演技派人事主管上位
更新於 2022/07/02閱讀時間約 1 分鐘
由於公司有一樁勞資糾紛案之前一審敗訴，人事主管最近被換掉，副主管劉扶正了，在人事管理上並非專業出身，但屬於演技派的她在皇后級大主管面前是大紅人，上次在討論勞資糾紛案時，見識到她的超級向上管理能力，不管皇后級大主管所言是否正確，她都可以順著主子的情緒及話尾去加油添醋。
曾經看心理諮商師分享，要讓諮商對象侃侃而談，最重要的技巧就是認同他所說的話，用他所說最後一句話當作接話的開頭，這種作法非常有同理效果，人事副主管很會善用這個方法，難怪可以博得皇后級大主管的歡心。
平日裡在辦公室遇到，她總是柔柔地、親切地問候同事，人事單位就在辦公室對面，明明才聽她眼前交代一大堆事要同事做，轉身下班卻用甜膩膩狀似關懷親切的聲音說：「大家不要加班加太晚哦！天色這麼黑，趕快下班才不會淋到雨。」接著，自己拿起包包走人。
因此，同事稱她為「笑面虎」，大家私下都覺得她很假，人前笑笑，人後可是會插刀捅人，尤其公司內部正在進行人力盤整，許多人最近被在捅得內外是傷。
另一個單位的同事被皇后級大主管東嫌西嫌了一陣子之後，劉親切地進行面談，先是東拉西扯談對於人事教育訓練安排的看法，鬆懈心防，接著詢問工作職務等細節，沒多久，就被下放到偏遠的單位。
人事主管劉不但是演技派，似乎也擅用諮商手法在人事面談上呀！
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「是的！」
【但是妳剛剛卻對眼前的同事，對我擺出那種不屑於人的態度。】
「非常抱歉！請問我該怎麼補償您呢？」
成功誘導她自己說出『補償』後，我膽子也變得更大一點。
【首先，為妳剛剛的態度道歉。】
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