主管說：「你可不可以先想好答案，再來問我？」🤯
欸？我就是沒有答案才問的啊！？如果有答案，我根本就不會問呀….
剛踏入職場，在新環境中難免有十萬個為什麼？
尤其是『連工作是什麼』都沒搞懂的菜鳥，到底該怎麼解決工作上的問題？
你也曾遇過這種狀況嗎？
- 人家說「不懂，就要問？」但問問題卻被主管已讀不回？
- 不問又怕做錯，問了又怕被當「伸手牌」？
- 同樣是新手，為什麼有些人問問題能被主管喜歡，而你卻總是被嫌棄？
關鍵不是「問」，而是「怎麼問」！
主管也有一堆事要忙，不可能手把手教你，每個問題問之前，先想想『我有沒有辦法自己找答案？』
🎙 在 Podcast《原來工作長這樣？》第二集，我們邀請了畢業僅一年的職場新鮮人 Anna———她在大學時期就舉辦過金流超過 150 萬的大型音樂祭，還靠自己存款到荷蘭交換，甚至實習時直接被轉正職！
✨ 光看這履歷，是不是覺得她進職場一定順順利利？
錯！
畢業後她選擇轉戰業務工作，結果卻成了公司唯一的職場新鮮人，老闆鼓勵大家有問題就要發問，而積極提問的她——竟然讓主管超不喜歡，甚至最後因為種種原因離開…？
第一份工作她學到了什麼？她又想告訴即將畢業的你什麼？
提問三大地雷，新鮮人千萬別踩！！
1. 只問，不思考🚨
「這要怎麼做？」（主管心想：ChatGPT 也會回答你啊）
「這個表格怎麼填？」（公司內部有範例…）
🚀 解法： 先試著找答案，至少帶個方向再問！
2. 不懂裝懂 ，最後搞砸 🤦♂️
主管問你「懂了嗎？」你嘴巴說懂，結果根本沒懂？
硬著頭皮做，最後搞砸，還要主管來收爛攤子？
🚀 解法： 如果真的不懂，可以這樣說：「我理解 A、B 部分，但 C 這裡還不太確定，想問是不是.....這樣嗎？」 這樣主管知道你有思考過，也更願意幫你！
3.問題不清不楚，讓主管/前輩傻眼😡
「這樣對嗎？」（主管：你是問哪個部分？）
「你覺得怎麼做比較好？」（主管：你自己是怎麼想的？）
🚀 解法： 把問題講清楚！給主管具體選項，例如：「 A 跟 B 兩種方法，我想說是不是可以用 A 方式解決，這樣對嗎？」
所以，到底怎麼問，主管才會願意幫你？
✅ 先做功課，帶著初步答案去問
✅ 問題要具體，讓對方好回答
✅ 找對時機，千萬不要在主管最忙的時候問
🎧 這集 Podcast 不只是分享「如何問問題」，也是關於「如何面對職場的高低起伏」！
📢現在就來聽，讓我們一起揭開《原來工作長這樣？》
