在海外求職的過程中，領英（LinkedIn）是一個不可或缺的重要工具。只要經營得好，你會發現獵頭（Headhunter）和公司的人才夥伴（Talent Partner）會主動聯繫你，甚至提供讓你意想不到的機會。我現在在英國的工作，就是現任公司的人才夥伴，透過領英發訊息邀約我面試的！本篇文章將分享 7 個我自己在國外工作 6 年來實測的小技巧與小觀察，幫助你有效經營領英，讓你的海外求職之路更加順暢！
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如果你還不認識我的話...
大家好，我是 Yuwen，目前定居英國曼徹斯特，擔任英國上市跨國電商的行銷主管。18 年，抵達英國就讀研究所；19 年，畢業後開始英國行銷工作；20 年，工作之餘在台灣創辦自己的品牌；21 年，與現在的先生交往並於隔年在英國結婚；現在正在前往英國公民的路上。
技巧一：頭貼很重要，這是第一印象！
領英的頭貼是給別人的第一印象，是在尚未點擊進入你的個人檔案時就已經建立的印象，建議選擇能凸顯專業形象的照片，例如手拿筆電、穿著 smart casual 的服飾等。同時，頭貼的色調也能影響他人對你的觀感：
- 暖色調：顯得個性較為溫和、活潑（適合創意相關職業）。
- 冷色調：顯得個性較為嚴謹、專業（適合細節導向的工作）。
學生族群建議避免使用畢業照，因為這樣的照片不一定能凸顯你的職場形象。這邊想要分享一位我很喜歡的旅英台灣攝影師 Mori，她在英國提供專業照服務及其他攝影服務，可以透過 Instagram （@moriwangphotospace）聯繫她了解更多。
技巧二：個性簽名（Headline）很重要，把自己當成品牌
你的領英個性簽名就像是你的個人品牌 Slogan。這一行文字需要清楚表達你的專業與價值，吸引獵頭與聘用者的注意。可以善用 ChatGPT（或其他文字 AI 工具），將你的經驗或職涯亮點交給它，請它生成一段適合領英的個性簽名。
技巧三：用心撰寫「關於我」（About Section），這個版位往往會被認真閱讀
「關於我」這個部份是展示你專業價值的絕佳版位。除了羅列經歷，還要思考「我的優勢在哪裡？」以及「跟其他專業者相比，我的不同之處是什麼？」。
舉例來說，我的專業是行銷，但相比於其他在英國的行銷專業者，我更擅長於品牌在地化策略，曾經協助多個品牌成功拓展國際市場。同時，我的語言能力、文化理解和在地資源也是其他英國行銷專業者沒有的。
也可以將你的經驗或職涯亮點交給 ChatGPT，請它幫忙整理出有吸引力的「關於我」。
技巧四：關鍵字經營！讓你的個人檔案被更多人找到
在海外求職時，很多獵頭和人才夥伴會透過搜索特定技能和關鍵字來尋找候選人。
關鍵字置入方法：
- 找出多份相關職位的工作描述（Job Description）。
- 框選出反覆出現的關鍵字或技能。
- 自然地將這些關鍵字融入到你的領英檔案中，包括標題、工作經驗和技能欄位。
這樣做不僅提升你的檔案曝光率，也能增加被邀請的機會！
技巧五：不只是經歷，還要寫 Highlight！
在領英上，經歷的描述不能只是列出「做了什麼」，而是要強調完成了什麼以及產生了什麼影響。想起剛進職場的時候，當時的老闆跟我說：「下一份工作沒人在意你現在到底有沒有做到業績目標，這是這份工作在意的事，下一份工作只在意你能帶來哪些能力、做過哪些專案。」到現在還是很感恩這位老闆！
此外，領英比 CV 更有彈性，允許你插入圖片、影片、專案成果且沒有長度限制，可以使用更豐富的方式展現你的能力！
技巧六：主動邀請他人撰寫推薦信（Recommendation）或技能背書（Endorsement）
推薦信與技能背書是建立專業信任感的重要部分，你可以請過去的主管、同事、甚至是合作夥伴幫你撰寫推薦（Recommendation）或邀請他們幫你背書具體技能（Endorsements），像是 Marketing Strategy、Data Analysis 等。這些細節都有助於提升你的領英可信度！
技巧七：建立聯絡人人脈（Connections），並保持活躍
在領英上，擁有廣泛的人脈是關鍵！當你的聯絡人人脈數量達到一定規模，你的曝光率和影響力自然也會提升。在英國讀研究所的時候，印象很深刻當時某個教授在第一堂課時說，「你們這周的作業就是，回家讓你們的領英connections 超過 1000 人。」
- 目標設定：每週新增 10-50 個人脈，尤其是同行業的人士或目標公司員工。
- 定期互動：分享有價值的文章、評論他人動態，展現你的專業度與熱情。
- 主動發文：發布產業觀察、專業見解或分享你的成功案例，展現專業形象
結語
海外求職是一場長期賽跑，而領英是你的強大工具之一。透過經營專業形象、關鍵字優化和持續活躍，你不僅能吸引更多機會，也能建立屬於自己的職場影響力。如果需要 CV 優化、領英個人檔案診斷等諮詢服務，歡迎透過 Email （yuwenchung.tw@gmail.com）隨時與我聯繫。
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