由於最近家中有長輩陸續到了退休的年紀，在聊到他們工作的時間長度時，發現父母那一輩，有的人可以在一間公司工作長達三十年之久。
這樣的時間長度對比於自己這一輩的人們，撇除所謂的軍公教人員，一般的工作者，能在一間公司待超過三到五年，可能都已經是相對資深的存在了，更多人可能不到五年就會轉換工作。
同時也讓我想起，先前被諮詢履歷撰寫時，很常會遇到兩個問題，那就是：如果履歷有一年以上的空白，該如何說明？如果某些工作期間很短，要不要放入履歷？要怎麼跟面試官解釋？
這兩件事放在一起，讓我不禁思考，既然一份工作的長度超過五年已不是常態，那麼低於五年的頻繁轉換工作，意味著什麼？
有意識地轉換
在面對工作轉換時，我們在思考的指標不外乎：薪資漲幅、升遷機會、整體福利、學習成長性、公司地點、團隊風氣等等。
因此，如果原單位的條件符合前述的特定指標時，有很高的機率你會繼續留在原地。但這些條件的狀態（也就是遊戲規則）不會是一成不變的。
隨著社會環境、產業趨勢的發展，遊戲規則可以快到在一年內就有所改變，在某些變化速度更快的產業裡，甚至用可以用季度的節奏來看。
先瞥除軍公教這類的特殊案例，現在的世代其實被訓練得要有意識地轉換工作。
因為所處的產業與環境，讓我們會持續面對變化的遊戲規則，因此沒有一個賽道可以長久地、全方面地符合期待。
現實狀況是茫然
前述情況，其實還是偏理想的。
因為那需要奠基於個人對於產業、環境的變化有足夠的敏銳度，並且規律地恆量自己的需求，以及外在的因素，而且要拿到足夠多的資訊，才能在一切相對明朗的狀態下，去做出有意識地轉換。
更多時候，現實是：因為現職工作有推力（可能是低薪、工作壓力大、團隊契合度不足、低學習成長空間等），使得個人不得不去向外找尋新的機會。
因此是被推出去外面，而不是時不時走向外面查探情況，這是兩個截然不同的狀態。
也有人因為還不清楚自己長期的目標與追求是什麼，因此透過不同的工作與機會在探索。正因為是探索，除非剛好碰到了心之所嚮，有強烈感觸的事物，不然更多時候，是在一片霧茫茫之中，尋找自己的方向，甚至未必知道自己到底走到哪裡，因而覺得茫然。
走過的路都不會白費
如果要形容職涯，我覺得相較於道路，更貼近的描述會是地圖，而且是需要逐一解鎖、路線不拘的地圖。
以往的長輩們，可以選擇一條賽道、一個破關路線，就一路破關斬將，邁向退休。而現在的人們，更像是拿到一張地圖，上面有許多的場景和元素，還時不時會版本更新，更換或新增關卡與路線。
隨著選擇工作的差異、一份工作投入時間的不同，地圖上會出現各種紀錄，而我們也會沿途拿到不同的道具，累積各自的經驗值。
以我來說，原以為自己開啟的賽道是人資，沒想到這一系列的路線，前後五份工作將近九年的時間，讓我收集到了許多意料之外的關卡與道具，接著轉跳到職涯諮詢，運用著部分原有的道具與經驗值，岔出另一個路線，繼續打怪練功去。
即便中途停下來，或是關卡 A 沒破完，換成去關卡 B 都無妨，前提是你很清楚知道自己為什麼那樣選擇？做了這個決定究竟是為了什麼？那不僅僅是為了在下個工作面試時，去跟面試官解釋，更多的是在與自己相處的過程中，對於每個選擇所需負的責任與承擔的代價，有更清晰的理解與接受。
總結
不論是一份工作待上數年，又或者是有意識/被動地頻繁轉換工作，都誠摯地邀請你定期保留一些時間給自己，即使是一杯茶的時間也好，好好地、主動地回顧每份工作的累積，以及每個轉換的緣由。
因為你所積累的每個點，都有可能在未來的某個時刻串連起來，形成你獨一無二的職業生涯與人生。
在此，與你擁抱。
