最近因為職場霸凌的話題延燒，許多單位紛紛揭露恐怖主管行徑。在職場走跳20餘年，我遇過各種主管。有幾位支持我也挑戰我成長，讓我即使已不在他們麾下，想起他們仍心懷感激的長官。
當然，夜路走多難免也會遇到......怪獸級的主管。你說他們有霸凌部屬嗎?還真不算有。但他們的作為，有的令我瞠目結舌、有的令我如坐針氈，也有的像催狂魔班吸光我的快樂。
上回介紹了幾位輕量級的怪獸主管，接下來要重磅介紹幾位在我的職業生涯中，可封為奇葩之最的職場怪獸。第一位就是：
偽君子暗箭手
表面上，她是道貌岸然的正人君子，滿口「仁義道德」和「團隊合作」。但當危機來臨，她會把部屬甚至是自己的老闆推出去，替自己擋刀擋箭擋子彈，然後無辜地說：「我也很無奈。」在她底下做事的那幾年，我發現自己的背插滿了暗箭，而且，周遭的同事也都是，整個部門成了「箭山」。
說實在的，這位主管腦子裡很有料，她的精明和對專業的高標準讓我學了很多，也讓團隊在業務上有很大的進步。正因為如此，我才會在她底下待了將近三年。每次被她暗中捅刀後，我都告訴自己：「沒關係，這是身為部屬工作的一部分。」
但讓我義無反顧選擇離開的，是最後那一次的背刺。
某天，集團中另一個單位的主管找我聊：「我很希望你能調過來，成為我們團隊的生力軍，這對你來說也是一個晉升的機會。我去問你老闆對你的評價，結果她告訴我，你的出缺勤很有問題……」這句話像記重棒打在我頭上，我好像明白了，為什麼我們部門其他績效好的前輩們沒有人調到集團別的單位，最後都是選擇離開，到其他公司高就。
我對自己的績效和工作態度有一定的自信，當然從未曠職或無故請假，包含她在內所有帶過我的主管也沒給過我這樣的負面回饋。我鼓起勇氣去詢問她，得到的回答是：「我自認教了你很多，現在你也是我手下的第一強將。我希望你留下來，年底我會再幫你調薪......不過，我也不知道對方怎麼會這樣講……誰知道他們安什麼心?!」
那一刻，我想通了這就是她處世的常態：為了保護自己的地位，她會不惜說謊；為了留住我這個好用的人，她竟不惜在別人面前中傷我！這不僅讓我心寒，更讓我清楚地意識到，她只會把別人踩在腳下，絕不會為部屬著想。
帶著滿身的暗箭和倦意，我效法前輩們，一有機會就頭也不回地離開，找尋能讓我信任的工作環境。職場也許到處都有偽君子，但拿我的名聲墊背，已經踩了我的紅線。
遇到這類主管，我學會了三件事：
第一，搞清楚自己要什麼，然後適應和他們相處；
第二，從他們身上吸取教訓，避免變成自己討厭的樣子；
第三，如果已經影響對自己的看法，那就快跑別留戀。轉個身，海闊天空！
你也有類似的主管故事嗎？來聊聊吧！
