沒有哪一種工作哲學比較高尚
進入職場以來，一直都在比較新創的環境下工作，這樣的工作環境，有些人嚮往、也有些人不以為然。以工程師為例，有人喜歡在大廠工作、有人喜歡在小團隊發揮所長，從以前只談論「待遇」，到開始談論「福利」、談論有多少「個人發揮的空間」、是否「Work Life Balance」，漸漸地，人們工作的目的也從賺錢養活家庭，慢慢轉回到個人身上。
去年從書中曾看過一個觀點，大意是指，這個時代的新工作倫理更強調「個人責任」，大家追求有更好的時間管理方法、追求更快速調適身心的方式，人們漸漸會認為必須「學習去學習」，讓自己有能力去應付高度不確定的市場，這有效地將工作環境的許多偶發狀況和矛盾轉由工作者來承擔，市場不確定性和競爭的巨大重擔亦被轉嫁到個人身上。
這個現況讓人們低估了組織對工作者可以提供的協助，可能也高估了自己的成長能力，意識到這件事情之後，除了對以往的工作挫折稍微釋懷了一點以外，更多的反思來自於：「我想從這樣的新工作倫理中得到什麼？」
回到自己的工作期待，即使可能要負擔更多責任，但換來的自由與掌握，是我想要、也可以承擔的後果，甚至我也能享受在「學習去學習」的過程裡面，儘管過程可能並不完全舒適。
想起「夠好的工作」這本書裡面提到：
「工作始終是工作。有些人工作是做自己喜歡的事，有些人工作是為了下班後做自己喜歡的事。沒有哪一個比較高尚。」
是呀，沒有孰優孰劣，一切都是 tradeoff。
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