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在求職過程中，履歷和面試的表現至關重要。本文提供瞭如何通過What和So What的提問技術來精進你的履歷和面試準備。透過分析經歷的重點和面試官關心的事項，我們幫助你整理出最具說服力的要點，並回顧常見的軟實力需求，以提升你的競爭力。讓你的求職之旅更加順利，充分展示你的最佳面貌。
在履歷或面試中，數字的展示力至關重要。本文探討瞭如何有效運用數字來強化自我表現，包括數字的意義、變化和對比的使用，以及量化與質化相結合來提升履歷的吸引力。這些方法能夠幫助求職者更具說服力地展示自己的成就，進一步增強職場競爭力。鼓勵讀者重新檢視自己的履歷，確保所展現的數字達到預期效果。
在求職過程中，更新履歷至關重要。本文針對職場人士提供了一系列實用建議，包括建立履歷素材資料庫、分析職缺所需技能、統整跨領域技能、結構化呈現優勢，以及持續尋求他人回饋。透過這些方法，能幫助你更輕鬆地撰寫出吸引僱主目光的履歷，提升面試機會，讓職涯規劃更為順利。
許多人在求職時因不符合所有要求而猶豫是否投遞履歷。儘管不完全符合職缺條件，仍可盡量展現自己的技能和學習能力。本文提供了幾個建議以進行有效應對，幫助求職者展示自身優勢、尋求人脈推薦、強調學習能力、解決經驗不足與保持信心。瞭解這些技巧能讓你在職場競爭中更加出色，勇敢投遞履歷，增加獲得面試機會的可能性。
在面試中，如何在短暫的履歷篩選中吸引面試官的注意力是求職者關注的重要議題。透過使用企業識別顏色、連結企業文化以及使用面試官的特定用詞，求職者能夠與企業產生更多連結，提高面試官的好感度。這些小巧思不僅能增強求職者的自信，也有助於在競爭激烈的職場中脫穎而出，進一步提高成功機會。
許多人都懷疑是否應該在履歷上列出少於半年的工作經驗。文章提供了見解，強調根據工作方向應徵職缺的關聯性來判斷是否應列出，並提供先前分享過的「可移轉技能」相關文章可搭配閱讀。
在面試時被問到職涯空白期的解釋或是可能的離職原因解釋，也提供了說法參考。
又到了畢業季，很多人可能正在求職找工作或甚至是正考慮要換工作，但是有些人可能在現在的工作上待了很久的時間，等到要找工作的時候，卻已經忘記過去到底有哪些豐功偉業，或是等到要改履歷的時候，才發現很久沒更新，不知從何下手。提供幾個方式累積個人履歷資料庫，避免當好機會出現時才不會錯過！
如果你是
2022年Google人資長在TFT跨界對談說「學歷≠能力，如果沒有學歷……你要拿什麼證明你的能力那才是更重要的」。去思考我可以做什麼(具備哪些該職缺所需要的能力)，或我曾做過什麼並且帶來什麼樣具體的成果(直接拿出客觀量化的實績來說服對方)，具體呈現在履歷上，那才是幫自己拿下面試門票的首要任務。
無論是在履歷撰寫或面試的時候，都能記得「換位思考」的重要性，瞭解對方需要什麼資訊，寫對方需要看的、需要知道的；說對方需要了解的，讓履歷幫你取得面試門票，讓面試為你拿下理想職缺的offer。
透過善用個人簡介欄位，可以讓你的履歷在眾多文件中脫穎而出，引起人資/主管的興趣，甚至直接獲得面試機會。建議條列出自己的專業背景和能力，能夠幫助人資、獵頭或是未來主管快速瞭解你的優勢。即使目前沒有找工作的需求，也可以思考整理自己的優勢，以及為夢想職缺做準備。
