打破傳統觀念：人資專家告訴你為何不要在年後轉職？
作者：影響力教育基金會執行長/知名人力資源專家 黃至堯博士
許多人在年後都會面臨職涯的轉折點，選擇繼續或轉職。(圖／Canva)
許多人都會在「新年新開始」換工作或職業方向。然而，許多人想轉職往往是因為對現有工作不滿，工作壓力過大或是與同事或上司關係不和。從人力資源專家的角度來看，建議大家可以從更前瞻、戰略性的思維，短中長期不同的角度來看待轉職這個問題。
轉職，並非總是逃避現有困境
轉職不應該只是逃避當前困境的一種手段。真正的轉職，應該是基於對自己職業生涯的深度思考和重新定位。轉職應該是一個自我調整和發展的過程，而非單純的逃避問題。每一份工作都有挑戰，我們應該更多反思自己是否完成該職位所能提供的學習與成長，並在職場中實現了自己更高的目標。轉職，應該是一種為自己開啟新機會的決定，而不是基於當前的不快或困難。
提前準備，避開高峰期
通常，大家會把年初視為轉職的高峰期，因為這是一個新的開始，很多人選擇在這時候跳槽還有一個原因就是想領完年終獎。然而，事實上，這個時間也是招聘市場最競爭的時候。每個企業都在此時積極招募，因為他們需要填補年初的空缺。但對你來說，這未必是最佳的選擇時機。
如果想在年後轉職，建議大家提前做好準備。因為企業招聘計劃不會停在年末，一般多是提前佈局。許多求職者在年底開始尋找新工作，為新的一年做準備。如果你能在這時候把握機會，提前與有潛力的雇主建立聯繫，將能夠避開年初的激烈競爭，並為自己爭取更多選擇。
轉職不只是「跳槽」
很多人轉職是為了尋求更好薪水或更高職位，但這不應該是唯一動力。如果你的轉職目的是尋求職業發展，而非僅僅換個環境，你應該更多地關注自己的成長機會，尤其是在新公司中能學到的新技能和獲得的職業挑戰。
轉職過程中，職業發展的目標應該是首要考量。選擇能夠讓你拓展視野、挑戰自我的職位，在長期內提升你的專業能力和職場競爭力，而不要把重點全部都關注在眼前的薪水和福利。
提高可見度，讓獵頭注意你
根據LinkedIn 2024年報告顯示，70%的招聘經理表示，他們會在LinkedIn上主動搜尋候選人，而不是僅僅依賴求職者主動投遞簡歷。此外，LinkedIn上的用戶在更新其簡歷時，有40%機會獲得更多招聘邀約。台灣LinkedIn註冊用戶數突破300萬人。隨著更多企業&獵頭使用，積極經營LinkedIn帳號並展示自己的專業形象，將讓你成為提早被關注的候選人。
影響力教育基金會近期推出「如何在LinkedIn上被獵頭看到?!」線上課程。蘇盈如(Sandy Su)老師是知名的國際獵頭，在獵頭領域擁有高知名度，也在職涯教練領域擁有非常豐富的經驗。Sandy老師在全球成功媒合數百名高管，幫你全面理解職場發展的重要性，建立強而有力的專業形象。從設定清晰的職業目標、展示具吸引力的技能組合，優化關鍵字來提升曝光度，這些技巧都將幫助你在轉職潮中脫穎而出。
剛入職場的新鮮人，容易忽略一些小細節，例如專業頭像、清晰的職業簡介以及相關經歷的詳細描述。這些看似微小的細節，對於獵頭或招聘經理來說，都是決定是否進一步了解你的重要指標。如果你希望在年後的轉職潮中吸引更多招聘者的注意，這門課程將教你如何充分利用LinkedIn這個強大的工具，讓自己在眾多候選人中脫穎而出。
結語
把自己的職涯方向思考清楚，多跟獵頭互動，LinkedIn上的履歷整理好，透過前瞻性的職業規劃，你自然可以在激烈競爭中脫穎而出我，並且能夠在轉職的過程中真正找到符合自己目標與價值觀的工作。將年後轉職視為一次自我調整和職業重設的機會，將能讓你在職場上走得更遠、更穩。
此外，打造自己的IP一定要趁早，現在正是提升自己專業形象、與業界專家建立聯繫的最佳時機。
