46歲設計師遭職場霸凌：主管一句話，看我如何放下與成長
沒想到來到46歲還會遇到職場上的言語霸凌，我是一位平面、網頁設計師，因為工作業務需求，開始跨領域學習figma UI介面的設計學習，本身就已經會Html/css 加上也會illustrator/PS ，同部門的PM同事，也開始規劃草圖
讓我揣摩練習，當下我也是從模仿開始，也順便熟悉介面，然而在報告工作進度的時候，也順便將這個目前工作進度跟demo一起讓主管瀏覽...沒想到居然回答我做的東西毫無價值！還說我做的東西不如一個大學生，當下我心裡是沒什麼反應，我也是笑笑回答說：好喔，可能是我不夠努力，那就再多練練吧...這件事情之後我告訴同部門的同事，他們都覺得太過分，身為一個管理職位的主管，不能這樣說話吧？我這樣說好了，如果這件事情在我還沒看心理諮詢師之前的話，我可能會當面直接嗆爆他，但經歷過一些事情後，個人比較沒有把這件事情放在心上，畢竟我也剛踏入UI介面的領域，雖說我有codeing跟平面設計師的資歷，但回頭想想，居然還有人可以說這樣的話？ 從前，我還蠻在意別人對我的評論，甚至會耿耿於懷...如今不惑之年也過了三分之二左右，開始漸漸懂了一些道理，也慢慢不會在意別人對我有什麼看法跟評論，我只知道我不用活在別人的言論底下，我依然是我，我活自己的人生就好....只是覺得很好笑，都這把年紀還有人說我沒價值...可能這位主管想透過打壓自己的組員，來成就自己的權威吧（笑）
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不惑之年 平面設計師，兩年前離開了內湖科學園區的工作之後，嘗試不同領域的
工作，在37歲開始接觸柔道運動，因自覺沒有柔道的悟性，轉戰巴西柔術運動，
自今已經來到第八個年頭，也從一個從不接觸投資理財的人，對理財有些概念
然後因為自己的理財不當，負債了175萬，目前還處於低潮狀態，找尋一切可能
調整好心理，再次出發
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提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
在職場的第一週總是充滿挑戰和疑惑。對於工作及同事的期望與現實之間的落差，讓人感到困惑。透過這段經歷，作者反思了自己在職場遇到的問題，並最終做出了放下這份工作而尋找更適合自己的道路的決定。
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在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
常因在意他人、不滿公司文化而想離職的職場新鮮人，如何調整心態？
面對官僚文化、雜事、人際關係等挑戰，讓自己從目標出發，主動精進能力，才能在工作中更有主導權和自信。
第 10 天，分享在職場中曾犯下的大錯與學習。藉由觀察與交流，慢慢了解對方特性，逐步累積信任值，才能增加有效溝通機率與正面印象、慢慢朝向目標前進。
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