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文｜林思齊（本篇收錄於「恆星」，文章列表連結點我）
升遷不是靠努力，是靠血統、標籤、跟對人
先給你一個藥引，前幾天的新聞，一個啃老男持刀弒父。輿論焦點都在那把刀，我卻卡在一句話上：「職場對身心有狀況的人，本來就不友善。」——一位臨床心理師這麼說。冷靜、無害，卻像一記巴掌，把那些還幻想「只要努力就會被看見」的上班族，直接打醒。
現實是這樣的：你每天拚得要死，公司不會因此幫你升官。你多做三份工，拿的是一份薪水還可能被當理所當然。而那些真的被提拔的人，身上有三種特質——不是你做得出來，是你帶得出場的背景與身分。
我們今天要來說說真話：在一個正常的組織裡，會升上去的人，通常分成三種。
1｜皇親國戚
他不是能力最強的那個，但他永遠坐在老闆的辦公室附近。會議上不說話，會後悄悄補一通電話「剛剛你講得真好」。這種人不是員工，是嫡系，是政治資產。換句話說，他能升，不是因為厲害，是因為「不會背叛」。你能幹他十倍也沒用，因為比的是血統，不是能力。
2｜歸國學人
這一型很有趣。不是每個人都真的出過國，但他們身上會有一種「不從這裡出來的」感覺。講話會引用一些書、一些國際觀、一些老闆聽得懂的詞彙。他可能念過交大，但熟得像哈佛畢業。這不是裝，而是他真的有底蘊、有料、有系統地在「養自己」。
這種人最容易在升遷名單裡插隊。因為老闆在提拔他時，會有一種錯覺：「這個人提上來，我整個部門的水準都往上抬了。」有沒有實力不重要，有沒有說服老闆「你代表資源」才重要。
3｜國王人馬
沒什麼好說的。他不是進來工作的，是跟著老闆進來的。他的人設就只有一個：「老闆的人」。升遷對他來說不是努力的成果，是行李早就打包好、等通知而已。你以為他今天才進公司？錯，他昨天已經被預約成未來的副理了。
好，這就是三種人。不是開玩笑，不是諷刺，就是你我身邊會遇到的升遷樣板。今天這篇，我只講第一種：皇親國戚。
我會分幾個部分說——
他們到底是怎麼上位的？我以前在軍中，遇過經典案例，怎麼看出來誰是誰的人？如果你撼動不了他們，要怎麼和平共處？如果你也想往上爬，有沒有機會變成那種人？還是只能一直當個旁觀者？
你可能覺得這樣很齷齪，很像在演宮鬥劇。但我想提醒你一句：你不演，不代表別人沒在演。升遷這場局，有人在拼實力，有人在拼牌面，還有一種人，直接拿內線劇本。你要當哪種人，不一定要我說破，但你至少要知道——你現在站在哪個位置。
他是怎麼上位的？
