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職場人如何擁抱ESG?不只是職位,更是一種新思維方式

閱讀時間約 2 分鐘

「C,最近新聞時常在講碳排跟ESG相關議題,也發現有很多新的ESG相關職位,另外,在公司裡開始看到有一些專責的ESG人員,好像是一條蠻有淺力的路線,我也想做ESG。」朋友在通訊軟體上轉貼一則新聞給我,並這樣問道。

我決定先詢問朋友自己的方向,「這議題確實是很火熱,那你對ESG了解多少呢?想做ESG的什麼?」

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在這越來越多斜槓工作者的職場環境,探討斜槓概念背後的思維模式。 透過文中的策略運用在職涯規劃上,來保持穩定與追求新機會的平衡。
在職場上與活動中,我們有時會遇到需要演說的場合,若沒提前準備腦袋經常會是一片空白。 使用本文中提供的三段架構,幫助你快速組織出有深度的演說內容,讓即興演說不再是問題。
喜怒無常?威嚴建立?主管決策準則不夠透明度與前後不一致對團隊績效的傷害。 透過本文分享的3點方法,可建立團隊信任、降低不確定性、並促進有效的目標設定。
家族企業的傳承一直都是華人家庭中的一大議題,也容易造成家人誤解。 唯有釐清雙方意願,並透過積極的相互溝通及尊重態度,才能達成共識。
非黑即白?僅用來二分法來看待問題是否太過單純? 探討人際關係中的心態與思維方式,避免陷入盲點。
隨著黑兔年的結束,我們也迎來新的青龍年。 CK分享了對自己的期許,以及給讀者們的祝福。
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