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職場人如何擁抱ESG？不只是職位，更是一種新思維方式
更新於 2024/09/02閱讀時間約 2 分鐘
「C，最近新聞時常在講碳排跟ESG相關議題，也發現有很多新的ESG相關職位，另外，在公司裡開始看到有一些專責的ESG人員，好像是一條蠻有淺力的路線，我也想做ESG。」朋友在通訊軟體上轉貼一則新聞給我，並這樣問道。
我決定先詢問朋友自己的方向，「這議題確實是很火熱，那你對ESG了解多少呢？想做ESG的什麼？」
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在這個快速變化的世界中，判斷力被譽為最重要的能力之一。擁有了判斷力，我們才能夠做出明智的決策，展現主動行為，並取得成就。這種能力的重要性不僅體現在個人的成長中，同樣也貫穿於企業的各個層級。
小李在新公司工作的第一個月，就體會到了保持一定神秘感的重要性。他不是那種在辦公室裡過度分享個人生活的人。當同事們詢問他周末的安排時，小李總是給出含糊其辭的答案，例如說他有“一些計劃”或“可能去做點新鮮事”。
健談的小陳，在職場打滾三十年，年紀已半百，臉上及眼角露出幾條紋路，摸不去的歲月痕跡，樸素外表看不出每月領著數十萬的被動收入。
小陳說：「自己生長於窮困家庭，求學是半工半讀完成，家庭環境曾經讓心中存在自悲感，經過努力向學靠著一點運氣，比別人晚於三十五歲才進入大企業，開始領著不錯的薪水，但是還要養一家
成長的第一步，學會踏入職場該有的心態
如何正常的與人交流，如何讓對方喜歡自己，學會待人處事的道理，在學校、在職場、在所有種種與人相處的過程裡，如何只讓對方看見自己好的一面，尤其是在長大以後，我們已脫離那青澀的學校時光，踏入了人生中會陪伴我們最長時間的地方，「工作職場」，在電視劇中常常看到，其中裡面的
向上管理算是工作上不可或缺的一部分，這集訪談就邀請到目前任職於國內知名銀行的林小花來聊聊為什麼要做好向上管理以及要如何做好向上管理，讓你的職涯可以更順遂。
近期校園徵才已經展開一陣子，各個公司行號都會跑校園找今年畢業生進入職場，身為畢業生的你，是不是剛畢業，準備進入職場，開始你的人生新階段？你是不是既興奮又緊張，不知道該如何適應這個充滿挑戰和競爭的環境？你是不是想知道如何在職場上表現出自信和專業，贏得同事和老闆的信任和尊重？
今天想來跟大家分享什麼是「長板理論」，顧名思義，就是掌握個人的優勢，並且在優勢的地方努力。
01
當我還在中學唸書時，老師經常跟我說，不要有任何特別差的學科，這樣會影響考試的總分。老師引用著名的「木桶理論」來說明，一個木桶能裝多少水，取決於最短的一塊板。
但是「短板效應」，往往面對的是考試，成績好的
當員工以自己理解事情的邏輯，來報告一件事情的始末，老闆難進入狀況，會耗費不少時間，因為不是按老闆能聽懂的邏輯來報告。員工報告順序為：「我打算怎麼做？為什麼？客觀證據？」
對職場人來說，職業發展的最大障礙就是不是看不清自己，而是沒有擺正自己的位置。而現實中，往往是當局者迷；犯錯的人，從不自知。
錯誤會衍生糟糕的結果，糟糕的結果又加劇了錯誤的蔓延，形成了難以掙脫的迷茫沼澤。半年前，時先生聯繫到我的時候，就正處於這種迷茫的狀態......
「你聽過安麗嗎？」這句話是很多網友會用的梗，意指是有些做直銷的人會常常硬要推銷東西，任何話題後面都可以接這句問題。雖然許多人覺得直銷很令反感，但是艾兒莎發現有些直銷常見的方法，其實完全可以應用在職場或業務上。所以不做直銷，也可以學學直銷能做起來的秘訣！
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證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
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