先說好，這沒有絕對的答案，但可以說很像矛與盾的對決！而且，不同的位置會有不同的思維，從求職者、獵頭、人資以及用人單位主管。
好的「面試技巧」可以彌補履歷的不足，而且，透過面試可以讓面試官感受到你的存在，是決定錄取或不錄取的關鍵！
但「履歷表」難道不重要嗎？他是決定你能不能拿到面試機會的關鍵！一份好的履歷表可以讓人資或面試官在還沒跟你面談的情況下，很粗略的了解你的學歷以及經歷，所以，他也很重要！
站在我的立場，我認為如果硬要在兩者之間選一個，我會選擇「面試技巧」稍微重於「履歷表」。理由是：
首先，履歷表是固定的，你的年資、學歷、豐功偉業、待過的公司，這是沒辦法亂寫或造假（也不應該亂寫或造假）。唯一能修改的，是履歷表的呈現方式以及內容。
再來，站在招聘者的角度，假設你的履歷表跟JD ( Job Description) 有相似度（也許大概）七成，其實就可以找你來談談看。
而，「面試技巧」非常著重在反應、口才以及你的專業知識是否強大到不會在面試過程中被問倒。
所以當兩份屬於伯仲的履歷表出來的時候，面試的技巧，就會決定誰拿到錄取通知。
€特別留意，這邊不考慮靠關係入職、排除一些面試官會以貌取人⋯ 等特殊情況。
不知道，你覺得「面試技巧」跟「履歷表」哪一個重要呢？
