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職場人如何擁抱ESG？不只是職位，更是一種新思維方式
「C，最近新聞時常在講碳排跟ESG相關議題，也發現有很多新的ESG相關職位，另外，在公司裡開始看到有一些專責的ESG人員，好像是一條蠻有淺力的路線，我也想做ESG。」朋友在通訊軟體上轉貼一則新聞給我，並這樣問道。
我決定先詢問朋友自己的方向，「這議題確實是很火熱，那你對ESG了解多少呢？想做ESG的什麼？」
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本文探討如何回應前公司下屬新主管來電詢問員工過去工作表現的應對策略，建議以專業中立態度，聚焦工作能力和態度，避免涉及個人私生活或批判，並提供具體建議，例如針對未來主管可在哪些方面協助員工提升工作表現。
儘管隨著現代社會的變遷，民間信仰也難以再依靠傳統的方式進行，但經由轉化、適應，在城市街道小巷內的小型宮廟，似乎也代表著它們確實提供了一些都市人在生活上的需求，甚至發展出了讓自己能夠適應都市社會的新信仰型態。
ESG 可持續發展的理念包括環境、社會和公司治理三個要素。在環境方面，管理氣候變化、資源使用和廢物處理等相關的環保問題至關重要。在社會方面，考慮社會整體的運行以及人群的需求和使用條件。而在公司治理方面，則需要關注政府、機關、公司治理和風險管理等議題。
你知道什麼是ESG嗎？為什麼許多企業都在談論ESG永續發展？如果你正在計畫讓自己的企業更具永續性，那你絕對不能錯過了解ESG經營的四大策略。這篇文章將從最基本的ESG概念講起，一步步帶你深入了解如何實施這些策略，讓你在新的浪潮中掌握先機，一起走在時代的前端！
ESG是環境、社會和治理的縮寫，是一種用於衡量企業可持續性的標準。ESG標準是企業在環境、社會和治理方面的表現，包括企業如何管理其對環境的影響，如何處理與員工、客戶、供應商和社區的關係，以及如何管理公司的治理結構。在當今全球經濟中，越來越多的企業將ESG作為商業戰略的一部分，以實現可持續性和長期
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企業組織越來越重視員工參與永續發展。透過從下而上的ESG推動，員工可以提出更多元的永續措施，包括能源效率改進、廢棄物減量、綠色交通方式、綠色辦公環境、社會責任活動、健康福利倡議以及結合自身業務內容等。這種由下而上（Bottom-up）的推動不僅有助於永續政策的推動，也能更有效促進企業實現永續發展目標
ESG領域是企業的未來，職場人不論職位都需融入ESG思維，是專業的選擇，也是對未來負責的表現。
本文分享了如何將ESG融入各個職位和部門的工作，並強調了ESG對企業的長期價值和社會責任。
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