在ESG(環境、社會、治理)與永續發展成為企業生存關鍵詞的時代,「DEI」正迅速從概念口號走向制度落實。什麼是DEI?為什麼這三個字母能影響一家公司的人才策略、品牌信任,甚至市場競爭力?這篇文章將帶你從國際制度、產業實證、台灣現況到未來趨勢,一次搞懂DEI的真義與實踐策略。
DEI是「多元」(Diversity)、「公平」(Equity)與「共融」(Inclusion)的縮寫。這三個元素也是聯合國永續發展目標(SDGs)中的核心價值——SDG 5(性別平等)、SDG 10(減少不平等)、SDG 16(和平與包容)皆直指DEI的實質內涵。
從歐盟到美國資本市場,DEI早已是企業揭露ESG報告的必要項目。歐盟《企業永續報告指令》(CSRD)與《企業永續盡職調查指令》(CSDDD)要求企業揭露董事會多元性、薪資結構與包容性措施,並追溯供應鏈的人權與環境風險(European Commission, 2022)。美國Nasdaq亦明文規定上市公司必須揭露董事會族群與性別組成(SEC, 2021)。
McKinsey報告指出,性別多元化前25%的企業,其財務績效高出平均值25%;種族多元化企業更高出36%(McKinsey & Company, 2020)。波士頓顧問公司(BCG)則發現,多元管理團隊的創新營收高出19%(BCG, 2021)。
此外,Bloomberg與MSCI等ESG評級機構早已將董事會多元性、薪資公平、員工共融政策納入評分標準。這些指標直接影響資本市場對企業的評價,也決定你吸引什麼樣的人才與投資者。
雖然台灣尚未像歐洲立法強制董事會多元性或公開薪資結構,但許多企業已超前部署,打造更具包容力的職場:
台積電:女性主管占比自2015年起提升至25%,並啟動女性領導力培育計畫。
宏碁:實施無意識偏見訓練,採用盲審履歷制度。
Google Taiwan:設立7個多元員工資源小組,聚焦女性、LGBTQ+與多文化人才。
全家便利商店:聘僱超過2,500位銀髮員工,並提供彈性排班與健康檢查。
這些作法不僅提升企業形象,也強化內部創新力與外部信任度,對品牌發展與市場擴張都有正向影響(天下雜誌, 2022)。
近年美國部分保守派州政府與企業出現「反DEI」聲浪。
以川普政府終止聯邦DEI訓練資源為例,Meta、Google與NASA陸續調整甚至撤回原有政策(Axios, 2025)。但與此同時,Apple與Costco等企業選擇堅持DEI承諾,強調多元團隊對創新、員工歸屬感與顧客忠誠度的重要性(CBS, 2025)。
這場文化攻防戰提醒我們,DEI若無制度化根基與高層承諾,確實容易淪為被削減的「形象工程」。
未來的DEI不僅是人力資源部門的任務,而是企業治理、科技研發與品牌價值的核心戰略。三大關鍵趨勢值得關注:
心理安全與數位包容:Google內部研究證實,心理安全感高的團隊創新能力提升31%。數位無障礙設計成為觸及全球15%身心障礙人口的商機。
Z世代人才觀變革:76%年輕求職者將DEI列為選擇雇主的重要條件。
AI與偏誤審查機制:多元團隊有助降低AI開發中的演算法偏見,提升產品普及性。
在面對永續轉型、ESG壓力與新世代人才市場的三重挑戰下,DEI絕非「政治正確」,而是提升創新力、抗風險與市場連結力的制度性資本。企業若能透過制度設計與文化實踐並進,不僅強化內部韌性,更將於全球競爭中站穩永續3.0的領先位置。
📌 參考資料
United Nations. (2015). Transforming our world: The 2030 Agenda for Sustainable Development.
European Commission. (2022). Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD).
SEC. (2021). Nasdaq Board Diversity Rule.
McKinsey & Company. (2020). Diversity wins: How inclusion matters.
BCG. (2021). Innovation through Diversity.
Bloomberg. (2023). ESG Social Metrics.
勞動部. (2022). 性別工作平等法施行情形。
天下雜誌. (2022). 台灣企業DEI評比。
Axios. (2025). Meta & DEI 政策轉向。
CBS. (2025). Costco/Apple 對DEI承諾。