25歲，從義務役退役，到現在應該有一份做了兩三年的工作。大部分的人男生目前為止的人生都是這樣。
工作兩三年，該離開了嗎？記得我剛入職的時候，打聽到在該部門裡工作能力最好的人要在下一個月離職，雖然那時候我沒什麼工作經驗，但直覺卻告訴我，這家公司我應該做不久。
你可能看過很多這樣的文章，「公司有這三個特徵，就馬上離職」、「注意公司有沒有這五個跡象，如果有的話趕緊離開」。不得不說，這些文章自然有它的道理在，但我覺得這要看是什麼鍋配什麼蓋。以前常聽到：「最常喊要離職的人，通常是最晚走的。」因為那些下定決心要離職的人，不是已經離職，就是準備離職，跟那位有能力工作的前輩一樣，那這個鍋子配不上這個公司的蓋子。也不知道為什麼，這位前輩有些地方跟我蠻相像的。
我該離開嗎？
你可以當作是我臭屁，但我不得不張揚一下，入職三個月，我在那個部門的工作能力，也算名列前茅。有一天，休息的時候，跟一位年資兩年的前輩，我們兩坐在飲料機旁，邊喝咖啡邊聊天，他不經意地問道。
「你知道那個阿強（我入職後一個月離開的那一位前輩）嗎？不知道你有沒有看過他，因為他離開有點久了。」
「我是有看過他，他人還蠻不錯的，能力很強，感覺跟他一起工作自己也會變強。」我是真心這樣認為。
「他現在在做什麼？」我問了問前輩。
「他那時候離開，說是為了參加職訓局的課程，學點軟體，好讓自己有點競爭力。聽說現在在台中工作，領著三萬多的薪水。」前輩他喝了一口手中的鋁罐咖啡，接著說道「也好，他那樣的人不該在這裡領這樣的薪水，他有理想，想過更好的生活。」
沉默了一會，前輩接著問：「他跟你蠻像的，工作能力很強，別人要學一年的東西，你三個月就學的差不多了。該不會你也想走了吧。」說最後一句話，他帶著調侃有趣的語氣問道。
「哈哈，怎麼可能呢。」我回他。其實那時候我的心裡很清楚，這個地方我不可能待太久，兩年應該就差不多了。
什麼鍋配什麼蓋
薪水要多少？這可能是大部分的人第一份工作最在意的事情，它不僅只是一個數字，更能代表一個人的能力、地位。但對於我這個二十幾歲的小毛頭來說，第一份工作就算只領22K，我也覺得沒關係，因為我只想學。房租不太貴，公司又提供午餐，也沒什麼不良嗜好，那時的我放假也不愛亂跑，22K可以過生活。
如果薪水能多一點是很好，但每個工作都有各自的薪水上限，可以觀察這家公司除了主管以外的人，哪個人領最多，你頂多只能領那樣。如果這份工作薪水的上限你不滿意，那你大可不必待下去。
比起薪水，我更看重的是這家公司願不願意培育新人，因為一家公司不好好培育新人，等那些前輩都走光之後，這家公司就會失去競爭力，公司會在很短的時間內收掉，這速度會讓人措手不及。另一點我更看重的是這家公司願不願意培訓內部員工，很顯然，沒有。
這個蓋子，壓不住這口鍋，對於我這個只想學的年輕人來說，這家公司不滿足阿強前輩，也不滿足我。那時我知道自己做不久，可能也是這個原因。
「公司有這三個特徵，就馬上離職」、「注意公司有沒有這五個跡象，如果有的話趕緊離開」。這些都是有用的文章，但並不是和所有人，因為那些不想離職的人，永遠不可能離職，對他們來說離開這裡，可能找不到更好的工作，令他們更害怕的，是自己不願意踏出這個門口學習新事物。他們已經失去面對未知的能力。22K的薪水，配他們，剛剛好而已。
有什麼是值得你留下的嗎？
現在回望25歲我，有點太晚離開，因為那裡早已經沒有我值得學習的東西，也沒有我值得尊敬的人。如果你準備入職，或是正在服兵役，能給你第一份工作的建議，除了錢，更重要的是能持續學習，以及公司裡面有一個你想成為的人。你會尊敬他，更想成為他。
