去年公司成立的第20個年頭，迎來業績又再創歷史新高，發年終的前夕老總特別發函聲明，因業績再創新高，所以有特別加碼，但「加碼」的定義是如人飲水冷暖自知，也為爾後業績無法再創新高時留下伏筆。
然而在領完「再創新高的年終」後，竟然有老員工提出辭呈!!!或許覺得離職乃家常便飯，有什麼好驚訝的，首先這位是年資12年的老員工，在公司老員工向來只有「被離職」，沒有「主動離職」，再加上公司離職率相當的低，所以當老員工離職的消息被傳開後，一片嘩然。
以下是離職原因的分析：1、職涯跑道限縮：
花樣年華二十七八歲進入公司擔任業助，工作幾年後發覺業助容易被取代，於是向老闆提出請轉調其它有缺額的部門=公司內斜槓，被拒絕的原因是只有她一位業助，同時還得兼任老闆的小秘書。
2、職場/言語霸凌：
該部門的小主管不外出跑業務，常常待在辦公室下指導棋並口出酸言。 即使升格為老鳥後，聘任新人分擔她的工作，但這位小主管還是依然故我，加碼承攬非部門的工作後，發包給她們做。
3、職業倦怠：
這個症頭有很多種，常見的就是長時間重覆相同的工作，以及看不見職涯的未來發展性。
4. 公司未來的前景不明
這個跟個人職涯是息息相關的，公司業績沒有受到疫情影響，反而還再創新高。但老員工們都知道，這數十年來靠的是前人研發出低成本高毛利的專利產品，業績步步高昇，但眼看著此專利在明年即將到期，公司卻毫無對策，競爭對手老早就虎視眈眈，準備搶食這個塊大餅。
離職的原因大多脫離不了「人與錢」，然而這也是最難解決的。
⓪錢的部份：除非提出可說服老闆的績效表現爭取加薪，不然就得另謀其它財路，例如利用下班時間找尋興趣/職志，進而斜槓增加收入。
⓪人的部份：除非是調部門，不然就得繼續忍氣吞聲。職場霸凌是無所不在的，即使最後申訴成功，但在以資方為大的台灣職場，最後吃虧的還是自已。
現在最驚嚇的是新人看著前輩離職的背影，彷彿看見未來的自已，傳出即將離職的風聲，也為公司長期漠視員工世代斷層的問題敲響警鐘。
