這幾年場常聽到情勒、情緒勒索等等的字眼，每個人都在講誰誰誰情勒我，好像這個社會到處都存在著這種負面的行為。但又有幾個人真的明白所謂的情緒勒索是什麼嗎？
妻：那個年底的家族旅遊預計要去日本東京，到時候一起去好嗎？
夫：那裏我沒興趣耶！讓我在想想~
妻：我希望你一起去麻！家族的旅遊是在創造回憶阿！
夫：別這樣，我會覺得被你情緒勒索了~
媽：寶貝，快點去刷牙洗臉，該睡覺了！
兒：不想要，我還想玩~
媽：做你該做的事情，這是說好了該睡覺的時間，再不去我要生氣了！
兒：媽~你知道你這樣是在威脅我情勒我嗎？
人際關係很多種形態，伴侶、朋友、親子、職場從屬...，每一種關係都有他伴隨而來該承擔的事情，就比方說親子間有教養的責任，工作當中也有酬庸的權利義務等等。現在的社會風氣自由，人人都在喊著要注重個人自我，一個一言不合，就直指人家情勒，給別人扣上一頂大帽子，但這些人真的明白情緒勒索嗎？
簡單的講情緒勒索，就是在關係當中，一方利用對方的義務、恐懼、罪惡感或者威脅等方式，迫使另一方同意的行為，這樣的條件下才算是情緒勒索。現在的人不明白其中要件，總喜歡將情勒兩字掛在嘴邊，把情勒無限擴張，甚至用來當作拒絕深入溝通的擋箭牌，好似只要我不喜歡不同意對方就不能夠多說什麼，不然就是在情緒勒索我。
人是情感動物，過著群居的生活，不管是哪一種關係當中，一定會伴隨著權力與義務，這底層的意義包含著某程度的妥協，彼此來自不同的成長背景，價值觀與邏輯不可能一模一樣，當思想衝突的時候，應該是靜下心來互相溝通，找到一個舒服的相處距離，否則每個關係都是這樣我行我素不顧他人，是很難經營下去的。
不知道大家有沒有想過，如果當「我希望」這個詞得不到對方的認同回應，就會被視為情緒勒索的話，那麼父母該怎麼教育懵懂無知的小孩？老闆該怎麼管理員工績效？朋友伴侶之間該怎麼說出真實的內心話？
人與人之間是該有界限，告訴別人彼此尊重不同點，但是適度的在關係當中讓步也是很重要，它讓人際關係有彈性，有空間，更柔軟合諧，可以創造更多的可能，如同雙人跳舞有進有退，才能完成美麗的舞姿！所以，別再隨便用情勒這個字眼來句點別人，然後也將彼此的關係給句點了！
