這篇主要會是針對一些比較資淺的求職者所提供的建議。所有的建議都是從獵頭角色所提出，可能因為不同的產業、不同層級的位置而有不同的結果，所以這不是絕對，但拿來做參考倒是可以的。
最後一個問題，絕大部分都是「你有什麼想要了解或想問的問題」？
所以以我的觀點來看，我會著重在加入後的發展。
1.這個職位未來的發展規劃？
這問題，主要是希望讓面試官覺得你是有心想要做長久的。
2.對於新進員工，公司會不會提供一些在教育練像是企業文化、行政流程⋯等。
這個問題就會是想讓人資了解，你也很重視公司文化、理念以及想要遵循制度走。
3. 對於剛進公司的新人會不會提供前輩帶後輩的一個制度，讓新進員工可以很快的在工作上得心應手。
這個問題就會希望引導面試官，讓他覺得你對於工作的積極度。
至於如何的用字遣詞，則取決於每一個人對用字的方式，上面這個僅供參考。
另外，我的問題不會放在一些福利、薪資與制度等，因為這都是無法變更的面向，而且有時候發問方式/ 用字不精準，很容易造成誤解。