在我入職三個月後，我那個部門突然空降一名主管下來，聽說很有能力，但問題是他對於我們的產品完全不了解，那些年資三年以上的前輩不把這位主管放在眼裡，包含我這個只有三個月資歷的人，也不把他放在眼裡。前輩很常跟這位主管起衝突，因為他什麼都不懂，他不知道這個製成要多久，不知道這個產品跟另一個產品差在哪裡，所以我們部門的人都覺得他很沒用。
有天一位前輩跟主管吵起來，當下直接離職走人，留下尷尬的眾人，以其挫敗的主管，這件情很快被上級注意到，主管被傳喚進辦公室裡面，一待就是三個小時。隔天的會議上，宣布這名主管降職，他需要跟我們一起共事，直到他學會所有的產品製作方式，而我們部門的主管空缺先由其他部門的主管頂替。
被降職的主管，方便一點我們先稱呼他為歐先生。歐先生開始跟我們一起共識，部門裡的前輩想當然的很看不起他，時常嘲笑他什麼都不會，也會酸他辦公室坐太久手腳都變慢了，但不知道為什麼我並沒有跟前輩同流合汙，歐先生問我的時候，我都會回答他，並在一旁看著他做，直到他做對為止。
為什麼我要這樣做？我不知道，這不是我的工作職責，但我卻想幫助他，可能從他的身上看到過去的自己，但有一點不一樣的是，有個更大的原因迫使他願意學習。歐先生大可離職去其他家公司當主管，而不用現在被降職，還不用在現場這個又髒又臭的地方工作。
現場很多時候有「髒活」，重40公斤的東西要搬，零件容易生鏽要幫忙上油，要坐在地板上維修產品的底部，這些活我們能躲就躲，能閃就閃，但歐先生跟我們不一樣，他會自告奮勇衝第一個，盡管現在他的職位跟我們一樣。
三個月過去了，他因為學會所有的產品，所以重新被升回主管。他回到原本的位置上並沒有擺出高姿態，而是跟往常一樣跟我們相處著。有一天公司需要外派人員到外地，歐先生選了我，他開著公司車載著我去目的地。
公司車老舊的引擎聲，吹不涼的冷氣，收音機斷斷續續的聲音，我悶熱到汗如雨下，可能是為了轉移注意力。
我開口「歐先生」。
「嗯～」他輕輕地回我。
「為什麼你被降職的時候沒有選擇離開，而是繼續做，明明已你的能力可以找到更好的工作？」我問他。
「謝謝你啊，也沒什麼原因，我有一個女兒年紀跟你差不多，她今年上大四了，我要幫她付學費，還有她說想要換到離學校近的一點的地方，那邊的房租比較貴一點，寶貝女兒的要求我哪可能不遵命呢！」歐先生微笑著，帶一點好玩的語氣回答我。
「其實，那時我也不是沒想過離開。」我很驚訝歐先生會說出這句話。「會發生那樣的問題，我自己也一定有問題，放下這些問題不管，把這個問題帶到下一個職場上，一樣的狀況會上演，所以我想知道我的問題在哪裡。」歐先生收起了笑容，很認真的說。
空氣沉默了片刻。這個回答對當時的我來說無法體會，但我知道，我很尊敬坐在隔壁駕駛座位上的歐先生，他並沒有逃避問題，反而敢面對這個問題，他有理想，想過更好的生活。如果是我，面對那樣的問題，會選擇逃跑，還是留下來面對呢？
「中午你想吃什麼？雖然公司才給100塊的餐費，但沒關係，多出來的算我請你。」歐先生的一番話讓空氣再度活躍起來。
歐先生跟我蠻像的，想要有更好的生活，所以願意學習，願意面對問題。入職不到兩年我離職了，因為那裡已經沒有什麼東西可以學習了，除了歐先生以外。再我離開那裡一年後，我輾轉得知歐先生也離開了，雖然不知道他去了哪裡，但一定是前往比原本更美好的地方。
第一份工作該怎麼選？我該離職嗎？看完這篇文章，你是不是有答案了。
我們下一篇見～
