近期只要點網路，從總統、衛服部部長、急診醫師、護士會理事長等醫療相關人員的訪談與說法，到YouTube的專題分析與新聞底下一般民眾的各式留言，都會持續湧出，看到護理師人力問題被重視是件好事，但是醫療人力與關病床問體至少十年前就開始發生，只是從來都只是上頭摸摸頭，然後說句大家都辛苦了要共體時艱，然後又當作沒事了。
醫院的思維，可以衝醫院評鑑及賺錢的優先
醫療體系的掌權者，從來都是醫師，除了醫師以外的人力都不是需要被關注的對象，就像免洗筷一樣，離職了、少人了，只要開104找人就好了，這是醫院管理者一貫的思維，醫院有錢一律優先投資蓋新院區、蓋新病房、買最新的達文西、買電腦斷層機、買核磁共振機...，因為這些可以衝醫院評鑑，是可以賺錢的金雞母。
一樣三萬多薪水，你願意和護理師做一樣的事嗎?
看過不少新聞下留言的民眾寫到，護理人員薪水3萬多，其他工作領相同薪水，也一樣有各自的辛苦，有甚麼必要拿出來談的，認為護理人員只是在抬高身價一直抱怨。
請客觀的看看市場上，一樣是領三萬多的薪水，有哪一份工作需要做到以下即使是診所護理師都可能遇到的事：
1.工作前必需要考取國家證照，並且完成執業登記材可以執業，未登記而執行相關業務罰款6千元，未考取證照而執行相關業務處三年以下有期徒刑，得併科新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰金。
2.已執業的護理師，每六年必須換執業執照，還要自費自假上課累計120小時(人家是拿時間賺錢，護理人員卻沒有選擇必須花錢花時間累積積分)，未達上課時數不能換照，也不能執業。
3.必須承受病患呼吸道疾病傳染風險，COVID民眾隔離期間，護理人員進隔離病房的時間累計永遠比醫師久。
4.必須承受執行治療業務時被針扎的血液傳染風險(被扎到要走醫院通報流程，不僅要持續服用藥物與抽血追蹤，心理上的壓力更是沉重)。
5.幫病患翻身、做治療時，必須承受被患者傳染疥瘡的風險。
6.被病患與家屬發飆怒罵、威脅投訴甚至攻擊的行為。
7.被學姊交班刁難、請假刁難，甚至帶病上班及錯過家人最後一面的不在少數。
8.被主管要求要升等，每年準備一堆資料。
9.必須利用下班時間準備一堆評鑑文書資料，尤其評鑑日期一率禁假。
10.工作之餘必須加入各式的品管圈與改善會議，一直開會交報告還要辦課程。
11.長期輪班，生理時鐘大亂免疫機能下降，還難兼顧家庭。
請捫心自問
1.如果一樣是三萬多的月薪，為何護理人員就必須承受這些更多的風險與要求?
2.護理人員也是人生父母養，為何只因為考上護理師這個執照，就必須只能被要求從事護理這個工作而無法逃脫?
3.為何總在檢討護理人員離職的原因，但是問題根源永遠當作沒看到?
4.勞工有換工作的權利，護理人員為何不能離開醫院轉換其他跑道?
5.社會大眾認為護理人員要有耐心、要體諒病患無理要求的刻板印象等，難道不是一種情緒勒索嗎?
醫療品質是建立在所有醫療崗位上每一位專業人員的堅持
目前所有的長官發言與所謂的改善措施，多少年來只是換湯不換藥。醫院不是只有醫師與護理師，而是每一位堅守岡位的專業人員的堅持住才得以維持。健保不從根本打掉重練，刪除這些無謂的評鑑制度，讓醫療專業回歸專業，讓國外的優質原廠藥可以進來台灣，現在是護理師離職潮，醫師也撐不住時就是完全的醫療崩壞，真誠的請大家珍惜還願意在第一線的每一位醫療從業人員，並照顧好自己的身體健康，減少需要跑醫院的機率，也是幫助讓大家可以喘息的支持。
