「薪水太低」、「做得不開心」,這些是最常見的離職理由,但換工作真的能解決問題嗎?
如果你家裡有一排房子要管理,或是存款足夠讓你爽玩一年,那當然可以隨時走人,享受一段放空的日子。但如果這些都沒有,衝動離職可能只會短暫紓解情緒,卻讓你陷入更大的職涯困境。
根據 LinkedIn 的調查,60% 的 HR 會對頻繁跳槽的求職者有所顧慮,因為這可能代表適應力差、抗壓性低,甚至職業規劃不明確。更短的工作經歷,不只影響你的履歷競爭力,還可能讓未來的面試變得更難,因為面試官會想知道:「你下次會不會 6 個月後又想離職?」
所以,別急著衝動提離職,在做決定前,先問自己這 3 個關鍵問題:
🚀 如果你的工作內容一年沒變,兩年沒變,甚至到了第三年還是做一樣的事情,那你的成長曲線可能已經停滯。
📌 思考點:這份工作是否能確保你的技能、視野與價值持續提升?如果答案是否定的,或許該考慮改變了。
💡 行動建議:
✅ 先找主管聊聊,有時換個團隊或專案,就能打破瓶頸。
✅ 評估市場趨勢,確保你累積的技能仍然有價值,否則學再多也沒用。
✅ 如果公司能給你穩定的學習機會,那就不急著走,畢竟不一定每家公司都願意投資員工成長。
有些人以為只要離開現有的環境,一切就會變好,結果換了一個地方才發現:問題根本不是公司,是自己的能力還不夠強。
📌 思考點:你的履歷、技術能力、談判技巧,真的能幫你拿到更好的工作嗎?如果你連面試關都過不了,離職真的不是解方。
💡 行動建議:
✅ 先投履歷、參加面試,看看市場對你的評價,別等離職後才發現自己不具競爭力。
✅ 衡量自己的經濟安全感:如果你沒有 3-6 個月的生活費儲備,那裸辭可能是個錯誤決定。
✅ 與其裸辭,不如先進修,利用下班時間學新技術、刷 LeetCode、提升個人品牌(寫技術文章、參加社群),讓自己更值錢。
如果每天上班都是痛苦的開始,那前面兩點的考量都可以暫時放下了——趕快走人,別折磨自己!
根據 2023 年的職場研究,「職場環境與文化」是僅次於薪資的第二大離職原因,而「與主管不合」則是離職後最不會後悔的決定之一。畢竟,公司文化不可能因為你一個人就改變,討人厭的同事也不會突然換新。
📌 思考點:如果你不是主管,別幻想自己能夠改變組織,這只會讓自己更累。
💡 行動建議:
✅ 面試時很難完全了解公司文化,所以可以透過 LinkedIn 或社群找目標公司的員工聊天,直接約 coffee chat,聽內部員工的真實心得。
✅ 如果你因為主管或文化離職,下一份工作要記得避雷! 例如,如果你受不了加班,那就找有「明確工時規範」的公司,而不是單純相信 HR 說的「我們不鼓勵加班」。
離職本身不是壞事,但如果沒有計畫,可能只是讓自己從一個坑跳到另一個坑。
✔️ 如果你確定有更好的機會,準備好再離開。
✔️ 如果只是因為情緒化或短期不適,先觀察、調整,或許還有轉圜空間。
✔️ 如果公司文化讓你痛苦,那就不要猶豫,趕快找更適合的地方!
職涯是長跑,不要因為一時的不爽就影響長遠發展。與其逃避問題,不如先確認自己有沒有能力解決問題,這樣才能確保下一步真的比現在更好! 🚀
如果這些事情都想清楚了,那麼祝你在職涯的下一站,一切順利 😊