Podcast收聽連結:
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Youtube收看連結:
https://youtu.be/4w7vfS0NAB8
在許多企業中,HR 不只是負責招募,而是人才發展與組織管理的關鍵推手。在晟德集團,HR 直接向董事長回報,能夠迅速推動企業內部的決策,制定符合公司成長需求的人才發展計畫,確保企業與員工能共同成長。
不同的企業組織設計,會直接影響決策速度與溝通效率。傳統層級較多的企業運作較為穩定,但決策層層過關,可能拖慢執行效率;而扁平化組織(如科技業、晟德集團)則減少層級,決策速度更快,更能靈活應對市場變化。晟德集團採取較扁平的組織架構,讓 HR 直接對接高層,確保人才政策與企業發展同步進行。
在選擇企業時,規模與性質是求職者最常考量的因素。大組織擁有完善的培訓與分工,適合重視穩定與體系化學習的人;小組織或新創公司則變動快、彈性大,適合喜歡挑戰與高度自主的人。另一方面,外商以品牌知名度與較高薪資吸引人才,但變動快、組織調整頻繁,裁員或職位調整的可能性較高;台廠 則決策靈活,穩定性較強,且近年來薪資水準已逐漸提升。選擇時,除了薪資待遇,也應考量企業的組織文化與個人發展需求,找到最適合自己的環境。
履歷篩選時間只有 6 秒! 相較於美觀設計,HR 會更依據 關鍵字 快速篩選適合的履歷。因此,履歷應該清楚展現 量化的成果(QQTC:Quality、Quantity、Time、Cost),讓 HR 一眼看出你的核心競爭力。
面試從接到邀約電話就開始了! HR 會觀察你的溝通態度、對職缺的了解程度,以及你的即戰力。面試時,企業更看重你「能為公司帶來什麼價值」,所以與其專注於表達自己的學習能力,不如強調自己能如何直接貢獻,這會讓 HR 更快做出錄取決定。
職涯探索不應該等到畢業才開始!在學生時期,透過 社團、專案、實習 提前嘗試不同領域,能幫助你更快找到適合自己的方向。企業在招募新鮮人時,更青睞有 明確職涯目標與實際經驗 的求職者,而非對未來毫無方向的人。求職者們也可以在履歷提到探索職涯的過程,更容易會得HR的青睞。
為了幫助學生更快找到適合的職涯方向,晟德集團推出 CLB 人才培訓計畫,提供 一個月的暑期實習,結合課程與實戰體驗:
這不僅是一次實習,更是一個幫助學生探索未來、建立人脈的機會!🎯
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