[就業服務法]新修正法令
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勞動部令
中華民國113年8月28日勞動發管字第1130511302A號
核釋就業服務法第四十七條規定雇主在國內辦理招募本國人從事第四十六條第一項第十一款工作之合理勞動條件薪資基準如下，並自即日生效：
一、雙語翻譯工作：新臺幣三萬三千元至三萬五千元。
二、廚師及其相關工作：廚師為新臺幣三萬八千二百元；相關工作人員為新臺幣二萬九千二百五十四元。
三、中階技術海洋漁撈工作：新臺幣三萬元三千元。
四、中階技術機構看護工作：新臺幣三萬二千元。
五、中階技術家庭看護工作：新臺幣三萬五千元。
六、中階技術製造工作（如附表一）。
七、中階技術營造工作（如附表二）。
八、中階技術屠宰工作：新臺幣三萬七千元。
九、中階技術外展農務工作：新臺幣三萬三千元。
十、中階技術農業工作：新臺幣三萬三千元。
十一、旅宿服務工作：新臺幣三萬三千元。
另廢止本部中華民國一百十二年十二月二十六日勞動發管字第一一二○五一七五二六A號令，並自即日生效。
部 長 何佩珊
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曾任勞動檢查員、服務業HR、勞動法令講師也具有勞動局及法院的勞動調解委員身份。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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重點摘要：
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3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
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關於家事移工的勞動契約
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勞動契約內容，因東南亞四國的契約規定略有不同，這次以越南籍移工的勞動契約為範本，做個小說明哦
1.簽署勞動契約的重要性
很多雇主在採行直接聘僱移工或是三年期滿欲立新約聘僱同一移工時，常常會忘了勞僱雙方仍要簽署勞動契約這件
勞動契約書係勞動部與東南亞四國（泰、印、菲、越）協議移工薪資及休假條件內容所延伸製作而成的契約文書。
而移工的勞動契約內容，會因為各國提出的談判協商條件及所屬國籍，而有所不同及適用。
至於，勞動契約是自由契約的一種，既然主雇之間雙方同意並經要式書面簽署，自應遵守及履行，以維持恆平及公定性。
所
留用外國中階技術人力相關法規實務運用
法源
外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準
第 1 條
本標準依就業服務法第四十六條第二項及第五十二條第七項規定訂定之。
§46.2
從事前項工作之外國人，其工作資格及審查標準，除其他法律另有規定外，由中央主管機關會
暑期工讀旺季來臨，學生打工需求增加，然而僱主需特別留意未滿18歲工作者的法令規定，包括法定代理人同意書、工作時間限制、夜間工作限制、危險及有害工作限制等。違反相關規定將面臨刑事責任及行政責任。勞動條件專案啟動，以保護未成年勞工權益。
經過勞基法幾次修正後，對於員工方之保障也越來越周全，但相對的也限縮了公司方不少權力。一般來說，在招聘新員工時，對於前來應徵的求職者，除了事先可用履歷表大概了解其過往經驗與人格特質外，看到適合人選在邀請到公司來面試，面試時間雖然各家公司有所不同，但大抵落在30分鐘至1小時間，要在這麼短暫的時間內確定應
事業單位因任務需求，勞工也接受雇主相關職業訓練，如符合中央勞動主管機關公告之職業訓練職類，應為勞動基準法之「技術生」。
勞動基準法第64條
(第2項) 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
(第3項) 本章規定，於事業單位之養成
🐳本文，刊登於 1111人力銀行 職涯系列，歡迎閱覽。職場，本來就是適者生存的環境。如何避免自己被當成工讀生，一直、一直、一直被低薪僱用呢？石頭哥提出驗證方式，試試看囉！
徵才廣告除了有就業服務法第5條第1項(差別待遇)及第2項(不實之廣告或揭示)之限制外，在法律性質究竟是什麼呢？
是勞動契約嗎？還是要約？或是要約引誘呢？
很重要嗎？那是當然，就勞始期與效力始期各不相同。
"要約"與"要約引誘"名稱出自何處？
民法第154條第1項：
契約之要約人，因要約而
3月份邀約授課單位要我分享勞動契約。
通常我會先跟邀約單位先聚焦，是要講什麼？
勞動契約分辨與屬性？
勞動契約條款設計？
要約及要約引誘？
還是附合契約？
其實，事業單位從徵才召募開始就已經進入與適用相關法令了！
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勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係
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