如果你沒有 3-6 個月的生活費儲備，那裸辭可能是個錯誤決定。
✅ 與其裸辭，不如先進修，利用下班時間學新技術、刷 LeetCode、提升個人品牌（寫技術文章、參加社群），讓自己更值錢。
3. 我喜歡現在的工作環境、文化與同事嗎？
如果每天上班都是痛苦的開始，那前面兩點的考量都可以暫時放下了——趕快走人，別折磨自己！
根據 2023 年的職場研究，「職場環境與文化」是僅次於薪資的第二大離職原因，而「與主管不合」則是離職後最不會後悔的決定之一。畢竟，公司文化不可能因為你一個人就改變，討人厭的同事也不會突然換新。
📌 思考點：如果你不是主管，別幻想自己能夠改變組織，這只會讓自己更累。
💡 行動建議：
✅ 面試時很難完全了解公司文化，所以可以透過 LinkedIn 或社群找目標公司的員工聊天，直接約 coffee chat，聽內部員工的真實心得。
✅ 如果你因為主管或文化離職，下一份工作要記得避雷！ 例如，如果你受不了加班，那就找有「明確工時規範」的公司，而不是單純相信 HR 說的「我們不鼓勵加班」。
結語：離職不是解決問題，而是換個地方繼續解決問題
離職本身不是壞事，但如果沒有計畫，可能只是讓自己從一個坑跳到另一個坑。
✔️ 如果你確定有更好的機會，準備好再離開。
✔️ 如果只是因為情緒化或短期不適，先觀察、調整，或許還有轉圜空間。
✔️ 如果公司文化讓你痛苦，那就不要猶豫，趕快找更適合的地方！
職涯是長跑，不要因為一時的不爽就影響長遠發展。與其逃避問題，不如先確認自己有沒有能力解決問題，這樣才能確保下一步真的比現在更好！ 🚀
如果這些事情都想清楚了，那麼祝你在職涯的下一站，一切順利 😊
